Változó kompenzációs konstrukciók létrehozása

Az alábbi Dynamics 365-alkalmazásokra érvényes:
Human Resources

A változó kompenzáció teszi ki egy alkalmazott az alapon felüli kifizetéseit, például a bónuszokat vagy a készlet díjakat. Ez a témakör bemutatja a változó kompenzációhoz szükséges összetevők beállítását és az alkalmazottak változó kompenzációs konstrukcióba való felvételét.

Az alkalmazottaknak járó változó kompenzációs összegek számítása számos tényező alapján történhet, például az alkalmazott teljesítménye, kompenzációs szintje és a részleg teljesítménye alapján.

Változó kompenzációs elemei

Kompenzációs típusok létrehozása

A változó kompenzációtípusok kötelező összetevők. A változó kompenzációtípusok a szervezet által jutalmazott változó kompenzációtípusokat írják le. Továbbá ezek segítségével meghatározhatja, hogy a kompenzáció készpénzben vagy nem pénzügyi formában történjen, például a készletből.

Átruházási szabályok leírása

A vállalatok beállíthatjak átruházási szabályokat is. Az átruházási szabályok leírják, hogyan kell a változó díjat időben felosztani. Például az átruházási szabály megszabhatja, hogy az alkalmazott a teljes jutalmának 25 százalékát kaphatja meg minden évben, a következő négy évben. Az átruházási szabályok csak tájékoztató jellegűek.

Változó kompenzációs konstrukciók

A változó kompenzációs konstrukció a regisztrált alkalmazottak változó kompenzációinak számításához használt szabályokat, számítási módokat és alapértelmezett értékeket tartalmazza. Ha változó kompenzációtervet hoz létre, akkor meg kell adnia a változó kompenzáció típusát. A változó kompenzáció típusa meghatározza, hogy a rendszer egy pénzösszeget vagy egy egységszámot ad meg jutalomként.

A Kijelölt szerepkörök elérésének korlátozása paraméter korlátozza a hozzáférést a kompenzációs konstrukcióhoz az emberi erőforrásokban a tervhez hozzárendelt kiválasztott biztonsági szerepkörökre. Például amikor olyan kompenzációs konstrukciókat hoz létre, amelyek a vezetők számára vannak létrehozva, és nem kellene láthatóknak lenniük minden HR-specifikus szerepkör számára, ezzel a paraméterrel korlátozhatja a hozzáférést az ilyen kompenzációs konstrukciókhoz.

A számítási módszert is meg kell adni:

• Időponthoz kötött – a változó díj számítása az alkalmazott adott napon alkalmazott fix kompenzáción alapul. Az időpont a folyamateseményben van meghatározva, az új kompenzációs összegek feldolgozásakor.
• Összetett – a program minden egyes fix kompenzációs fizetésre kiszámít egy összeget, amely a ciklus kezdő dátuma és a ciklus záró dátuma között volt a folyamat eseményén. A díjak aztán összeadódnak a végső jutalom meghatározásához. Például a ciklus során egy alkalmazottat másik pozícióba helyeztek, aminek más a jövedelmi besorolása. Ebben az esetben a változó jutalom módosul, az egyes fizetési kategóriákban eltöltött idő szerint.

A változó jutalom összege alapulhat az alkalmazott rendszeres fizetésének bizonyos százalékán vagy adott egységeken.

