Bienvenue dans Microsoft Dynamics 365 for Talent

Important

Cette rubrique s'applique à Dynamics 365 for Talent (version préliminaire), à Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise Edition, et à Dynamics 365 for Operations.

Microsoft Dynamics 365 for Talent rationalise de nombreuses tâches d'archivage de routine et automatise un certain nombre de processus liés à la dotation en personnel de votre organisation. Ces processus incluent la rétention des employés, l'administration des avantages, la formation, les évaluations des performances et la gestion des modifications. Il fournit également un cadre permettant au personnel des ressources humaines d'assurer une supervision appropriée.

Le module Talent vous permet d'effectuer les tâches suivantes :

  • Administrer les structures organisationnelles.
  • Tenir à jour l'ensemble des informations sur les collaborateurs depuis leur embauche jusqu'à leur retraite.
  • Définir et administrer les plans d'avantages, inscrire les collaborateurs, attribuer la couverture des personnes à charge et désigner les bénéficiaires.
  • Établir et surveiller les politiques d'absence.
  • Implémenter et suivre la gestion des heures basée sur le profil et générer des informations de salaire à exporter vers un système de paie.
  • Gérer les compétences des collaborateurs.
  • Évaluer les performances et implémenter les objectifs des collaborateurs.
  • Paramétrer, fournir et analyser des formations, notamment sur les emplois du temps, les sessions et les suivis.
Note

Dynamics 365 for Talent est étroitement lié au module Ressources humaines dans Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise edition. Les mêmes fonctionnalités peuvent apparaître dans les deux produits. Par conséquent, dans les rubriques qui sont principalement dédiées aux Ressources humaines, le nom du produit sera Dynamics 365 for Finance and Operations, Enterprise Edition ; dans les rubriques qui sont principalement dédiées à Talent, le nom du produit sera Dynamics 365 for Talent. Les rubriques qui sont écrites pour un produit peuvent s'appliquer à la même fonctionnalité d'un produit associé.

Développer une stratégie de gestion de vos ressources humaines

Lorsque vous travaillez avec le module Talent, vous décidez comment structurer votre organisation en éléments, tels que les départements, les tâches, et les postes. Il s'agit là des éléments fondamentaux que vous allez configurer. Les employés sont affectés à des postes associés à des tâches.

Retenir et motiver les employés

Vous pouvez définir des plans pour gérer efficacement et équitablement la rémunération, ainsi que gérer les appareils tels que les ordinateurs ou les téléphones, que votre organisation prête à ses employés. Vous pouvez créer des régimes de rémunération fixe et variable, et définir des règles qui appliquent le régime de rémunération en fonction des critères de ce programme.

Faire évoluer et former les employés

Pour aider vos employés à atteindre leurs objectifs de carrière tout en répondant à vos besoins commerciaux essentiels, vous pouvez paramétrer des objectifs, créer des entretiens d'évaluation des performances et en suivre les résultats. Pour aider votre personnel à acquérir les qualifications nécessaires, vous pouvez également paramétrer des instructeurs, des types de cours, des formations, des descriptions de cours, des programmes, des suivis et des sessions avant d'affecter un instructeur à un cours, ou inscrire un employé à une formation. Les instructeurs doivent déjà exister en tant que collaborateurs, candidats ou contacts.

Créer des avantages et les tenir à jour

En plus de rémunérer votre équipe avec des traitements, des salaires et des primes, vous pouvez créer des programmes d'avantages et des plans d’épargne retraite. Vous pouvez également gérer des avantages tels que les programmes de prêt, à travers lesquels votre société prête des actifs, tels que des ordinateurs ou à des téléphones, à ses employés.

Tenir à jour la conformité et la sécurité de l’espace de travail

LE module Talent peut vous aider à maintenir un environnement de travail sécurisé conforme aux lois applicables, y compris à la législation sur le handicap, l’immigration et la naturalisation, entre autres. Par exemple, vous pouvez gérer les exigences physiques pour des tâches spécifiques, ainsi que le suivi des demandes d'aménagements pouvant aider votre organisation à optimiser les qualifications de son personnel.

Réunir des informations à l'aide de questionnaires

Vous pouvez concevoir et administrer des questionnaires afin de recueillir des informations à plusieurs fins. La fonctionnalité de questionnaire vous permet de concevoir et créer des questionnaires. Lorsqu’un questionnaire est prêt, vous le pouvez le distribuer globalement ou à un groupe spécifique de personnes afin qu'il soit rempli. Une fois que les personnes interrogées fournissent leurs réponses, vous pouvez consulter et analyser les résultats.