Kompenzációs konstrukciók
Az alábbi Dynamics 365-alkalmazásokra érvényes:
Human Resources
A kompenzáció- és juttatáskezelők a Kompenzációkezelés segítségével karbantartják és feldolgozsák a szervezet alkalmazottainak fix és változó kompenzációs konstrukcióját.
Bevezetés
A kompenzációkezeléssel szabályozható az alapfizetés és a jutalmak kifizetése. Egy alkalmazott fix fizetési díjalapja és érdemeken alapuló fizetése kezelhető a fix kompenzációs tervekkel. Az ösztönző díjak kifizetése, például bónuszok, teljesítménydíjak, részvényopciók és kölcsönök, továbbá az egyszeri jutalmak a változó kompenzációs tervekben szabályozhatók.
Az alkalmazottak mindkét típusú konstrukcióhoz, akár többhöz is társíthatók. Az alkalmazottnak meg kell felelni az alábbi kritériumoknak, hogy hozzárendelhető legyen a kompenzációs tervhez:
- Az alkalmazottnak aktív pozícióval kell rendelkeznie.
- Az alkalmazottnak teljesíteni kell a kompenzáció terv jogosultsági szabályaiban meghatározott feltételeket.
Kompenzáció beállítása
Az alábbi táblázat felsorolja azokat a kompenzációs folyamatokat, amelyek aktív részét képezhetik a vállalati kompenzációs terv beállításainak.
Összetevő | További információ |
---|---|
Fix kompenzációs műveletek | A fix kompenzációs műveletek két célt szolgálnak:
|
Szintek | A feladatokhoz szintek és bármelyik beosztás kapcsolódik amelyik a munkahivatkozáshoz kapcsolódik. A kompenzációs tervek következő három típusának különálló szintjei hozhatók létre: Osztály, Sáv és Lépés. |
Tartomány-kihasználtsági mátrix | A tartomány kihasználtsági mátrix segít az alkalmazottak továbbléptetésében a beosztásukhoz tartozó ellenőrzőpontjuk felé. A tartomány-kihasználtság a kompenzáció vállalaton belüli szabályozására is felhasználható oly módon, hogy az ne függjön az egyes alkalmazottak teljesítményétől vagy a vállalat teljesítményétől összességében. Például a tartományukon belül alacsonyabb fizetést kapó alkalmazottak nagyobb emelést kapnak, mint azok az alkalmazottak, akik magasabb fizetéssel rendelkeznek. Ezzel a módszerrel kiegyenlítheti a saját tőke különbségeit. A tartomány-kihasználtság számítása a következő: (Fix fizetési díjalap – Tartományminimum) ÷ (Tartománymaximum – Tartományminimum). |
Hivatkozásipont-beállítások | A hivatkozásipont-beállítások hivatkozási pontok mátrixba rendezett halmazát tartalmazzák. Minden tartomány egy fizetési díjalaphoz társítható. Például a fokozatos konstrukciójú szervezetek gyakran tartalmaznak Minimum, Közép és Maximum referenciapontokat. |
Kompenzációs mátrix | A kompenzációs mátrix azon referenciapontok és szintek összessége amelyeket a kompenzációs szerkezet létrehozásához használ. |
Kompenzációs struktúra | A kompenzációs struktúra egy kompenzációs mátrix, amelyben minden szinthez a fizetési díjalapok referenciapontjai vannak társítva. |
Alkalmazhatósági szabályok | Az alkalmazhatósági szabályok segítségével kikereshetők az adott feladatokban, beosztásban, részlegben, szakszervezetben vagy kompenzációs régiókban lévő alkalmazottak, akikre speciális kompenzációs tervek vonatkoznak. Hogy felvehesse az alkalmazottakat a tervbe létre kell hoznia jogosultsági szabályokat a változó és fix kompenzációs tervekhez. Miután meghatározta a kompenzációs konstrukciókra vonatkozó alkalmazhatósági szabályokat, definiálhatja azokat a munkaköröket, amelyeket a konstrukcióval érintett beosztásokban alkalmazni lehet. |
