Kompenzációs konstrukciók

Fontos

Az ebben a cikkben említett funkciók jelenleg a Dynamics 365 Human Resources különálló verziójában és az egyesített Finance infrastruktúrában egyaránt elérhetőek. A frissítések hatására a navigáció eltérhet az itt megadottól. Ha egy konkrét oldalt keres, használja a Search funkciót.

Az alábbi Dynamics 365-alkalmazásokra érvényes:
Human Resources

A kompenzációkért és juttatásokért felelős vezetők használhatják a Kompenzációkezelést a karbantartáshoz és a szervezet alkalmazottaira vonatkozó fix és változó kompenzáció feldolgozásához.

Bevezetés

A kompenzációkezeléssel szabályozható az alapfizetés és a jutalmak kifizetése. Egy alkalmazott fix fizetési díjalapja és érdemeken alapuló fizetése kezelhető a fix kompenzációs tervekkel. Az ösztönző díjak kifizetése, például bónuszok, teljesítménydíjak, részvényopciók és kölcsönök, továbbá az egyszeri jutalmak a változó kompenzációs tervekben szabályozhatók.

Az alkalmazottak mindkét típusú konstrukcióhoz, akár többhöz is társíthatók. Az alkalmazottnak meg kell felelni az alábbi kritériumoknak, hogy hozzárendelhető legyen a kompenzációs tervhez:

• Az alkalmazottnak aktív pozícióval kell rendelkeznie.
• Az alkalmazottnak teljesíteni kell a kompenzáció terv jogosultsági szabályaiban meghatározott feltételeket.

Kompenzáció beállítása

Az alábbi táblázat felsorolja azokat a kompenzációs folyamatokat, amelyek aktív részét képezhetik a vállalati kompenzációs terv beállításainak.

