Változó kompenzációs tervek létrehozása

Fontos

Az ebben a cikkben említett funkciók jelenleg a Dynamics 365 Human Resources különálló verziójában és az egyesített Finance infrastruktúrában egyaránt elérhetőek. A frissítések hatására a navigáció eltérhet az itt megadottól. Ha egy konkrét oldalt keres, használja a Search funkciót.

Az alábbi Dynamics 365-alkalmazásokra érvényes:
Human Resources

A változó kompenzáció teszi ki egy alkalmazott az alapon felüli kifizetéseit, például a bónuszokat vagy a készlet díjakat. Ez a témakör bemutatja a változó kompenzációhoz szükséges összetevők beállítását és az alkalmazottak változó kompenzációs konstrukcióba való felvételét.

Az alkalmazottaknak járó változó kompenzációs összegek számítása számos tényező alapján történhet, például az alkalmazott teljesítménye, kompenzációs szintje és a részleg teljesítménye alapján.

Változó kompenzációs elemei

Kompenzációs típusok létrehozása

A Változó kompenzációtípusok szükséges elemek. A Változó kompenzációtípusokkal megadhatja, hogy szervezete milyen változó kompenzációt díjaz. Továbbá ezek segítségével meghatározhatja, hogy a kompenzáció készpénzben vagy nem pénzügyi formában történjen, például a készletből.

Átruházási szabályok leírása

Ha van rá igény a vállalatok megadhatnak Átruházási szabályokat. Az Átruházási szabályok leírják, hogy a változó jutalmakat időben hogyan kell felosztani. Például az átruházási szabály megszabhatja, hogy az alkalmazott a teljes jutalmának 25 százalékát kaphatja meg minden évben, a következő négy évben. Az átruházási szabályok csak tájékoztató jellegűek.

Változó kompenzációs konstrukciók

A változó kompenzációterv tartalmazza a szabályokat, számítási módszereket és az alapértelmezett adatokat a listázott alkalmazottak változó kompenzációjának számításához. Ha változó kompenzációtervet hoz létre, akkor meg kell adnia a változó kompenzáció típusát. A változó kompenzáció típusa meghatározza, hogy a rendszer egy pénzösszeget vagy egy egységszámot ad meg jutalomként. A számítási módszert is meg kell adni:

• Időponthoz kötött – A változó jutalom számítása a fix kompenzáción alapszik, amivel az alkalmazott rendelkezett egy adott időpontban. Az időpont a folyamateseményben van meghatározva, az új kompenzációs összegek feldolgozásakor.
• Összetett – Kiszámításra kerül a jutalom összege minden egyedi fix kompenzációs fizetési mértékhez ami az alkalmazottnak jár a ciklus kezdő és záró dátuma között a feldolgozási folyamat során. A díjak aztán összeadódnak a végső jutalom meghatározásához. Például a ciklus során egy alkalmazottat másik pozícióba helyeztek, aminek más a jövedelmi besorolása. Ebben az esetben a változó jutalom módosul, az egyes fizetési kategóriákban eltöltött idő szerint.

A változó jutalom összege alapulhat az alkalmazott rendszeres fizetésének bizonyos százalékán vagy adott egységeken.

• Válassza ki az Alap százaléka lehetőséget az alapértelmezett százalék magadásához és határozza meg, hogy a fix fizetés vagy az alkalmazottak kompenzációs szintjeinek kontrollpontja legyen az alap. A kompenzációs szint alapja az alkalmazott munkája. A kompenzációs szerkezetből az egyik referenciapont beállítható kontrollpontnak a fix kompenzációs terven. A rendszer a kompenzációs szintet használja majd az alkalmazottak munkaköréből és egyezteti azt az alkalmazott fix kompenzációs tervben listázott kontrollpontokkal, így keresve a kontrollpont-mennyiséget az alkalmazott kompenzációs szintjéhez. Ezután a kontrollpont-mennyiséget használja a program - az alkalmazott fix fizetése helyett - a jutalom alapjának.
• Válassza az Egységek száma lehetőséget egy alapértelmezett egységszám, az egyes egységek értékének és az egységérték pénzemének megadásához, ha a kompenzációs terv nem készpénz alapú (például 200 készletegység, amelyek 40 USD értékűek) vagy adja meg csak az egységek számát a kompenzációs tervben ha a kompenzációs terv készpénz alapú. Készpénzes jutalomnál az alkalmazott adott számú egységet kap a rögzített kompenzációs tervben rögzített pénznemben (például 500 egységet 1 USD értékben). Az egy-egy kapcsolat ellenőrzése használható annak ellenőrzésére, hogy az egységek száma között és az egységérték között egy-egy közötti hozzárendelés van-e. Amikor létrehoz egy változó kompenzációs tervet egy készpénzalapú tervhez az egységek számának használatával, akkor ez a lehetőség automatikusan Igen értéket kap, és az egységérték 1,0000 lesz.

