会社固有の HR パラメータの設定

重要

このトピックは、Dynamics 365 for Talent (プレリリース)、Dynamics 365 for Finance and Operations Enterprise Edition、および Dynamics 365 for Operations に適用されます。

他のパラメーター設定は会社固有ですが、人事管理 (HR) のパラメーター設定は会社間で共有されます。 この記事は、会社固有の HR パラメーターを設定する方法を説明します。

2 つのページが人事管理 (HR) のパラメータの設定に使用されます。 会社間で共有されるパラメータに、人事管理の共有パラメーターページを使用します。 会社固有のパラメータ (つまり、設定を単一の会社に適用する場合) に、人事管理パラメータページを使用します。 人事管理パラメーターページで、設定は 6 つのタブに分割されます:

  • 一般
  • 採用 - これは Dynamics 365 for Talent には含まれていません。
  • 報酬
  • 番号順序
  • 育児介護休業法 (FMLA)
  • 従業員セルフサービス

各タブには単一の会社に関する情報が含まれます。 概要タブの設定は、休暇、傷害と疾病、新規採用に関する情報の外観を定義します。 このタブの設定は、作業中と表示される既定のエントリも定義します。 特に、このタブでは、未処理の休暇トランザクションに適用する色を選択し、レポートに使用するスタイル シートを指定したり、トレーニング コースと休暇登録の間の統合を有効にし、この統合の管理に使用する休暇コードを選択することができます。 また、けがと病気のケース インシデントの保持期間を指定することもでき、新しい作業者の雇用時に表示される既定の ID 番号を指定できます。

採用タブの設定は、申請者に自動的に送信される通知のドキュメント タイプ、および未承諾の申請に対しての採用プロジェクト (特定の採用プロジェクトに対してでない申請) を定義します。 採用プロジェクトのエイジングとして定義されている期間によって、採用管理ワークスペースの、エイジング プロジェクトタイルに含まれている採用プロジェクトが決まります。 採用ワークスペースの、申請の期限が近づいていますタイルで申込期限が近づいている採用プロジェクトを表示するために、申請の期限の警告に定義されている期間が使用されます。

[報酬] タブの設定は、ユーザーが固定または変動報酬プランの情報を保存するかどうかの確認を定義します。 [保存の検証を有効にします] チェック ボックスをオンにすると、そのユーザーが報酬に関連付けられたページを閉じるといつでも、レコードを保存するかどうか確認するメッセージが表示されます。 報酬管理の一部のページでは、ユーザーが情報を削除することはできません。 したがって、ユーザーに情報を保存するかどうかを確認するよう促すことにより、後で削除できない保存される情報の量を限定できる場合があります。 保存の検証を有効にしますチェック ボックスがオフの場合、場合によってはユーザーの準備ができる前に、レコードは常にすぐに保存されます。 パフォーマンス管理を使用している場合は、報酬タブでも、パフォーマンスを評価するときに報酬プランに割り当てられているモデルの代わりに使用する評価モデルを選択できます。

以前にリリースされた機能

番号順序タブの設定により、申請、休暇登録、報酬プロセス結果、ケース番号、コース、およびコースの議題などの人事管理の品目に ID を自動的に割り当てるのに使用される順序が決まります。 番号順序およびコードを管理するには、[番号順序] リスト ページを使用します。([組織管理] > [番号順序] > [番号順序] の順にクリックします)。

Dynamics 365 for Talent を使用している場合

番号順序タブの設定により、申請、休暇登録、報酬プロセス結果、ケース番号、コース、およびコースの議題などの人事管理の品目に ID を自動的に割り当てるのに使用される順序が決まります。 番号順序およびコードを管理するには、[番号順序] リスト ページを使用します ([システム管理] > [リンク タブ] > [番号順序] > [番号順序] の順にクリックします)。

FMLA タブの設定で、FMLA 給付金を受給できるために従業員が働く必要がある時間、適格性に必要な雇用期間、および雇用期間の決定に使用される雇用開始日を定義します。 設定は、従業員に権利がある FMLA 時間数、および従業員が使用した FMLA 時間の計算に使用される FMLA 休暇カレンダーも定義します。 FMLA タブは、米国の会社にのみ使用できます。

注記: 作業時間数は 1,250 を超えることはできず、雇用期間は 12 か月を超えることはできません。 これらの最大値は米国の連邦法に従います。 最後に、従業員セルフサービスタブの設定で、マネージャが自分の従業員に代わって入力できる情報を決定します。

参照

法人間の HR パラメータの設定