Créer des flux de travail de recrutement personnalisés mappés sur l'origine du candidat (interne et externe)

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Important

Ce contenu est archivé et n’est pas mis à jour. Pour accéder aux dernières ressources documentaires, voir documentation des produits Microsoft Dynamics 365. Pour accéder aux derniers plans de lancement, voir Plans de lancement Dynamics 365 et Microsoft Power Platform.

Notes

Ces notes de publication décrivent des fonctionnalités qui n'ont peut-être pas encore été publiées. Pour connaître la période de lancement prévue pour cette fonctionnalité, consultez Nouveautés et prévisions pour Dynamics 365 for Talent. Les délais de livraison peuvent changer et la fonctionnalité prévue peut ne pas être lancée (voir Stratégie de Microsoft).

Cette fonctionnalité est actuellement en version préliminaire publique.

Le processus de recrutement peut varier selon que les candidats sont internes ou externes. Les responsables du recrutement et les recruteurs ont souvent accès à des informations supplémentaires sur les employés internes et peuvent donc sauter des étapes du processus. Sinon, les candidats externes peuvent nécessiter une sélection supplémentaire et nécessiter davantage d'étapes dans le processus. Les recruteurs ont besoin d'un processus de recrutement flexible nécessitant peu de maintenance et fournissant un flux continu aux candidats, qu'ils soient internes ou externes.

Cette fonctionnalité permet aux recruteurs d'effectuer les actions suivantes :

  • Indiquer si une activité de recrutement s'applique à un candidat interne ou externe.

  • Indiquer s'il convient de fournir un contenu supplémentaire de type vidéo, formulaire Web ou formulaire Microsoft à un candidat interne ou externe.

  • Suivre complètement les activités.