Presentazione dell'Esempio di analisi delle risorse umane per Power BIHuman Resources sample for Power BI: Take a tour

Panoramica dell'Esempio di analisi delle risorse umaneOverview of the Human Resources sample

Il reparto Risorse umane ha lo stesso modello di reporting tra società diverse, anche quando si differenziano per settore o dimensioni.The HR department has the same reporting model across different companies, even when they differ by industry or size. In questo esempio vengono esaminati nuovi assunti, dipendenti attivi ed ex dipendenti e prova a rilevare eventuali tendenze nella strategia di assunzione.This sample looks at new hires, active employees, and employees who left and tries to uncover any trends in the hiring strategy. Gli obiettivi principali sono quelli di comprendere:Our main objectives are to understand:

  • Chi viene assuntoWho we hire
  • Pregiudizi nella strategia di assunzioneBiases in our hiring strategy
  • Tendenze nelle separazioni volontarieTrends in voluntary separations

Questo esempio fa parte di una serie che illustra come usare Power BI con dati, report e dashboard orientati al business.This sample is part of a series that illustrates how you can use Power BI with business-oriented data, reports, and dashboards. Si tratta di dati reali messi a disposizione da obviEnce (www.obvience.com) che sono stati resi anonimi.This is real data from obviEnce (www.obvience.com) that has been anonymized. I dati sono disponibili in diversi formati: pacchetto di contenuto/app, cartella di lavoro di Excel o file di Power BI Desktop con estensione pbix.The data is available in several formats: content pack/app, Excel workbook, or .pbix Power BI Desktop file. Per altre informazioni, vedere Set di dati di esempio.To learn more, see Sample datasets.

PrerequisitiPrerequisites

Prima di poter usare l'esempio, è necessario scaricarlo come pacchetto di contenuto, file con estensione pbix o cartella di lavoro di Excel.Before you can use the sample, you must first download it as a content pack, .pbix file, or Excel workbook.

Scaricare il pacchetto di contenuto per questo esempioGet the content pack for this sample

  1. Aprire il servizio Power BI (app.powerbi.com) ed eseguire l'accesso.Open the Power BI service (app.powerbi.com) and log in.
  2. Nell'angolo in basso a sinistra selezionare Recupera dati.In the bottom left corner select Get data.

  3. Nella pagina Recupera dati che viene visualizzata selezionare l'icona Esempi.On the Get Data page that appears, select the Samples icon.

  4. Selezionare l'esempio di analisi delle risorse umane e quindi scegliere Connetti.Select the Human Resources Sample, then choose Connect.

    Recupera dati

  5. Power BI importa il pacchetto di contenuto e aggiunge un nuovo dashboard, report e set di dati all'area di lavoro corrente.Power BI imports the content pack and adds a new dashboard, report, and dataset to your current workspace. I nuovi contenuti sono contrassegnati con un asterisco giallo.The new content is marked with a yellow asterisk.

    Asterisco

Scaricare il file con estensione pbix per questo esempioGet the .pbix file for this sample

In alternativa, è possibile scaricare l'esempio come file con estensione pbix, progettato per l'uso con Power BI Desktop.Alternatively, you can download the sample as a .pbix file, which is designed for use with Power BI Desktop.

Scaricare la cartella di lavoro di Excel per questo esempioGet the Excel workbook for this sample

È anche possibile scaricare solo il set di dati (cartella di lavoro di Excel) per questo esempio.You can also download just the dataset (Excel workbook) for this sample. La cartella di lavoro contiene fogli di Power View che è possibile visualizzare e modificare.The workbook contains Power View sheets that you can view and modify. Per visualizzare i dati non elaborati, selezionare Power Pivot > Gestisci.To see the raw data select Power Pivot > Manage.

Nuovi assuntiNew hires

Esaminare prima di tutto i nuovi assunti.Let’s explore new hires first.

  1. Nell'area di lavoro selezionare la scheda Dashboard e aprire il dashboard dell'esempio di analisi delle risorse umane.In your workspace, select the Dashboards tab, and open the Human Resources dashboard.
  2. Nel dashboard selezionare il riquadro New Hire Count, New Hires Same Period Last Year, Actives YoY % Change By Month.On the dashboard, select the New Hire Count, New Hires Same Period Last Year, Actives YoY % Change By Month tile.

    Viene aperta la pagina New Hires del report Esempio di analisi delle risorse umane.The Human Resources Sample report opens to the New Hires page.

