キー タスク: 能力給
適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
このトピックでは、能力給の使用に関する重要な情報が含まれます。
固定支払の引き上げやインセンティブ報酬に従業員の業績評価を考慮するには、報酬プランを従業員の業績に関連付けることができます。
操作を選択してください。
業績計画の作成
業績評価の設定
能力給配賦の設定
能力給の有効化
従業員の評価
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業績計画の作成
人事管理 >設定 >報酬 >業績計画 をクリックします。
[新規] をクリックします。
プランの名前と説明を入力します。
プランの発効日と有効期限を入力します。
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業績評価の設定
人事管理 >設定 >報酬 >業績評価 をクリックします。
[新規] をクリックします。
業績評価の名前と説明を入力します。法人が業績評価に数値スケールを使用する場合は、名前として評価番号を入力します。
評価の発効日と有効期限を入力します。
新しい業績評価ごとに手順 2. ～ 4. を繰り返します。
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能力給配賦の設定
配賦表では、業績計画を業績評価に関連付けて、固定支払マトリックスまたは変動報奨マトリックスを使用して、業績評価を業績係数に関連付けます。
人事管理 >定期処理 >報酬 >能力給配賦 をクリックします。
[新規] をクリックします。
能力給配賦の名前と説明を入力します。
配賦を設定する業績計画を選択します。
配賦の発効日と有効期限を入力します。
報酬プランに応じて [固定支払マトリックス] または [変動報奨マトリックス] をクリックし、業績計画の支払マトリックスまたは報酬マトリックスを設定できる "配賦マトリックス" フォームを開きます。
[配賦マトリックス] フォームで、[新規] をクリックします。
[評価] フィールドで評価を選択し、対応する業績係数を [業績係数 (%)] フィールドに入力します。
業績評価ごとに手順 7. と 8. を繰り返します。
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能力給の有効化
人事管理 >定期処理 >報酬 >プロセス イベント をクリックします。
能力給を有効にする報酬プランが含まれているプロセス イベントを選択します。
上部ウィンドウで、報酬プランを選択し、[能力給の有効化] チェック ボックスをオンにします。
報酬プランに対して能力給を有効にすると、報酬プランに登録された各従業員は、報酬期間で受けた業績評価に基づいて報奨金を受け取ります。
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従業員の評価
従業員の報酬昇給または報奨を考慮するために、従業員は業績評価の能力給を使用する報酬プランに登録する必要があります。
人事管理 >共通 >作業者 >作業者 をクリックします。 評価する従業員を選択します。アクション ウィンドウで、 [報酬] タブ、[従業員報酬] グループ、[パフォーマンス] の順にクリックします。
[新規] をクリックします。
従業員を評価する業績計画を選択します。
従業員の評価を選択します。
評価の発効日と有効期限を入力します。
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