Összetevő	További információ
Fix kompenzációs műveletek	Fix kompenzációs műveletek, amelyeknek két célt teljesítenek: A műveletek megadhatnak olyan információkat amelyeket rögzíteni kell az alkalmazott kompenzációjának változásakor. Például előírhatja ezt előléptetéskor vagy lefokozáskor. A műveletekkel biztosítható, hogy a számítást alkalmazzák a fix kompenzációs konstrukciók feldolgozásakor. Például a Saját tőke típusú műveletek összehasonlítják az alkalmazottak fizetését a minimum referenciaponttal az alkalmazott szintjén, és biztosítják, hogy a dolgozó legalább a minimális fizetést megkapja.
Szintek	A feladatokhoz szintek és bármelyik beosztás kapcsolódik amelyik a munkahivatkozáshoz kapcsolódik. A kompenzációs tervek következő három típusának különálló szintjei hozhatók létre: Osztály, Sáv és Lépés.
Tartomány-kihasználtsági mátrix	A tartomány kihasználtsági mátrix segít az alkalmazottak továbbléptetésében a beosztásukhoz tartozó ellenőrzőpontjuk felé. A tartomány-kihasználtság a kompenzáció vállalaton belüli szabályozására is felhasználható oly módon, hogy az ne függjön az egyes alkalmazottak teljesítményétől vagy a vállalat teljesítményétől összességében. Például a tartományukon belül alacsonyabb fizetést kapó alkalmazottak nagyobb emelést kapnak, mint azok az alkalmazottak, akik magasabb fizetéssel rendelkeznek. Ezzel a módszerrel kiegyenlítheti a saját tőke különbségeit. A tartomány-kihasználtság számítása a következő: (Fix fizetési díjalap – Tartományminimum) ÷ (Tartománymaximum – Tartományminimum).
Hivatkozásipont-beállítások	A hivatkozásipont-beállítások hivatkozási pontok mátrixba rendezett halmazát tartalmazzák. Minden tartomány egy fizetési díjalaphoz társítható. Például a fokozatos konstrukciójú szervezetek gyakran tartalmaznak Minimum, Közép és Maximum referenciapontokat.
Kompenzációs mátrix	A kompenzációs mátrix azon referenciapontok és szintek összessége amelyeket a kompenzációs szerkezet létrehozásához használ.
Kompenzációs struktúra	A kompenzációs struktúra egy kompenzációs mátrix, amelyben minden szinthez a fizetési díjalapok referenciapontjai vannak társítva.
Alkalmazhatósági szabályok	Az alkalmazhatósági szabályok segítségével kikereshetők az adott feladatokban, beosztásban, részlegben, szakszervezetben vagy kompenzációs régiókban lévő alkalmazottak, akikre speciális kompenzációs tervek vonatkoznak. Hogy felvehesse az alkalmazottakat a tervbe létre kell hoznia jogosultsági szabályokat a változó és fix kompenzációs tervekhez. Miután meghatározta a kompenzációs konstrukciókra vonatkozó alkalmazhatósági szabályokat, definiálhatja azokat a munkaköröket, amelyeket a konstrukcióval érintett beosztásokban alkalmazni lehet.
Fizetési gyakoriságok	A kifizetési gyakoriságokkal meghatározható az időtartam, amelyre a kompenzáció vonatkozik. Például a kifizetési gyakoriság segít felmérni, hogy a kompenzációs összeget éves fizetés vagy órabér formájában adták-e meg. A kifizetési gyakoriságok továbbá használhatók átváltási tényezők felállításához, ha havi, heti, kétheti és óránkénti kompenzációs összegek kifizetési gyakoriságát akarja átváltani éves kifizetési gyakoriságra.
Kompenzációs régiók	A kompenzációs régiók beállítása a munkahelyen alapuló kompenzáció meghatározásához használatos.
Ellenőrzőpont	A vezérlőpont az alkalmazottaknak adandó ideális fizetést határozza meg, az adott kompenzációs szinten. A fokozatos konstrukciójú szerkezeteknél a vezérlőpontok általában a tartományok felezőpontjai. A sávos szerkezeteknél ritkán alkalmaznak vezérlőpontokat. A Fix kompenzáció tervek lapon megadhatja a **Fix kompenzációs konstrukció** vezérlőpontját.
Feladatfunkciók	A beosztások segítségével osztályozhatók és szűrhetők az adott munkákhoz a kompenzációs tervek.
Beosztástípusok	A beosztás típusok segítségével osztályozhatók és szűrhetők az adott munkákhoz a kompenzációs tervek.
Változó kompenzációtípusok	A változó kompenzációtípusok, például a részvényjutalmak és a készpénzjutalmak a változó kompenzációs konstrukciókon keresztül alkalmazhatók.
Kompenzációs rácsok	A kompenzációs struktúrát a kompenzációs rácsok tartalmazzák. A kompenzációs rácsok egy vagy több kompenzációs konstrukcióhoz használhatók.
Teljesítménykonstrukciók	Felosztási mátrixszal társítható teljesítménykonstrukciók létrehozása teljesítménybérezési stratégiában történő felhasználás céljából.
Teljesítményminősítések	A teljesítményminősítéseket a teljesítményjutalmak és az eredményjutalmak meghatározására alkalmazhatja a teljesítménykonstrukciókban.

Feldolgozási események

A feldolgozási esemény egy időszakra vonatkozóan az egyes fix és változó kompenzációs konstrukciókba sorolt alkalmazottak kompenzációit számítják ki. A feldolgozási események többször is futtathatók, például a számított kompenzációs eredmények tesztelése vagy frissítése céljából.

Kompenzációs események

Minden feldolgozási esemény futtatásakor létrejön egy kompenzációs esemény. A kompenzációs események tartalmazzák az egyes alkalmazottak feldolgozási folyamat során érintett kompenzációs folyamatait. Ha a számítások helyesek, akkor betöltheti a kompenzációs eseményt a feldolgozási eseményben érintett alkalmazottak kompenzációs rekordjainak frissítéséhez.

Ajánlások

Miután lefuttatta a feldolgozási eseményt javaslatot tehet az egyes alkalmazottak érdemeken alapuló emelésre vagy a jutalom összegére a feldolgozási esemény irányelvei alapján. Ha szeretne ajánlásokat létrehozni alkalmazottaknak, akkor engedélyeznie kell az ajánlásokat a kompenzációs konstrukciók létrehozásakor vagy amikor létrehozza a feldolgozási eseményt.

Megjegyzés

Megosztja velünk a dokumentációja nyelvi preferenciáit? Rövid felmérés elvégzése. (ne feledje, hogy ez a felmérés angol nyelvű)

A felmérés elvégzése körülbelül hét percet vesz igénybe. Semmilyen személyes adatot nem gyűjtünk (adatvédelmi nyilatkozat).