A Felvételi szabály határozza meg, hogy minden alkalmazott ugyanazt a fizetésemelést kapja-e, függetlenül felvételük dátumától (Felvételi szabály = Nincs), vagy az alkalmazottak a jutalom bizonyos százalékát kapják, alkalmazásuk időtartamának függvényében (Felvételi szabály = Százalék).

Az Emelés beállítja egy alkalmazott jutalmának az alkalmazotti részleg által mért teljesítmény alapján. A teljesítménymutatók megadhatók az egyes részlegek számára, a Részlegek oldalon, a Kapcsolódó űrlapok > Kompenzáció > Teljesítmény pont alatt. Az adott részlegen dolgozók jutalma függ a A cél elért százaléka mező értékétől, amelyik a részleg teljesítményét tükrözi:

• Ha az osztály teljesítménye 100 százalék, az alkalmazottak jutalma az adott részlegben függ a Kifizetés 100%-nál mezőben megadott értéktől.
• Ha a részleg teljesítménye nagyobb, mint 100 százalék, akkor a rendszer a 1% a cél felett mezőben lévő értéket adja hozzá a Kifizetés 100% esetén mezőhöz, amíg a Legmagasabb megengedett kifizetés mező értékét eléri.
• Ha a részleg teljesítménye kisebb, mint 100 százalék, akkor a rendszer az 1% a cél felett mezőben lévő értéket kivonja a Kifizetés 100% esetén mezőből, amíg a Legalacsonyabb megengedett kifizetés mező értékét eléri.

Beállíthat Toleranciaszinteket a küszöbérték százalékoknál, így egy figyelmeztető üzenet jelenik meg, ha az emelés miatt a százalék átlépi a küszöbértéket.

Alapértelmezetten az alkalmazott pozíciójához rendelt részleg van beállítva a munkavállalói jutalmakhoz. Ugyanakkor néhány alkalmazott számára a jutalom több részleg teljesítményétől is függhet. Ebben az esetben a különböző részlegek és az egyes részlegek jutalmainak százaléka, amelyet az egyes részlegek teljesítményhez rendeltek, állíthatók be az alkalmazott változó kompenzációs bejegyzésében. További információért tekintse meg a „Változó kompenzációs bejegyzés” szakaszt lentebb.

Emelés csak a Teljesítménybérezés kiválasztásakor használatos, amikor a kompenzációs feldolgozás futtatásakor.

A Felülbírálási szintek lap lehetővé teszi az alapértelmezett jutalom százalékának vagy az egységek számának felülírását, amit az alkalmazott kompenzációs szintje alapján számítottak. Ha a Felülbírálások engedélyezése szintekhez értéke Igen azoknak az alkalmazottaknak, akik részesei a változó kompenzációs tervnek, akkor a rendszer veszi az alkalmazott beosztásának szintjét, és utána összehasonlítja a felülírási szintek táblázattal, hogy meghatározza a százalékot vagy az egységek számát ahhoz a szinthez. Ha a szint nem található a felülírási szintek táblázatban, akkor az Általános lap alapértelmezett százaléka vagy egységszáma kerül felhasználásra. A százalék és az egységszám szintén felülírható az alkalmazottak listáján a változó kompenzációs tervben.