Si noti quanto segue:Notice the following:

  • Il grafico combinato New Hire Count, New Hires SPLY and Actives YoY % Change by Month indica che ogni mese dell'anno corrente sono state assunte più persone rispetto all'anno precedente e un numero significativamente superiore in alcuni mesi.The New Hire Count, New Hires SPLY and Actives YoY % Change by Month combo chart shows we hired more people every month this year compared to last year — significantly more people in some months.
  • Nel grafico combinato New Hire Count and Active Employee Count by Region and Ethnicitysi può notare che sono state assunte meno persone nell'area East.In the combo chart New Hire Count and Active Employee Count by Region and Ethnicity, notice we’re hiring fewer people in the East region.
  • Il grafico a cascata New Hires YoY Var by Age Group mostra che si sta assumendo principalmente personale più giovane.The New Hires YoY Var by Age Group waterfall chart shows we’re hiring mainly younger people. Ciò può essere dovuto in larga misura alla natura part-time dell'impiego.This may be due to the mainly part-time nature of the jobs.
  • Il grafico a torta New Hire Count by Gender mostra una suddivisione ancora più netta.The New Hire Count by Gender pie chart shows a pretty even split.

È possibile reperire altre informazioni dettagliate, ad esempio quale area non prevede una pari suddivisione dei sessi.Can you find more insights; for example, a region where the gender split is not even? Selezionare le diverse fasce di età e i sessi nei grafici per esplorare le relazioni tra età, sesso, regione e gruppo etnico.Select different age groups and genders in the charts to explore the relationships between age, gender, region, and ethnicity group.

Per tornare al dashboard, selezionarne il nome nella barra di spostamento superiore.Select the name of the dashboard from the top navbar to return to the dashboard.

Confrontare i dipendenti attivi e gli ex dipendentiCompare current active and former employees

A questo punto verranno esaminati i dati per i dipendenti attivi e i dipendenti che non lavorano più per la società.Let’s explore data for current active employees and employees who no longer work for the company.

Nel dashboard selezionare il riquadro Active Employee Count by Age Group.On the dashboard, select the Active Employee Count by Age Group tile.

Viene aperta la pagina Active Employees vs. Separations del report Esempio di analisi delle risorse umane.The Human Resources Sample report opens to the Active Employees vs. Separations page.

Elementi di interesse:Items of interest:

  • I grafici combinati a sinistra mostrano il cambiamento anno dopo anno per i dipendenti attivi e gli ex dipendenti.Combo charts on the left show year-over-year change for active employees and separates. Quest'anno ci sono più dipendenti attivi grazie a una politica di assunzione rapida, ma anche più ex dipendenti rispetto all'anno precedente.We have more actives this year due to rapid hiring, but also more separates than last year.
  • Ad agosto ci sono stati più ex dipendenti rispetto agli altri mesi.In August we had more separates compared to other months. Selezionare le diverse fasce di età, i sessi o le aree per vedere se è possibile trovare eventuali ex dipendenti.Select the different age groups, genders, or regions to see if you can find any outliers.
  • Esaminando i grafici a torta, si nota una suddivisione abbastanza netta per sesso e fascia di età tra i dipendenti attivi.Looking at the pie charts, we notice we have a pretty even split in our active employees by gender and age groups. Selezionare le diverse fasce d'età per vedere la suddivisione dei sessi in base all'età.Select different age groups to see the gender split differs by age. Esiste una suddivisione uniforme per sesso in ogni fascia d'età?Do we have an even split by gender in every age group?

Motivi per la separazioneReasons for separation

Verrà ora esaminato il report in Visualizzazione di modifica.Let’s look at the report in Editing View. Selezionare Modifica report nell'angolo in alto a sinistra.Select Edit report in the upper-left corner.

Modificare i grafici a torta in modo da visualizzare i dati sugli ex dipendenti anziché su quelli attivi.Change the pie charts to show Separates data instead of Actives.

  1. Selezionare il grafico a torta Active Employee Count by Age Group.Select the Active Employee Count by Age Group pie chart.
  2. In Fields selezionare la freccia accanto a Employees per espandere la tabella Employees.In Fields, select the arrow next to Employees to expand the Employees table. Deselezionare la casella di controllo accanto ad Active Employee Count per rimuovere il campo.Clear the check box next to Active Employee Count to remove that field.
  3. Selezionare la casella di controllo accanto a Separation Count nella tabella Employees per aggiungerla alla casella Values nel campo.Select the check box next to Separation Count in the Employees table to add it to the Values box in the field well.
  4. Nell'area di disegno report selezionare la barra Voluntary nel grafico a barre Separation Count by Separation Reason.Back on the report canvas, select the Voluntary bar in the Separation Count by Separation Reason bar chart. Ciò consente di evidenziare i dipendenti che hanno lasciato volontariamente l'impiego negli altri oggetti visivi del report.This highlights those who left voluntarily in the other visuals in the report.
  5. Fare clic sulla sezione 50+ del grafico a torta Separation Count by Age Group.Click the 50+ slice of the Separation Count by Age Group pie chart.

    Esaminare il grafico a linee Separations by Reason nell'angolo in basso a destra.Look at the Separations by Reason line chart in the lower-right corner. Questo grafico è filtrato in modo da mostrare le separazioni volontarie.This chart is filtered to show voluntary separations.

