Microsoft Dynamics 365 for Talent へようこそ

重要

このトピックは、Dynamics 365 for Talent、Dynamics 365 for Finance and Operations Enterprise Edition、および Dynamics 365 for Retail に適用されます。

Microsoft Dynamics 365 for Talent は、多くの日常的な記録タスクを合理化し、組織の多数のスタッフ配置に関連するプロセスを自動化します。これらのプロセスには、従業員の雇用維持、給付金管理、トレーニング、勤務評価、変更管理が含まれます。 また、人事スタッフが監督すべき領域を管理するためのフレームワークも提供します。

Talentを使用して、次のタスクを実行できます。

  • 組織構造の管理。
  • 雇用から退職までの作業者の包括的情報の管理。
  • 給付金計画の定義と管理、作業者の登録、被扶養者の補償の割り当て、および受益者の指定。
  • 休暇ポリシーの確立および監視。
  • プロファイル ベースの時間管理の実装および追跡と、給与システムにエクスポートする支払情報の生成。
  • 作業者の能力の管理。
  • パフォーマンスの確認および作業者の目標の実装。
  • 日程表、セッション、コース編成を含むトレーニング コースの設定、提供、および分析。
注意

Dynamics 365 for Talent は、Dynamics 365 for Finance and Operations Enterprise Edition の人事管理にも密接に関係しています。 どちらの製品に同じ機能があります。 このため、主に人事管理に関連するトピックの場合、製品名は Dynamics 365 for Finance and Operations Enterprise Edition になります。主に Talent に関連するトピックの場合、製品名は Dynamics 365 for Talent になります。 1 つの製品で記述されているトピックは、関連する製品の同じ機能にも当てはまる可能性があります。

人材を管理するための戦略を立てます。

Talentで作業をするときは、部門、職務、職位などの要素を使用して、組織の構成方法を決定します。 これらの要素は、構成する基本要素に含まれます。 個々の従業員は、職務に関連付けられている職位に割り当てられます。

組織のスタッフ配置

Dynamics 365 for Talent に含まれている Attract アプリは、組織が必要とするスキルを持った候補者を特定し、面接して、採用するのに役立ちます。 採用後は、新しい従業員が組織の一員となるうえで Onboard アプリが役立ちます。Onboard アプリでは、期待内容の正確な設定、初期段階で必要な情報の提供、同僚との交流、新しいロールでの成功に向けた準備を行うことができます。

従業員の雇用維持と動機付け

計画を作成して効率良く公平に報酬を管理し、組織が従業員に貸与するコンピューターや電話などの品目を管理します。 固定報酬と変動報酬の計画を作成でき、また、その計画の基準に適合する報酬プランを適用するルールを定義できます。

従業員の開発とトレーニング

従業員が重要なビジネス ニーズを満たしながらキャリア目標を達成できるように、目標の設定、業績評価の作成、フィードバックの管理を行うことができます。また、従業員が必要なスキルを開発できるように、講師をコースに割り当てる前、または誰かをコースに登録する前に、講師、コースのタイプ、コースの説明、議事録、追跡、およびセッションを設定することもできます。 講師は、作業者、申請者、または連絡先として既に存在する必要があります。

福利厚生の作成と維持

賃金、給与、賞与といった従業員への報酬のほかに、健康保険、退職後の計画などの福利厚生プログラムを作成できます。 また、貸与プログラムなど、会社が従業員にコンピューターや電話などのアイテムを貸与する福利厚生を管理することもできます。

職場の安全性とコンプライアンスの管理

Talentは、アメリカ障害者法 (Americans with Disabilities Act)、移民帰化に関する法律を始めとする法律に準拠した、安全な作業環境の維持をに役立ちます。 たとえば、特定の職務への身体的要件の管理や、職場でのスキルを組織が最適化できるよう調整するための要望を追跡できます。

アンケートによる情報の収集

アンケートをデザインおよび管理して、さまざまな目的のために情報を収集できます。 アンケート機能では、アンケートをデザインおよび作成できます。 アンケートの準備ができたら、広範囲または特定の回答者のセットに配布して回答をもらいます。 回答者から回答を受け取ったら、結果を確認して分析できます。