Información general de Human Resources
Recursos humanos simplifica muchas tareas rutinarias de mantenimiento de registros y automatiza un gran número de procesos relacionados con la dotación de personal para la organización. También proporciona un marco de trabajo para que el personal de recursos humanos administre áreas de supervisión. Estas áreas incluyen la contratación y retención de empleados, la administración de prestaciones, la formación, las revisiones de rendimiento y la gestión de cambios.
Puede usar Recursos humanos para completar estas tareas:
- Gestionar estructuras organizativas.
- Mantener la información completa del trabajador desde la contratación hasta la jubilación.
- Definir y administrar planes de prestaciones, contratar a trabajadores, asignar cobertura a dependientes y designar beneficiarios.
- Crear y supervisar directivas de ausencia.
- Implementar y supervisar la gestión de horas basada en perfiles y generar información de sueldo para exportar a un sistema de nóminas.
- Gestionar competencias del trabajador.
- Revisar objetivos de los trabajadores de rendimiento e implementación.
- Configurar, proporcionar y analizar cursos, incluidos los programas, sesiones y seguimiento.
- Contratar a trabajadores y realizar un seguimiento de los candidatos.
Desarrollar una estrategia de recursos humanos
Durante el trabajo con Recursos humanos, decidirá cómo estructurar su organización utilizando elementos como departamentos, trabajos y puestos. Estos son los elementos fundamentales que configurará en Recursos humanos. Se asignan empleados individuales a puestos asociados a trabajos.
- Organizar los recursos mediante departamentos, trabajos y puestos
- Configurar parámetros de recursos humanos (RR. HH.) específicos de la empresa
- Configurar parámetros de recursos humanos (RR. HH.) en entidades jurídicas
Contratar y motivar a los empleados
Los proyectos de contratación administran el contenido utilizado en los anuncios de vacantes y pueden ayudarle a administrar las solicitudes de vacantes de trabajo. Puede usarlos para realizar un seguimiento de las respuestas a los registros de trabajo para un proyecto de contratación específico, o a candidatos específicos, y actualizar el estado de las vacantes. También puede contratar a candidatos únicos o administrar "proyectos de contratación masiva", que facilitan la contratación de varios trabajadores, por ejemplo, para satisfacer las necesidades empresariales periódicas.
Tras la contratación de personal, puede configurar planes para administrar la compensación de forma eficaz y equitativa, así como para administrar artículos, como ordenadores o teléfonos, que la organización presta a sus empleados. Puede crear planes de compensación fija y variable, así como definir reglas que apliquen el plan de compensación para satisfacer los criterios de dicho plan.
Desarrollar y formar a empleados
Para ayudar a sus empleados a alcanzar los objetivos profesionales mientras atiende necesidades empresariales críticas puede configurar objetivos, crear evaluaciones de rendimiento y seguir realimentación. Para ayudar a los empleados a desarrollar habilidades necesarias, también puede configurar instructores, tipos de curso, cursos, descripciones de curso, programas, trayectorias y sesiones antes de asignar a un instructor a un curso, o registrar a alguien para un curso. Los instructores deben existir como trabajadores, candidatos, o contactos.
- Gestión del rendimiento
- Sintonizar las aptitudes de los recursos con las necesidades empresariales
- Configurar cursos de formación
Crear y mantener prestaciones
Además de compensar al personal con sueldos, salarios y bonificaciones, puede desarrollar programas de prestaciones como seguro médico y planes de jubilación. También puede administrar prestaciones, como programas de préstamos, en los que la empresa presta artículos, como ordenadores o teléfonos, a sus empleados.
- Definir y gestionar un programa de prestaciones
- Directivas de idoneidad para prestaciones
- Administración de artículos que se prestan a trabajadores
Mantener el cumplimiento de normas y la seguridad en el lugar de trabajo
Microsoft Dynamics AX puede ayudarle a proteger un entorno de trabajo en cumplimiento de las leyes aplicables, incluida la Ley para Personas con Discapacidades (ADA) de Estados Unidos y las leyes de Inmigración y naturalización, entre otras. Por ejemplo, puede gestionar los requisitos físicos para trabajos específicos, así como las solicitudes de trayectoria para alojamientos que pueden ayudar a la organización a optimizar las aptitudes de los recursos.
- Comprobación del formulario I-9
- Cumplimiento de la Ley para Personas con Discapacidades de Estados Unidos (ADA)
- Seguimiento del tiempo para la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
Recopilar información mediante cuestionarios
Puede diseñar y administrar cuestionarios para recopilar información que se usa para diversos objetivos. La característica Cuestionario permite diseñar y crear cuestionarios. Cuando un cuestionario está listo, lo distribuye de manera amplia o a un conjunto específico de encuestados para que lo completen. Después de que los encuestados proporcionen sus respuestas, puede revisar y analizar los resultados.