Dati analitici di Workplace AnalyticsWorkplace Analytics insights

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Queste informazioni comportamentali basate sulla ricerca mostrano come viene svolto il lavoro dell'organizzazione.These research-based behavioral insights show how your organization gets work done. Selezionare un risultato aziendale specifico per vedere come sta andando l'azienda e quali azioni è possibile intraprendere per contribuire al cambiamento.Select a specific business outcome to see how your business is doing now and what actions you can take to help drive change.

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Risultati aziendaliBusiness outcomes

Ognuno dei seguenti risultati aziendali ha una pagina dedicata all'analisi dell'organizzazione e suggerimenti basati sulla ricerca su come mantenere o guidare il cambiamento verso il successo aziendale.Each of the following business outcomes has a page dedicated to analysis about your organization and research-based suggestions on how to maintain or drive change toward business success.

È possibile selezionare Scarica PowerPoint per creare e visualizzare una versione di PowerPoint dei risultati aziendali seguenti.You can select Download PowerPoint to create and view a PowerPoint version of the following business outcomes. In questo modo è possibile condividere questi dati importanti con persone dell'organizzazione che non usano Workplace Analytics.This enables you to share this valuable data with people in your organization who do not use Workplace Analytics.

Risultato aziendaleBusiness outcome Perché è importanteWhy it matters
Ottimizzare la resilienza organizzativaEnhance organizational resiliency Piccole modifiche alle procedure di collaborazione possono avere effetti trasformativi sulla produttività dell'organizzazione su vasta scala.Small changes to collaboration practices can have transformative effects on organizational productivity at scale.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendentiBoost employee engagement I dipendenti con un'elevata soddisfazione lavorativa e un forte senso di appartenenza sono più propensi a produrre lavoro di alta qualità, identificare opportunità di lavoro e rimanere nell'organizzazione.Employees with high job satisfaction and a strong sense of belonging are more likely to produce high-quality work, identify business opportunities and remain at the organization.
Migliorare l'agilitàImprove agility Le aziende che ridefinino i settori e i mercati principali sono meno burocrazia e si adattano a rapidi cambiamenti tecnologici e alle esigenze dei clienti.Companies that redefine industries and lead markets are less bureaucratic and nimbly adapt to rapid changes in technology and customer needs.
Favorire l'innovazioneFoster innovation I dipendenti che condividono informazioni, assegnano priorità all'apprendimento e proteggono il tempo per il pensiero profondo generano le nuove idee necessarie per il successo nei mercati in rapida evoluzione.Employees who share information, prioritize learning, and protect time for deep thinking generate the new ideas needed for success in rapidly evolving markets.
Sviluppare manager efficientiDevelop effective managers I manager hanno un forte impatto sul coinvolgimento, lo sviluppo e le prestazioni dei dipendenti e sono elementi chiave per il cambiamento organizzativo.Managers have a large impact on employee engagement, development, and performance, and are pivotal for driving organizational change.
Ottimizzare l'efficienza operativaEnhance operational effectiveness Piccole modifiche alle procedure di collaborazione possono avere effetti trasformativi sulla produttività dell'organizzazione su vasta scala.Small changes to collaboration practices can have transformative effects on organizational productivity at scale.
Accelerare il cambiamentoAccelerate change Una lenta adozione di nuove tecnologie danneggia gli sforzi per attirare e conservare i migliori talenti, migliorare la produttività e può portare a un fallimento del mercato.Slow adoption of new technology harms efforts to attract and retain top talent, improve productivity and can lead to market failure.
Trasformare la cultura relativa alle riunioniTransform meeting culture Le riunioni sono essenziali per la collaborazione, tuttavia le riunioni non necessarie e le procedure non necessarie possono danneggiare l'impegno e limitare la produttività.Meetings are essential for collaboration, however unnecessary meetings and bad practices can harm engagement and limit productivity.
Incrementare l'attenzione del clienteIncrease customer focus Le aziende che assegnano priorità alle relazioni con i clienti e alla soddisfazione aumentano i ricavi più velocemente dei concorrenti.Companies that prioritize customer relationships and satisfaction grow revenue faster than competitors.

Ambito di analisiAnalysis scope

Nell'angolo in alto a destra della pagina viene mostrato chi è incluso nell'analisi.The top right of the page shows who is included in this analysis. Questi dati si basano sui dati più recenti sulle risorse umane e sulla collaborazione dell'organizzazione caricati ed elaborati in Workplace Analytics, che include l'intervallo di date corrente e il numero di dipendenti, manager, team e livelli organizzativi misurati.This data is based on the most recent organizational HR and collaboration data uploaded to and processed in Workplace Analytics, which includes the current date range and the number of measured employees, managers, teams, and organizational levels. Vedere Dati dell'organizzazione e dati di Office 365 per saperne di più sui dati necessari e utilizzati da Workplace Analytics per questa analisi.See Organizational data and Office 365 data to learn more about what data Workplace Analytics requires and uses for this analysis.