• Válassza ki az Alap százaléka lehetőséget, ha alapértelmezett százalékot ad meg, és adja meg, hogy az alkalmazott fix alapdíja vagy az alkalmazott kompenzációs szintjének ellenőrző pontja legyen-e. A kompenzációs szint alapja az alkalmazott munkája. A kompenzációs szerkezetből az egyik referenciapont beállítható kontrollpontnak a fix kompenzációs terven. A rendszer a kompenzációs szintet használja majd az alkalmazottak munkaköréből és egyezteti azt az alkalmazott fix kompenzációs tervben listázott kontrollpontokkal, így keresve a kontrollpont-mennyiséget az alkalmazott kompenzációs szintjéhez. Ezután a kontrollpont-mennyiséget használja a program - az alkalmazott fix fizetése helyett - a jutalom alapjának.
• Válassza az Egységek száma lehetőséget, ha az egységek alapértelmezett számát, az egyes egységek értékét és az egységérték pénznemét kell megadni, ha a kompenzációs konstrukció nem készpénzes fizetéshez (például 200 olyan részvényegységhez, amely 40 USD értékkel van értékelve), vagy csak az egységek száma, ha a kompenzációs konstrukció készpénzes fizetéshez van fizetve. Készpénzes jutalomnál az alkalmazott adott számú egységet kap a rögzített kompenzációs tervben rögzített pénznemben (például 500 egységet 1 USD értékben). Az egy-egy kapcsolat ellenőrzése használható annak ellenőrzésére, hogy az egységek száma között és az egységérték között egy-egy közötti hozzárendelés van-e. Ha az egységek számával változó kompenzációs konstrukciót hoz létre egy készpénz alapú konstrukcióhoz, a rendszer automatikusan Igen értékre zárolja ezt a beállítást, az egység értéke pedig 10000.

A felvételi szabály meghatározza, hogy minden alkalmazottnak ugyanazt az emelést kell-e kapnia, függetlenül a felvétel dátumától ( Nincs felvételi szabály), vagy azt, hogy a díjat az alkalmazottak a ciklus alkalmazásának időtartamán alapulják -e ( = Felvételi szabály Százalék). =

Az emelés az alkalmazott részlegének teljesítményén alapul. A Részlegek lapon, a >>Kompenzációs teljesítmény képernyő Kapcsolódó képernyői alatt minden részleghez be lehet állítani teljesítménymetrikát. Az adott részleghez alkalmazottak által kapott eredmény a cél elért százaléka mező értékétől függ, amely a részleg teljesítményét jelzi:

• Ha a részleg teljesítménye 100 százalék, akkor az adott osztályon dolgozó alkalmazottak jutalomát a Kifizetés 100 %-nál mezőben megadott százalékkal kell szorzóba állítani.
• Ha a részleg teljesítménye 100 százaléknál nagyobb, akkor a rendszer hozzáadja a célhoz megadott százalék 1%-os hányadát a Kifizetés 100 %-onként mezőben megadott százalékhoz, amíg a legmagasabb kifizethető összeg mezőben beállított értéket el nem érte.
• Ha a részleg teljesítménye 100 százaléknál kisebb, akkor a rendszer kivonja az 1%-os értéknél a célkitűzés mezőjében megadott százalékot a Kifizetés 100%- nál nagyobb százalékból, amíg el nem érte a Legalacsonyabb kifizethető összeg mezőben beállított értéket.

A küszöbérték-százalékok beállíthatók tűréshatárszintre, így figyelmeztető üzenet jelenik meg, ha az emelés hatására a százalék kívül esik a küszöbérték százalékán.

Alapértelmezetten az alkalmazott pozíciójához rendelt részleg van beállítva a munkavállalói jutalmakhoz. Ugyanakkor néhány alkalmazott számára a jutalom több részleg teljesítményétől is függhet. Ebben az esetben a különböző részlegek és az egyes részlegek jutalmainak százaléka, amelyet az egyes részlegek teljesítményhez rendeltek, állíthatók be az alkalmazott változó kompenzációs bejegyzésében. További információért tekintse meg a „Változó kompenzációs bejegyzés” szakaszt lentebb.

Az emelés csak akkor használatos, ha a kompenzációs folyamat futtatásakor a Teljesítményért fizetve van kiválasztva.

A Szintek felülbírálása lapon felülbírálhatja a díj alapértelmezett százalékát vagy egységeinek számát, az alkalmazott kompenzációs szintjétől függően. Ha a szintek felülbírálásának engedélyezése igenre van állítva a változó kompenzációs konstrukcióba bevont alkalmazottak esetében, az alkalmazott feladatának szintjét összeveti a rendszer a szintfelülbírák táblával, és meghatározza az adott szinthez megadott egységek százalékos értékét vagy számát. Ha a szint nem található a szintfelülíró táblában, az Általános lapon megadott alapértelmezett százalékérték vagy egységszám lesz használva. A százalék és az egységszám szintén felülírható az alkalmazottak listáján a változó kompenzációs tervben.

