Auditer votre processus de recrutement

Important

Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir documentation des produits Microsoft Dynamics 365. Pour accéder aux derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).

Cette fonctionnalité est actuellement en disponibilité générale.

Les organisations doivent comprendre chaque détail de leur processus de recrutement de A à Z. Elles doivent savoir qui a créé, publié ou modifié les détails de l'offre d'emploi ainsi que ses processus, les différentes étapes par lesquelles un candidat est passé, ainsi que les notes et les commentaires de l'intégralité de l'équipe de recrutement. D'un point de vue conformité, les entreprises doivent exécuter des audits afin de s'assurer qu'elles ont l'intégralité de l'historique de tous les postes et candidats. Parmi des fonctionnalités de l'audit figurent :

• Les rapports d'audit concernant l'historique d'un candidat, dans le cadre d'un poste, ou de sa candidature dans un contexte général de l'organisation pour laquelle il a postulé.
• Les rapports d'audit pour toutes les activités associées à un poste.

Pour plus d'informations sur l'audit, voir Suivre les modifications apportées aux données de recrutement.