Améliorer l'engagement des candidats à l'aide d'un site carrière

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).

L'ancienneté moyenne des employés travaillant dans des organisations du monde entier a diminué régulièrement dans tous les secteurs. Dans cet environnement, pour conserver les meilleurs talents, les organisations doivent commencer à collaborer en permanence avec les candidats potentiels, car ils peuvent ne pas être prêts à postuler la première fois qu'ils découvrent votre organisation. Avoir un site carrière attrayant qui attire les bons candidats et vous aide à les garder engagés est un moyen important d'atteindre cet objectif. Grâce au site carrière Attract, les organisations peuvent offrir aux candidats une expérience de niveau international, sans écrire de code.

Des investissements dans ce domaine permettraient aux candidats de :

  • Trouver des postes à pourvoir publiés sur le site carrière Attract via une recherche directe sur les moteurs de recherche populaires.

  • Enregistrer des critères de recherche et de filtre d'emploi et de créer des alertes par courrier électronique pour être avertis lorsque de nouveaux emplois correspondant aux critères sont publiés.

  • Consulter les emplois recommandés en fonction du profil et de l'historique des candidatures.

  • Afficher une liste de emplois similaires lorsqu'ils consultent un emploi donné.

  • Marquer n'importe quel poste à pourvoir en tant que favori pendant qu'ils parcourent les emplois et revisitent leurs favoris pour aller plus loin.