Változó kompenzációs tagság

A konstrukcióra jogosultak meghatározása

Ha készen áll az alkalmazottak beléptetésére a változó kompenzációs tervbe, akkor elsőként meg kell határozni ki jogosult a tervben meghatározott kompenzációra A tervet nem lehet hozzárendelni egyetlen alkalmazotthoz sem, amíg nincs meghatározva a jogosultság. A jogosultság beállításához nyissa meg a Jogosultsági szabályok oldalt egy új jogosultsági szabály létrehozásához a tervben, és aztán adja meg a szükséges kritériumokat, amelyek alapján az alkalmazott jogosult a kompenzációs tervre. Korlátozhatja a jogosultságot részleg, szakszervezet, kompenzációs régió (hely), munka, beosztás funkciója, munka típusa és/vagy kompenzációs szint szerint. Az alkalmazottak csak akkor léptethetők be a kompenzációs tervbe, ha megfelelnek az összes jogosultsági szabályban meghatározott követelménynek.

Megjegyzés: A jogosultsági szabályok meghatározzák a fix kompenzációs tervhez és a változó kompenzációs tervhez való jogosultságot. A jogosultsági szabályok az alábbi mezőket használják a munka, beosztás és alkalmazotti rekordokból, hogy meghatározható legyen egy alkalmazott jogosult.e a kompenzációs tervre:

• A Munka oldalon:
  • A Munka mező
  • A Funkció és Feladattípus mezőket a Munkaköri besorolás lapon
  • A Szint mezőt a Kompenzáció lapon
• A Beosztások oldalon: A Részleg és Kompenzációs régió mezőket
• Az Alkalmazottak oldalon: Az alkalmazotthoz tartozó szakszervezetek adatait a Személyes adatok > Szakszervezetek alatt a Dolgozó lapot

Beléptetés engedélyezése változó kompenzációs tervbe

A Változó kompenzációs tervek oldalon, állítsa be a Beléptetés engedélyezései lehetőséget Igen értékre, hogy a jogosult alkalmazottakat beléptesse a tervbe.

Alkalmazott beléptetése

Már beléptethet alkalmazottakat a változó kompenzációs tervbe. Alkalmazott beléptetéséhez ugorjon az Alkalmazottak oldalra és válassza ki az alkalmazottat. Majd a Műveleti ablakon kattintson a Kompenzáció > Változó konstrukciós felvétel lehetőségre.

Megjegyzés: A Belépéptetés mezőt Igen értékre kell állítani a változó kompenzációs konstrukciónál. A Terv mezőben csak azok a tervek láthatók amikre jogosult az alkalmazott a terv jogosultsági szabályai alapján. Ha egy tervhez nincs beállítva jogosultsági szabály, akkor egyetlen alkalmazott sem jogosult.

Győződjön meg róla, hogy az Érvényességi dátum mező megfelelően van beállítva. Ha a változó kompenzációs terv Összetett számítási módszert használ, a beléptetés érvényességi dátuma figyelembe vehető az alkalmazott jutalmának számításakor.

Használhatja a Felülbírálások lapot az alkalmazotthoz rendelt adott értékek felülírásához. Például ha a Felvételi szabály Százalék értékre van beállítva a tervben, és egy eltérő felvételi dátumot kell használni az alkalmazott felvételi százalékának számítása során, akkor módosíthatja a Felvételi szabály mezőt. Továbbá felülírhatja a Jutalomszázalék értéket vagy az Egységek száma értéket egy adott alkalmazott esetében, a terv beállításaitól függően. Ezek az értékek ugyanakkor alapértékkel rendelkeznek a felvételi szabálynál, teljesítményfaktoroknál és a terv egyéb beállításainál.

A Szervezeti felülbírálások az alkalmazott jutalmának alapját képezik, egy vagy több részleg teljesítménye szerint. A részlegekhez hozzárendelt százalékok teljes összegének 100-nak kell lennie. Az alkalmazott egyéni teljesítménye szintén beleszámít. Ezek a beállítások csak akkor használatosak, ha a Teljesítménybérezés van kiválasztva a kompenzációs folyamat futtatása közben.

Megjegyzés

Megosztja velünk a dokumentációja nyelvi preferenciáit? Rövid felmérés elvégzése. (ne feledje, hogy ez a felmérés angol nyelvű)

A felmérés elvégzése körülbelül hét percet vesz igénybe. Semmilyen személyes adatot nem gyűjtünk (adatvédelmi nyilatkozat).