    Si noti la tendenza nella fascia d'età 50+:Notice the trend in the 50+ age group? nella seconda parte dell'anno si è dimesso volontariamente un numero maggiore di dipendenti di età superiore ai 50 anni.During the latter part of the year more employees over age 50 are leaving voluntarily. Sarebbe interessante indagare ulteriormente in quest'area avvalendosi di più dati.This would be an area to investigate further with more data.

  6. È possibile seguire gli stessi passaggi anche per il grafico a torta Active Employee Count by Gender modificandolo in separazioni invece che dipendenti attivi.You can follow the same steps for the Active Employee Count by Gender pie chart too, changing it to separations instead of active employees. Osservare i dati di separazione volontaria per sesso per determinare se è possibile reperire altre informazioni.Look at the voluntary separation data by gender to see if you find any other insights.
  7. Fare clic su Power BI nella barra di spostamento superiore per tornare al dashboard.Click Power BI in the top navigation bar to return to the dashboard. È possibile decidere se salvare le modifiche apportate al report.You can save the changes you’ve made to the report or not.

Assunzioni non andate a buon fineBad hires

L'ultima area da esplorare è quella delle assunzioni non andate a buon fine,The last area to explore is bad hires. ossia quei dipendenti la cui collaborazione con l'azienda non è durata più di 60 giorni.Bad hires are defined as employees who didn’t last for more than 60 days. Le assunzioni vengono eseguite rapidamente:We’re hiring rapidly. stiamo assumendo buoni candidati?Are we hiring good candidates?

  1. Selezionare il riquadro Bad Hires as % of Actives by Age Group del dashboard.Select the Bad Hires as % of Actives by Age Group dashboard tile. Verrà aperto il report a pagina 3, "Bad Hires".This opens the report to page 3, “Bad Hires”.

  2. Selezionare la casella di controllo Northwest nel filtro dei dati Region a sinistra e la sezione Male nel grafico ad anello Bad Hire Count by Gender.Select the Northwest check box in the Region slicer on the left and the Male slice in the Bad Hire Count by Gender donut chart. Esaminare gli altri grafici nella pagina "Bad Hires".Look at other charts on the “Bad Hires” page. Ci sono più uomini che donne tra le assunzioni non andate a buon fine e molte sono nel Gruppo A.More male bad hires than females and lot of Group A bad hires.
  3. Osservando il grafico ad anello Bad Hires by Gender e facendo clic nel filtro dei dati Region si nota che l'area est è l'unica ad avere più donne che uomini tra le assunzioni non andate a buon fine.Looking at the Bad Hires by Gender donut chart and clicking through the Region slicer we notice that East is the only region with more female than male bad hires.
  4. Per tornare al dashboard, selezionarne il nome nella barra di spostamento superiore.Select the name of the dashboard from the top navbar to return to the dashboard.

Porre una domanda nella casella Domande e risposteAsking a question in the Q&A box

Nella casella della domanda in Domande e risposte è possibile digitare la domanda usando il linguaggio naturale.The Q&A question box is where you type a question using natural language. Domande e risposte riconosce le parole digitate e determina la posizione nel set di dati in cui trovare la risposta.Q&A recognizes the words you type and figures out where in your dataset to find the answer.

  1. Fare clic nella casella delle domande di Domande e risposte.Click in the Q&A question box. Come si può notare, la casella Domande e risposte contiene suggerimenti prima ancora che si inizi a digitare:Notice before you even start typing, the Q&A box contains suggestions:

  2. È possibile scegliere uno dei suggerimenti o digitare: show age group, gender and bad hires SPLY where region is east.You can pick one of those suggestions, or type: show age group, gender and bad hires SPLY where region is east.

    Si noti che la maggior parte delle assunzioni non andate a buon fine di sesso femminile ha un'età inferiore ai 30 anni.Notice most of the female bad hires are under 30.

Si tratta di un ambiente sicuro in cui operare:This is a safe environment to play in. è sempre possibile scegliere di non salvare le modifiche,You can always choose not to save your changes. ma, se le si salva, è sempre possibile scegliere Recupera dati per ottenere una nuova copia di questo esempio.If you do save them, you can always go to Get Data for a new copy of this sample.

Passaggi successivi: Connettersi ai datiNext steps: Connect to your data

Ci auguriamo che questa presentazione abbia illustrato in che modo i dashboard di Power BI, le domande e risposte e i report forniscono informazioni dettagliate sui dati delle risorse umane.We hope this tour has shown how Power BI dashboards, Q&A, and reports can provide insights into human resources data. È ora possibile connettersi ai propri dati.Now it is your turn — connect to your own data. Con Power BI è possibile connettersi a una vasta gamma di origini dati.With Power BI you can connect to a wide variety of data sources. Per altre informazioni, vedere Introduzione a Power BI.Learn more about getting started with Power BI.