Üdvözöljük a Dynamics 365 for Talent szolgáltatásban!

A Microsoft Dynamics 365 for Talent rendszer segítségével rengeteg rutin adminisztrációs feladat leegyszerűsíthető, továbbá a szervezet munkatársaival kapcsolatos számos folyamat automatizálható. Ezek a folyamatok magukba foglalják az alkalmazottak toborzását és megtartását, a juttatások adminisztrációját, a képzéseket, a teljesítménnyel kapcsolatos beszámolókat és a változáskezelést. Ezenkívül keretet biztosít a HR-szakemberek felügyeleti területeinek kezeléséhez.

A Talent rendszerrel a következő feladatok végezhetők el:

  • Szervezeti struktúrák felügyelete.
  • A dolgozók adatainak átfogó kezelése a felvételtől a nyugdíjazásig.
  • Juttatási tervek meghatározása és adminisztrálása, munkavállalók felvétele, eltartott juttatásbeli jogosultságok hozzárendelése, valamint a kedvezményezettek kijelölése.
  • Távolléti irányelvek létrehozása és felügyelete.
  • A profilalapú munkaidő kezelésének megvalósítása és nyomonkövetése, valamint fizetési adatok exportálása egy bérrendszerbe.
  • Dolgozók kompetenciáinak kezelése.
  • Teljesítmények értékelése és a dolgozói célok megvalósítása.
  • Tanfolyamok napirendjeinek, munkameneteinek és szekcióinak beállítása, végrehajtása és elemzése.

Fedezze fel a Dynamics 365 for Talent szolgáltatás lehetőségeit a Kezdeti lépések a Dynamics 365 for Talent rendszerben című videó megtekintésével.

Megjegyzés

Dynamics 365 for Talent alkalmazás szorosan kapcsolódik a Dynamics 365 for Finance and Operations szolgáltatás Emberi erőforrással kapcsolatos területeihez. Ugyanaz a funkció mindkét termékben előfordulhat. Ennek eredményeképpen az Emberi erőforrásokra vonatkozó témakörökben a terméknév Dynamics 365 for Finance and Operations, míg a főképp a Talent rendszerrel kapcsolatos témakörök esetén a terméknév Dynamics 365 for Talent lesz. Az adott termékre vonatkozó témák egy kapcsolódó termék azonos funkcióira egyaránt vonatkozhatnak.

Emberi erőforrások kezelési stratégiájának kialakítása

A Talent rendszerben dolgozva különböző elemek – például, részlegek, feladatok és beosztások – segítségével meghatározhatja szervezete felépítését. Ezek azon alapvető elemek közé tartoznak, amelyeket konfigurálni szükséges. Az egyes alkalmazottak beosztásokhoz rendelhetők hozzá, amelyek feladatokhoz vannak társítva.

A szervezet személyzetének biztosítása

A Dynamics 365 for Talent tartalmazza az Attract alkalmazást, amely segítségével azonosíthatja a szervezet számára szükséges készségekkel rendelkező jelölteket, interjút készíthet velük, és felveheti őket. Amikor áttér a toborzásról a felvételre az Onboard alkalmazás segíti az új alkalmazottat, hogy gyorsan beilleszkedhessen a szervezetbe; pontos elvárásokat tűz ki, biztosítja a kezdéshez szükséges információkat, kapcsolatot biztosít a munkatársakhoz, és ellátja az új alkalmazottat mindennel, amire szüksége lehet a szerepkör sikeres betöltéséhez.

Alkalmazottak megtartása és motiválása

Terveket alakíthat ki a kompenzáció hatékony és méltányos kezelésére, illetve a vállalata által az alkalmazottak számára kölcsönadott eszközök (pl. számítógépek, telefonok) kezelésére vonatkozóan. Fix és változó kompenzációs konstrukciókat alakíthat ki, továbbá definiálhatja azokat a kompenzációs konstrukcióra vonatkozó szabályokat, amelyek az adott konstrukció kritériumainak való megfelelést biztosítják.

Alkalmazottak fejlesztése és képzése

Az alkalmazottak előmeneteli céljainak elérésének elősegítéséhez, valamint a kritikus üzleti igények teljesítéséhez célokat lehet beállítani, teljesítménybeszámolókat lehet létrehozni, és nyomon követhetők a visszajelzések. Segítségnyújtásként az alkalmazottaknak a szükséges készségek kifejlesztéséhez, mielőtt egy oktatót vagy dolgozót hozzátársítana egy képzéshez, megadhatja az oktatókat, a tanfolyamtípusokat, a tanfolyamokat, a tanfolyamleírásokat, a napirendeket, a szekciókat és a munkameneteket is. Az oktatóknak már létezniük kell a rendszerben dolgozóként, pályázóként vagy kapcsolattartóként.

Juttatások létrehozása és karbantartása

A munkatársak bérekkel, illetve jutalmakkal történő kifizetése mellett lehetősége van juttatási programok (pl. egészségbiztosítási, nyugdíjazási konstrukciók) létrehozására is. Egyéb juttatásokat is kezelhet, például kölcsönzési programokat, amelyek során a cég eszközöket (pl. számítógépeket vagy telefonokat) ad kölcsön az alkalmazottaknak.

Munkahely biztonságosságának és megfelelőségének fenntartása

A Talent rendszer segítséget nyújt egy olyan biztonságos munkakörnyezet fenntartásában, amely megfelel a releváns jogszabályoknak, többek között a fogyatékossággal élő amerikaiakra vonatkozó törvénynek (Americans with Disabilities Act), illetve a honosítási törvényeknek. Például beállíthatja az egyes feladatokra vonatkozó fizikai követelményeket, valamint nyomon követheti a szállásigényléseket; mindezek elősegítik a szervezet munkaerő-szakértelmének optimalizálását.

Információgyűjtés kérdőívekkel

Lehetősége van kérdőívek tervezésére és kezelésére a különböző célra történő adatgyűjtések elvégzéséhez. A Kérdőív funkció segítségével kérdőíveket tervezhet, illetve hozhat létre. A kérdőív elkészítését követően elküldheti azt kitöltésre nagy tömegeknek vagy meghatározott válaszadóknak. A válaszok beérkezése után áttekintheti és elemezheti az eredményeket.