Fizetési gyakoriságok | A kifizetési gyakoriságokkal meghatározható az időtartam, amelyre a kompenzáció vonatkozik. Például a kifizetési gyakoriság segít felmérni, hogy a kompenzációs összeget éves fizetés vagy órabér formájában adták-e meg. A kifizetési gyakoriságok továbbá használhatók átváltási tényezők felállításához, ha havi, heti, kétheti és óránkénti kompenzációs összegek kifizetési gyakoriságát akarja átváltani éves kifizetési gyakoriságra. |
Kompenzációs régiók | A kompenzációs régiók beállítása a munkahelyen alapuló kompenzáció meghatározásához használatos. |
Ellenőrzőpont | A vezérlőpont az alkalmazottaknak adandó ideális fizetést határozza meg, az adott kompenzációs szinten. A fokozatos konstrukciójú szerkezeteknél a vezérlőpontok általában a tartományok felezőpontjai. A sávos szerkezeteknél ritkán alkalmaznak vezérlőpontokat. A Fix kompenzáció tervek lapon megadhatja a **Fix kompenzációs konstrukció** vezérlőpontját. |
Feladatfunkciók | A beosztások segítségével osztályozhatók és szűrhetők az adott munkákhoz a kompenzációs tervek. |
Beosztástípusok | A beosztás típusok segítségével osztályozhatók és szűrhetők az adott munkákhoz a kompenzációs tervek. |
Változó kompenzációtípusok | A változó kompenzációtípusok, például a részvényjutalmak és a készpénzjutalmak a változó kompenzációs konstrukciókon keresztül alkalmazhatók. |
Kompenzációs rácsok | A kompenzációs struktúrát a kompenzációs rácsok tartalmazzák. A kompenzációs rácsok egy vagy több kompenzációs konstrukcióhoz használhatók. |
Teljesítménykonstrukciók | Felosztási mátrixszal társítható teljesítménykonstrukciók létrehozása teljesítménybérezési stratégiában történő felhasználás céljából. |
Teljesítményminősítések | A teljesítményminősítéseket a teljesítményjutalmak és az eredményjutalmak meghatározására alkalmazhatja a teljesítménykonstrukciókban. |
Feldolgozási események
A feldolgozási esemény egy időszakra vonatkozóan az egyes fix és változó kompenzációs konstrukciókba sorolt alkalmazottak kompenzációit számítják ki. A feldolgozási események többször is futtathatók, például a számított kompenzációs eredmények tesztelése vagy frissítése céljából.
Kompenzációs események
Minden feldolgozási esemény futtatásakor létrejön egy kompenzációs esemény. A kompenzációs események tartalmazzák az egyes alkalmazottak feldolgozási folyamat során érintett kompenzációs folyamatait. Ha a számítások helyesek, akkor betöltheti a kompenzációs eseményt a feldolgozási eseményben érintett alkalmazottak kompenzációs rekordjainak frissítéséhez.
Ajánlások
Miután lefuttatta a feldolgozási eseményt javaslatot tehet az egyes alkalmazottak érdemeken alapuló emelésre vagy a jutalom összegére a feldolgozási esemény irányelvei alapján. Ha szeretne ajánlásokat létrehozni alkalmazottaknak, akkor engedélyeznie kell az ajánlásokat a kompenzációs konstrukciók létrehozásakor vagy amikor létrehozza a feldolgozási eseményt.
Visszajelzés
https://aka.ms/ContentUserFeedback.
Hamarosan elérhető: 2024-ben fokozatosan kivezetjük a GitHub-problémákat a tartalom visszajelzési mechanizmusaként, és lecseréljük egy új visszajelzési rendszerre. További információ:Visszajelzés küldése és megtekintése a következőhöz: