Impostare l'obiettivoSet your goal

Definire lo scopoDefine your purpose

Dopo aver ottenuto maggiore chiarezza sul problema di collaborazione e prima di impostare l'obiettivo specifico di analisi, è necessario un po' di tempo per riflettere e esprimere chiaramente il motivo per cui potrebbe essere opportuno modificare i comportamenti.After you gain more clarity on your collaboration problem and before you set your specific MyAnalytics goal, take some time to reflect on and clearly articulate why you might want to change your behaviors. L'articolazione di questi motivi può rafforzare la motivazione.Articulating these reasons can strengthen your motivation.

Gli utenti hanno l'obiettivo di allineare le loro azioni con le loro credenze.People aim to align their actions with their beliefs. Se non si crede completamente nelle motivazioni di base per la modifica, sarà più difficile mantenere nuove abitudini.If you don’t fully believe in the underlying reasons for change, it will be more difficult to maintain new habits. Provare a rispondere alle domande seguenti per definire lo scopo della modifica:Try answering the following questions to define your purpose for change:

  • Perché è importante per me cambiare?Why is it important for me to change?
  • In che modo le cose saranno migliori per me, se si cambia?How exactly will things be better for me if I change?
  • In che modo questo cambiamento mi renderà un compagno di squadra e/o un manager migliore?How will this change make me a better teammate and/or manager?
  • Quali sono i rischi di non cambiare?What are the risks of not changing?

Definire l'obiettivo misurabileDefine your measurable goal

Dopo aver definito chiaramente lo scopo della modifica, aver diagnosticato il problema di collaborazione e aver selezionato l'obiettivo di modifica del comportamento, si è pronti per impostare l'obiettivo specifico di analisi dei dati.After you have clearly defined your purpose for change, diagnosed your collaboration problem, and selected your behavior-change objective, you are ready to set your specific MyAnalytics goal. Per iniziare, trova la metrica correlata nel dashboard, calcola la quantità di tempo che spendi per la cosa che vuoi cambiare e scrivila, insieme al bersaglio desiderato.To start, find the related metric in your dashboard, figure out how much time you usually spend on the thing you want to change, and write it down, along with your desired target. Ogni settimana, è possibile controllare il dashboard per vedere come si confronta con l'obiettivo.Each week, you can check your dashboard to see how you compare to your goal. Per ulteriori informazioni su come creare un piano per il raggiungimento dell'obiettivo, vedere Habit-Building Method.For more information on how to create a plan for achieving your goal, see Habit-building method.

Nella tabella seguente sono riportati alcuni esempi comuni di obiettivi di modifica del comportamento, metriche correlate in analisi ed esempi di obiettivi che vengono allineati a tali obiettivi.The following table provides some common examples of behavior-change objectives, related metrics in MyAnalytics, and examples of goals that align to those objectives.

ObiettivoObjective Metrica di analisiMyAnalytics metric Esempio di obiettivoGoal example
Ridurre il numero di riunioni inefficaciReduce the number of ineffective meetings
  • RiunioniMeetings
  • Numero di riunioni in conflittoNumber of conflicting meetings
  • Numero di riunioni in cui si sta multitaskingNumber of meetings you're multitasking in
  • Numero di riunioni lungheNumber of long meetings
  • Numero di riunioni ricorrentiNumber recurring meetings
  • Numero di riunioni che si verificano al di fuori dell'orario di lavoroNumber of meetings that occur outside of working hours
  • Ridurre le ore nelle riunioni multitasking del 50%Reduce hours in multitasking meetings by 50%
    Pianificare altre ore di Focus per aumentare la produttività, la creatività e il processo decisionaleSchedule more focus hours to boost my productivity, creativity, and decision-making
  • Tempo produttivoFocus time
  • Rapporto focale-riunione-tempo (utilizzare il grafico abitudini di stato attivo nel dashboard)Focus-to-meeting-time ratio (use the focus habits chart in your dashboard)
  • Passare una quantità di tempo uguale nelle riunioni e nelle sessioni di messa a fuocoSpend an equal amount of time in meetings and focus sessions
    Gestire in modo più efficace la posta in arrivoManage my inbox more effectively
  • Posta elettronicaEmail
  • Numero di messaggi di posta elettronica inviati e/o ricevuti durante e al di fuori dell'orario di lavoroNumber of emails sent and/or received during and outside of working hours
  • Invio di zero messaggi di posta elettronica al di fuori dell'orarioSend zero emails outside of working hours
    Migliorare l'efficacia dei messaggi di posta elettronica inviatiImprove the effectiveness of the emails I send
  • Posta elettronicaEmail
  • Numero di messaggi di posta elettronica inviati e/o ricevuti durante e al di fuori dell'orario di lavoroNumber of emails sent and/or received during and outside of working hours
  • Ridurre il numero di messaggi di posta elettronica inviati del 25%Reduce the number of emails sent by 25%
    Ridurre la collaborazione al di fuori dell'orario di lavoro per ottenere un miglior bilanciamento della vita lavorativaReduce collaboration outside working hours to achieve a better work-life balance
  • Giorni di tranquillitàQuiet days
  • Messaggi di posta elettronica inviati/ricevuti fuori orario di lavoroEmails sent/received outside working hours
  • Riunioni al di fuori dell'orario di lavoroMeetings outside working hours
  • Spendere meno di 1 ora alla settimana per collaborare al di fuori dell'orario di lavoroSpend less than 1 hour per week collaborating outside of working hours
    Passare più tempo con gli utenti della rete in linea con le mie priorità principaliSpend more time with the people in my network who are aligned with my top priorities Metriche "rete personale":"My network" metrics:
  • Data e ora della riunioneMeeting time
  • Velocità di rispostaResponse rate
  • Velocità di letturaRead rate
  • 1:1 riunioni1:1 meetings
  • Passare altre due ore alla settimana con Seleziona contatti importanti (ovvero sposta una persona da "da destra a sinistra" nella mappa "la mia rete" nel dashboard)Spend two more hours per week with select important contacts (that is, move a person from "right to left" in your "My network" map in your dashboard)

    Dopo aver definito l'obiettivo, si è pronti a selezionare un comportamento per raggiungere tale obiettivo.After you have defined your goal, you are ready to select a behavior to achieve that goal. Per ulteriori informazioni, vedere Build your Habit.For more information, see Build your habit.