Változó kompenzációs tagság

A konstrukcióra jogosultak meghatározása

Ha készen áll az alkalmazottak beléptetésére a változó kompenzációs tervbe, akkor elsőként meg kell határozni ki jogosult a tervben meghatározott kompenzációra A tervet nem lehet hozzárendelni egyetlen alkalmazotthoz sem, amíg nincs meghatározva a jogosultság. Az alkalmazhatóság beállításhoz nyissa meg az Alkalmazhatósági szabályok lapot, és hozzon létre egy új alkalmazhatósági szabályt a konstrukcióhoz, majd határozza meg azokat a feltételeket, amelyek teljesülnie kell ahhoz, hogy az alkalmazott jogosult legyen a kompenzációs konstrukcióra. Korlátozhatja a jogosultságot részleg, szakszervezet, kompenzációs régió (hely), munka, beosztás funkciója, munka típusa és/vagy kompenzációs szint szerint. Az alkalmazottak csak akkor kaphatnak kompenzációs konstrukcióba, ha megfelelnek az alkalmazhatósági szabályban beállított feltételeknek.

Megjegyzés: Az alkalmazhatósági szabályok határozzák meg, hogy a fix kompenzációs konstrukciók és a változó kompenzációs konstrukciók esetében is alkalmazható-e. A jogosultsági szabályok az alábbi mezőket használják a munka, beosztás és alkalmazotti rekordokból, hogy meghatározható legyen egy alkalmazott jogosult.e a kompenzációs tervre:

• A feladatoldalon :
  • A Feladat mező
  • A Feladatosztályozás lap Függvény és Feladat típusa mezői
  • A Kompenzáció lap Szint mezője
• A Beosztások lapon: A Részleg és a Kompenzáció régió mezői
• Az Alkalmazottak lapon : Az > alkalmazotthoz társított szakszervezetek adatai a Dolgozó lapon a Személyes adatok – Szakszervezetek lapon

Beléptetés engedélyezése változó kompenzációs tervbe

A Változó kompenzációs konstrukciók lapon állítsa Igen beállításra a Felvétel engedélyezése lehetőséget a konstrukcióba való belépés engedélyezéséhez.

Alkalmazott beléptetése

Már beléptethet alkalmazottakat a változó kompenzációs tervbe. Alkalmazott felvételére menjen az Alkalmazottak lapra , és válassza ki az alkalmazottat. Ezután a munkaablakban kattintson a Változó >kompenzációs konstrukció felvételére.

Megjegyzés: A tagság igenre kell állítani a változó kompenzációs konstrukcióban. A Terv mezőben csak azok a tervek megjelenik, amelyekre az alkalmazott jogosult az ilyen tervek jogosultsági szabályai alapján. Ha egy tervhez nincs beállítva jogosultsági szabály, akkor egyetlen alkalmazott sem jogosult.

Győződjön meg arról, hogy az Hatályos dátum mező helyesen van beállítva. Ha a változó kompenzációs konstrukció összetett számítási módszert használ, akkor a tagság hatályos dátumát figyelembe lehet venni az alkalmazotti díj számítása során.

A Felülbírálások lapon felülbírálhatja az alkalmazott meghatározott értékeit. Ha például a felvételi szabály a terv Százaléka, és más felvételi dátumot kell használni az alkalmazott felvételi százalékának számításához, a felvételi dátumot a Felvételi szabály dátum mezőjében lehet beállítani. A terv beállításaitól függően felül lehet bírálni a díj százalékos értékét vagy az Egységek száma értékét is. Ezek az értékek ugyanakkor alapértékkel rendelkeznek a felvételi szabálynál, teljesítményfaktoroknál és a terv egyéb beállításainál.

A szervezeti felülbírálásokkal az alkalmazotti díjat egy vagy több részleg teljesítményére alapozhatja. A részlegekhez hozzárendelt százalékok teljes összegének 100-nak kell lennie. Az alkalmazott egyéni teljesítménye szintén beleszámít. Ezek a beállítások csak akkor használatosak, ha a kompenzációs folyamat futtatásakor a Teljesítményért fizetve van kiválasztva.