Dynamics 365 for Talent

Microsoft Dynamics 365 for Talent consente di semplificare molte attività di routine di gestione dei record e automatizzare diversi processi relativi al personale dell'organizzazione. Questi processi includono la fidelizzazione dei dipendenti, l'amministrazione dei benefit, la formazione, la valutazione delle prestazioni e la gestione delle modifiche. Fornisce inoltre al personale delle risorse umane un framework per gestire le aree di supervisione.

È possibile utilizzare Talent per effettuare le seguenti attività:

  • Amministrare le strutture organizzative.
  • Gestire le informazioni complete sui lavoratori, dall'assunzione al pensionamento.
  • Definire e amministrare i piani di benefit, iscrivere i lavoratori, assegnare la copertura delle persone a carico e nominare i beneficiari.
  • Stabilire e monitorare i criteri di assenza.
  • Implementare e tenere traccia della gestione del tempo basata sul profilo e generare le informazioni di retribuzione da esportare in un sistema di gestione delle retribuzioni.
  • Gestire le competenze del lavoratore.
  • Verificare le prestazioni e implementare gli obiettivi dei lavoratori.
  • Impostare, fornire e analizzare corsi di formazione che comprendano agende, sessioni e tracce.

Esplorare Dynamics 365 for Talent guardando il video Come iniziare con Dynamics 365 for Talent.

Nota

Dynamics 365 for Talent è strettamente correlato alla funzionalità Risorse umane in Dynamics 365 for Finance and Operations. La stessa funzionalità può essere presente in entrambi i prodotti. Di conseguenza, negli argomenti principalmente correlati a Risorse umane il nome del prodotto sarà Dynamics 365 for Finance and Operations, mentre negli argomenti principalmente correlati a Talent il nome del prodotto sarà Dynamics 365 for Talent. Gli argomenti redatti per un prodotto possono essere applicati alla stessa funzionalità di un prodotto correlato.

Sviluppare una strategia per la gestione delle risorse umane

Con l'utilizzo di Talent è necessario decidere come strutturare l'organizzazione utilizzando elementi quali reparti, mansioni e posizioni. Questi sono tra gli elementi fondamentali da configurare. I singoli dipendenti vengono assegnati alle posizioni che sono associate alle mansioni.

Assunzioni personale nell'organizzazione

Dynamics 365 for Talent include l'app Attract che consente di identificare, esaminare e assumere candidati con le competenze necessarie all'organizzazione. Nel passaggio dalla fase di selezione del personale a quella di assunzione, l'app Onboard consente di inserire nuovi dipendenti nell'organizzazione con la definizione di aspettative accurate, la specifica delle informazioni necessarie per iniziare a lavorare, la presentazione ai colleghi e la configurazione per riuscire nel nuovo ruolo.

Fidelizzare e motivare i dipendenti

È possibile impostare piani per gestire in modo efficace ed equo le retribuzioni, nonché gestire gli elementi quali computer o cellulari che l'organizzazione affida ai propri dipendenti. È possibile creare piani di retribuzione fissa e variabile, nonché definire regole da applicare al piano di retribuzione per soddisfare i criteri del piano.

Gestire lo sviluppo e la formazione dei dipendenti

Per consentire ai dipendenti di raggiungere gli obiettivi di avanzamento professionale mentre soddisfano le esigenze aziendali critiche, è possibile impostare gli obiettivi, creare le revisioni delle prestazioni e tenere traccia del riscontro. Per permettere ai dipendenti di sviluppare le competenze necessarie è inoltre possibile impostare gli istruttori, i tipi di corso, i corsi, le descrizioni dei corsi, le agende, le tracce e le sessioni prima di assegnare un istruttore a un corso o iscrivere qualcuno a un corso. I docenti, come i lavoratori, i candidati o i contatti, devono già essere presenti.

Creare e gestire benefit

Oltre a remunerare il personale con salari, stipendi e premi, è possibile sviluppare programmi di benefit, ad esempio piani pensionistici e di assicurazione sanitaria. È inoltre possibile gestire i benefit come programmi di prestito, in cui la società presta elementi, quali computer o cellulari, ai propri dipendenti.

Mantenere la conformità e la sicurezza sul posto di lavoro

Talent consente di mantenere un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle leggi applicabili, comprese le disposizioni statunitensi dell'Americans with Disabilities Act e le leggi sull'immigrazione e sulla naturalizzazione, a titolo esemplificativo. Ad esempio, è possibile gestire i requisiti fisici per mansioni specifiche nonché tenere traccia di richieste di facilitazioni che possono agevolare l'organizzazione nell'ottimizzare le competenze della forza lavoro.

Raccogliere informazioni tramite questionari

È possibile progettare e amministrare questionari per raccogliere le informazioni utilizzate per vari scopi. La funzionalità Gestione questionari consente di progettare e creare questionari. Quando un questionario è pronto, lo si distribuisce su larga scala o a un gruppo specifico di intervistati per il completamento. Dopo che gli intervistati forniscono le risposte, è possibile rivedere e analizzare i risultati.