Beosztások beállítása

Fontos

Az ebben a cikkben említett funkciók jelenleg a Dynamics 365 Human Resources különálló verziójában és az egyesített Finance infrastruktúrában egyaránt elérhetőek. A frissítések hatására a navigáció eltérhet az itt megadottól. Ha egy konkrét oldalt keres, használja a Search funkciót.

Az alábbi Dynamics 365-alkalmazásokra érvényes:
Human Resources

A beosztások szervezeti hierarchia alacsonyabb szintjének fontos részei. Egy beosztás egy feladat egyedi példánya. Például az "értékesítési igazgató (Kelet)" a beosztáshoz társított beosztások egyike, az "Értékesítési vezető". Egy pozíció létezik a részlegen belül, és megtörténhet, hogy csak egy dolgozóval van társítva. Ebben a feladatban a beosztás létrehozásához szükséges lépéseket mutatjuk be. Ez az eljárás az emberi erőforrások szakértői számára alkalmas.

1. Válassza ki a munkaerő-gazdálkodást.

2. Nyitott beosztások kiválasztása.

3. A legördülő párbeszédpanel megnyitásához válassza az Új lehetőséget.

4. A Feladat mezőben adjon meg vagy válasszon ki egy értéket.

   A beosztás leírásának,címének és teljes munkaidőssel egyenértékű foglalkoztatási tényező mezőit a program automatikusan átmásolja a kiválasztott beosztásból a beosztásba.

5. Válassza a Beosztás létrehozása lehetőséget.

6. A Részleg mezőben adjon meg vagy válasszon ki egy értéket.

7. A Pozíciótípus mezőben adjon meg vagy válasszon ki egy értéket.

8. A Kompenzációs régió mezőben adjon meg vagy válasszon ki egy értéket.

   A Kompenzációs régió mező határozza meg a kompenzációra való jogosultsági szabályokat és a fix fizetésemelési költségvetéseket, amelyek az adott beosztásban dolgozó alkalmazottra vonatkoznak.

9. A Megbízásra elérhető mezőben adja meg a dátumot és az időpontot.

10. Bontsa ki a Beosztás időtartama szakaszt.

    A beosztás tartamának bevitele alapértelmezés szerint a korábban megadott aktiválási és nyugdíjazási dátumok alapján történt.

11. Bontsa ki a Jelentések a beosztáshoz szakaszt.

    Ha hozzárendel egy dolgozót egy olyan pozícióhoz, amely egy másik pozícióhoz van rendelve, akkor közvetlen jelentési kapcsolatot hoz lére a két beosztáshoz rendelt dolgozó között.

12. A legördülő párbeszédpanel megnyitásához válassza az Új lehetőséget.

13. Írjon be vagy válasszon ki egy értéket a Jelentések a mezőbe mezőben.

14. Válassza a Létrehozása lehetőséget.

15. Bontsa ki a Dolgozó-hozzárendelés szakaszt.

16. Bontsa ki a Kapcsolatok szakaszt.

    Ha szervezete mátrix hierarchiát vagy egyéb egyéni hierarchiát alkalmaz, beállíthat pozíció hierarchia típusokat, majd hozzáadhat jelentési kapcsolatokat minden egyes beállított hierarchia típushoz.

17. Válassza a Hozzáadás lehetőséget.

18. A listában jelölje meg a kiválasztott sort.

19. A Hierarchia neve mezőben adjon meg vagy válasszon ki egy értéket.

20. A Jelentések a beosztáshoz mezőben adjon meg vagy válasszon ki egy értéket.

21. Bontsa ki a Bérlista szakaszt.

22. A Fizetési ciklus mezőben adjon meg vagy válasszon ki egy értéket.

23. Írjon be vagy válasszon ki egy értéket a Fizetve mezőben.

24. Írjon be egy számot az Éves rendszeres órák mezőbe.

    A megadott érték azt a rendszeresen fizetett munkaidőt jelenti, amely szerint az ebben a beosztásban dolgozó dolgozónak minden évben dolgoznia kell.

25. Bontsa ki a Szakszervezet szakaszt.

26. A Szakszervezeti szakasz összecsukása

27. Bontsa ki a Pénzügyi dimenziók szakaszt.

28. Az Elosztási sablon mezőben adjon meg vagy válasszon ki egy értéket.

29. A Részleg mezőben adjon meg vagy válasszon ki egy értéket.

30. Válassza a Mentés lehetőséget.

Megjegyzés

Megosztja velünk a dokumentációja nyelvi preferenciáit? Rövid felmérés elvégzése. (ne feledje, hogy ez a felmérés angol nyelvű)

A felmérés elvégzése körülbelül hét percet vesz igénybe. Semmilyen személyes adatot nem gyűjtünk (adatvédelmi nyilatkozat).