Prove di supportoSupporting evidence

Ogni approfondimento include prove di supporto che collegano l'utente a informazioni correlate, ad esempio Microsoft Workplace Insights creato da:Each insight includes Supporting evidence that links you to related information, such as Microsoft Workplace Insights authored by:

  • Esperti del settore basati sulla ricercaIndustry experts based on research
  • Organizzazioni che hanno utilizzato in modo efficace Workplace Analytics per migliorare i risultati aziendaliOrganizations who have effectively used Workplace Analytics to improve their business outcomes

Eseguire un'azioneTake action

Nella sezione Azione da eseguire per ogni approfondimento, selezionare Visualizza informazioni dettagliate per visualizzare le azioni più efficaci che è ora possibile eseguire per guidare il cambiamento verso risultati aziendali migliori nell'organizzazione.In the Take action section for each insight, select See your insights to see the most effective actions you can do now to drive change toward better business outcomes in your organization. Ad esempio, in Aumentare l'impegno dei dipendenti Aumentare la frequenza di formazione Vedere le informazioni dettagliate, verranno visualizzati suggerimenti, ad esempio la pianificazione di riunioni ricorrenti 1:1 e come migliorare l'insegnamento dei manager con > > MyAnalytics.For example, in Boost employee engagement > Increase frequency of coaching > See your insights, you'll see recommendations, such as scheduling recurring 1:1 meetings and how to enhance manager coaching with MyAnalytics.

Eseguire un'azione per l'attività di formazione

A seconda del ruolo, oltre ai suggerimenti disponibili in Azione, sono disponibili le opzioni seguenti.Depending on your role, the following are available in addition to the recommendations within Take action.

  • Gruppi di opportunità: elenca i gruppi interessati e trarrebbe i più vantaggi da queste raccomandazioni o da un nuovo piano,che si basano sui dati dell'organizzazione e sulla ricerca di settore.Opportunity groups - Lists the groups who are affected and would benefit the most from these recommendations or a new Plan, which are based on your organizational data and industry research.
  • Esplorare le statistiche: collegamenti ad analisi più avanzate,ad esempio grafici dettagliati per uno o più suggerimenti.Explore the stats – Links to more advanced analysis, such as detailed charts for one or more of the recommendations.
  • Esplorare in Power BI: collegamenti ai report di Power BI per un'analisi più avanzata di uno o più suggerimenti.Explore in Power BI - Links to Power BI reports for more advanced analysis for one or more of the recommendations.
  • Piani: collegamenti alla creazione e alla verifica di un piano relativo a uno o più elementi consigliati.Plans - Links to creating and tracking a Plan relating to one or more of the recommendations.

Grafici di analisi della rete dell'organizzazioneOrganizational network analysis graphs

I grafici ONA (Organizational Network Analysis) utilizzati per alcune delle informazioni visive di Workplace Analytics usano la metrica di influenza per consentire di visualizzare e analizzare le relazioni all'interno dell'organizzazione.The organizational network analysis (ONA) graphs used for some of the Workplace Analytics visual insights use the influence metric to help you visualize and analyze relationships within your organization.

In questi grafici ONA, ogni punto o nodo rappresenta un dipendente.In these ONA graphs, each dot or node represents an employee. Le misurazioni dei nodi vengono de-identificate per mantenere la privacy dei dipendenti.Node measurements are de-identified to maintain employee privacy. Per informazioni dettagliate, vedere Organizational network analysis metrics.For details, see Organizational network analysis metrics.

Stati di erroreError states

Quando si visualizzano dati analitici di Workplace Analytics, possono verificarsi stati di errore diversi se l'accesso, la connettività o altri problemi causano dati incompleti.When viewing Workplace Analytics insights, different error states can occur if access, connectivity, or other issues cause incomplete data. Per ulteriori informazioni, vedere Informazioni di riferimento sullo stato degli errori.See Error state reference for more details.

Domande frequentiFrequently asked questions

D1 In che modo queste informazioni approfondite supportano partizioni diverse?Q1 How do these insights accommodate different partitions?

Queste informazioni dettagliate riguardano solo i partecipanti inclusi nella partizione selezionata.These insights are only about the participants who are included in the selected partition.

D2 Quali ruoli hanno accesso a queste informazioni?Q2 Which roles have access to these insights?

I ruoli di analista, analista limitato e program manager possono accedere a queste pagine.The analyst, limited analyst, and program manager roles can access these pages. I responsabili delle persone possono visualizzare solo informazioni dettagliate e dati per i propri team specifici, vedere Informazioni dettagliate sui manager di Workplace Analytics per altri dettagli.People managers can only see insights about and data for their specific teams, see Workplace Analytics manager insights for more details.