Examen de la mise en service de la migration de Human Resources
S’applique aux applications Dynamics 365 suivantes :
Human Resources
Cet article décrit les étapes de l’examen de préparation au lancement de la migration de Microsoft Dynamics 365 Human Resources vers l’infrastructure des finances et des opérations.
Processus d’examen de la mise en service de la migration de Human Resources
Avant de demander un environnement de production, remplissez les conditions préalables à la migration d’un environnement de production de Human Resources.
Envoyez un e-mail à d365fogl@microsoft.com. Utilisez la ligne d’objet suivante : <Nom du client> : examen de préparation au lancement de la migration de Human Resources. (Remplacez <Nom du client> par le nom du client.)
Dans le corps de l’e-mail, fournissez les informations suivantes :
- Nom du client
- Adresses e-mail et rôles des contacts clients clés
- Partenaire
- URL du projet de migration Microsoft Dynamics Lifecycle Services
- Date de mise en ligne (transactions en direct)
- Date à laquelle la production est demandée
De plus, copiez la liste suivante dans l’e-mail et fournissez les informations appropriées.
Lifecycle Services
- Les phases d’analyse, de conception, de développement et de test ont-elles été réalisées dans Lifecycle Services, afin qu’un environnement de production puisse être demandé ?
- Utilisez-vous un compte générique en tant qu’administrateur de l’environnement ?
- Des parties prenantes clés de l’équipe client ont-elles été ajoutées au projet Lifecycle Services ?
- Confirmez que la version finale de l’estimateur d’abonnement a été téléchargée dans le projet Lifecycle Services et marquée comme active.
Test d’acceptation par l’utilisateur (UAT)
- Le client a-t-il approuvé et signé la solution de migration pour confirmer qu’elle répond à ses besoins commerciaux ? Si ce n’est pas le cas, qu’est-ce qui est encore en attente et quel est le délai d’approbation ?
- Confirmez que la formation des utilisateurs ou la gestion du changement a été effectuée.
Basculement
Avez-vous un plan de transition qui comprend la durée de l’activité, les responsabilités, les dépendances et un plan de restauration, et l’entreprise l’a-t-elle approuvé ?
Confirmez les conditions suivantes :
- Les migrations vers de nouveaux environnements se font toujours sur la dernière version en disponibilité générale (GA). Si la validation dans l’environnement sandbox a été effectuée à l’aide d’une version différente, nous vous recommandons d’effectuer une validation de régression à l’aide de la version utilisée par votre environnement de production. Pour plus d’informations sur le calendrier de chaque version, consultez la page version préliminaire publique.
- Tous les environnements Human Resources autonomes restants seront automatiquement supprimés 10 jours après la migration réussie de l’environnement de production vers l’infrastructure des finances et des opérations,. Ce fait est dans votre stratégie de restauration.
- Les environnements migrés Human Resources sont placés dans la même région que les environnements Human Resources autonomes sources. Si une migration de zone géographique vers zone géographique pour les services ou les environnements Lifecycle Services est requise, elle est effectuée une fois les migrations terminées.
Mises à jour en continu
- Dans Human Resources en version autonome, les mises à jour sont gérées par Microsoft selon un calendrier défini. Cependant, dans l’infrastructure des finances et des opérations, les clients maintiennent les mises à jour des applications conformément à la politique de version de Microsoft One. Confirmez que vous comprenez la politique de mise à jour continue pour les applications de finances et d’opérations. Pour plus d’informations, voir Vue d’ensemble de One Version.
Intégrations
Les intégrations sont-elles couvertes ?
Remarque
Si la réponse à la question est « Oui », répondez à la question suivante dans cette section. Sinon, passez à la section suivante.
Avez-vous testé à la fois les cas heureux et les cas extrêmes pour chaque intégration, et avez-vous approuvé toutes les intégrations en cours de mise en service ? Si ce n’est pas le cas, qu’est-ce qui est encore en attente et quel est le délai d’approbation ?
Double écriture
La solution contient-elle des intégrations à double écriture utilisées pour exécuter des processus dans les applications Dynamics 365 ?
Remarque
Si la réponse à la question est « Oui », répondez à la question suivante dans cette section. Sinon, passez à la section suivante.
Tous les scénarios et flux de double écriture ont-ils été testés après la migration et les critères d’acceptation ont-ils été remplis à la charge de pointe prévue ? Si ce n’est pas le cas, qu’est-ce qui est encore en attente et quel est le délai d’approbation ?
Support et maintenance de la production
- L’équipe de projet a-t-elle mis en place un plan pour la surveillance et la maintenance régulières de l’environnement de production ?
- L’équipe de projet est-elle familiarisée avec l’outil de surveillance et de diagnostic de l’environnement de Lifecycle Services ?
- L’équipe de projet a-t-elle défini un processus de résolution et de remontée des problèmes après la mise en service ?
L’équipe de mise en ligne de Dynamics 365 Finance and Operations répond à votre e-mail dans un délai de deux jours ouvrables. Une équipe FastTrack travaille ensuite avec vous pour évaluer l’état de préparation du projet pour le déploiement en production. L’équipe partage également les risques potentiels, les meilleures pratiques et les recommandations pour une mise en service réussie du projet.
Une fois tous les risques critiques traités et l’examen terminé, Microsoft active l’emplacement d’environnement de production dans le projet Lifecycle Services. Le client/partenaire peut ensuite déployer l’environnement de production.
Pour plus d’informations, voir l’article suivant :