Paramétrer les postes

Important

La fonctionnalité indiquée dans cet article est actuellement disponible dans la version autonome de Dynamics 365 Human Resources et l’infrastructure de Finance fusionnée. La navigation peut être différente de celle indiquée pendant que nous effectuons des mises à jour. Si vous avez besoin de trouver une page spécifique, vous pouvez utiliser la fonction de recherche.

S’applique aux applications Dynamics 365 suivantes :
Human Resources

Les postes sont un élément important de niveau inférieur d’une hiérarchie d’organisation. Un poste est une instance individuelle d’une tâche. Par exemple, le poste « Responsable des ventes (est) » est l’un des postes associé à la tâche « Responsable des ventes ». Un poste existe dans un département et il ne peut y être associé qu’un seul employé. Dans cette tâche, vous allez parcourir les étapes requises pour créer un poste. Cette procédure est destinée aux spécialistes en ressources humaines.

1. Cliquez sur Gestion du personnel.

2. Sélectionnez Ouvrir des postes.

3. Sélectionnez Nouveau pour ouvrir la boîte de dialogue déroulante.

4. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Tâche.

   Les champs Description de la tâche, Titre et Facteur d’emploi équivalent temps plein sont automatiquement copiés à partir de la tâche sélectionnée dans le poste.

5. Sélectionnez Créer un poste.

6. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Service.

7. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Type de poste.

8. Sélectionnez ou entrez une valeur dans le champ Région de rémunération.

   Le champ Région de rémunération détermine les règles d’admissibilité de rémunération et les budgets d’augmentation fixes qui s’appliquent à un employé dans ce poste.

9. Entrez une date et une heure dans le champ Disponible pour affectation.

10. Développez la section Durée du poste.

    La durée du poste est entrée par défaut selon les dates d’activation et de suppression entrées précédemment.

11. Développez la section Poste de référence.

    Lorsque vous affectez un travailleur à un poste qui dépend d’un autre poste, vous créez une relation hiérarchique directe entre les travailleurs affectés aux deux postes.

12. Sélectionnez Nouveau pour ouvrir la boîte de dialogue déroulante.

13. Dans le champ Référence, saisissez ou sélectionnez une valeur.

14. Cliquez sur Créer.

15. Développez la section Affectation du collaborateur.

16. Développez ou réduisez la section Relations.

    Si votre organisation utilise une hiérarchie matricielle ou une autre hiérarchie personnalisée, vous pouvez paramétrer des types de hiérarchies des postes et ensuite ajouter des relations hiérarchiques aux postes pour chaque type de hiérarchie défini.

17. Sélectionnez Ajouter.

18. Dans la liste, marquer la ligne sélectionnée.

19. Dans le champ Nom de la hiérarchie, saisissez ou sélectionnez une valeur.

20. Dans le champ Poste de référence, saisissez ou sélectionnez une valeur.

21. Développez la section Paie.

22. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Cycle de paie.

23. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Payé par.

24. Entrez un nombre dans le champ Durée annuelle normale.

    La valeur que vous saisissez est le nombre d’heures rémunérées régulières pendant lesquelles le collaborateur à ce poste va normalement travailler chaque année.

25. Développez la section Syndicat.

26. Réduisez la section Syndicat.

27. Développez la section Dimensions financières.

28. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Modèle de distribution.

29. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Service.

30. Cliquez sur Enregistrer.

Notes

Pouvez-vous nous indiquer vos préférences de langue pour la documentation ? Répondez à un court questionnaire. (veuillez noter que ce questionnaire est en anglais)

Le questionnaire vous prendra environ sept minutes. Aucune donnée personnelle n’est collectée (déclaration de confidentialité).