Funzionalità e capacità di Attract

Attract include funzionalità per la gestione del processo di assunzione di nuovi talenti. I candidati possono essere aggiunti a posizioni aperte e ammessi alle fasi successive del processo di selezione fino a che non viene proposta un'offerta o la domanda di lavoro non viene rifiutata. Ogni fase include attività come chiamate di screening, valutazioni e colloqui. Dopo l'invio della domanda di lavoro, i candidati ricevono un messaggio di posta elettronica che li invita ad accedere a Attract dove possono esaminare lo stato della posizione e della domanda di lavoro. Possono inoltre rispondere alle eventuali attività assegnate.

In questo argomento vengono descritte le funzionalità che Attract fornisce.

Dashboard di Attract

Nel dashboard, i membri del team di assunzione possono visualizzare i dettagli delle mansioni a cui partecipano. Nel dashboard inoltre un responsabile assunzioni o un selezionatore può creare nuove mansioni in Attract, creandole singolarmente oppure importarne alcune contemporaneamente da un foglio di calcolo di Microsoft Excel.

Lavori

Nella pagina Mansione, è possibile visualizzare e modificare dettagli come la descrizione e l'ubicazione della posizione. Nella pagina Mansione è inoltre possibile definire il team di assunzione nonché aggiungere o modificare i selezionatori e i responsabili dei colloqui del team. Nuovi candidati possono inoltre essere aggiunti nella pagina Mansione.

Candidati

I candidati possono essere aggiunti singolarmente a una posizione oppure caricati in numeri elevati da un foglio di calcolo di Excel. Tutti i candidati vengono aggiunti automaticamente alla fase della domanda di lavoro, che è la prima, nel processo di assunzione per qualsiasi posizione. Durante questa fase, tutte le informazioni della domanda di lavoro di un candidato possono essere visualizzati e gestiti. È possibile caricare e visualizzare ulteriori documenti insieme alle informazioni di contatto come indirizzi di posta elettronica, numeri di telefono e collegamenti ad account social media. Se un candidato ha indicato un collegamento al proprio profilo di LinkedIn e se l'integrazione di LinkedIn è stata configurata, il profilo del candidato viene mostrato. (L'integrazione di LinkedIn è necessaria una licenza di LinkedIn Recruiter).

Fasi

Attract fornisce un processo di assunzione predefinito che contiene quattro fasi: domanda di lavoro, screening, colloquio e offerta. I nuovi candidati iniziano nella fase della domanda di lavoro, dove curriculum, lettera di presentazione, portafoglio e altri documenti dei candidati vengono esaminati. Da qui, i candidati possono essere ammesso alla fase di screening, in cui sono invitati a partecipare a una telefonata di screening o a un colloquio in video con Skype. Il responsabile assunzioni e il selezionatore possono fornire riscontri sui candidati e ammetterli alla fase successiva, quella del colloquio. I colloqui di persona vengono quindi programmati con i membri del team di assunzione disponibili. I colloqui possono essere personalizzati come colloqui uno-a-uno o di gruppo con numero di persone variabile. Dopo i colloqui, vengono esaminati i commenti degli addetti ai colloqui. I candidati selezionati vengono quindi ammessi alla fase finale, la fase offerta. Durante questa fase, un'offerta viene effettuata e preparata perché il candidato la esamini e la approvi.

App candidato

Nel momento in cui i candidati vengono aggiunti a una posizione aperta, ricevono un messaggio di posta elettronica con un collegamento per acquisire l'app Web. L'app fornisce dettagli relativi alla posizione ed è usata per comunicare con il team di assunzione. I candidati possono usarla anche per indicare la loro disponibilità per i colloqui.

Report analitici

I team di assunzione possono utilizzare le metriche del processo di assunzione delle chiavi di visualizzazione per un singolo lavoro o aggregate in tutti i lavori con report analitici di Attract. Questa funzionalità è attualmente disponibile in versione di anteprima per i clienti che dispongono del componente aggiuntivo per l'assunzione a livello globale.