人事管理の設定および管理
適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
このセクションのトピックでは、人事の設定と管理について解説します。
人事の設定と管理のフォーム
次の表は、人事の設定と管理をサポートするフォームです。この表のエントリは、タスクごとにまとめて並べられています。
注意
次の表のフォームの中には、そのフォームを開くためには、情報やパラメーターの設定が必要なものがあります。
業務プロセス コンポーネント タスク |
フォーム名 |
用途 |
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組織情報の定義 |
会社で発生する一般的な担当領域を定義します。 |
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職務権限を設定しますジョブ機能をジョブ タイプと組み合わせて使用すると、特定のジョブに対する報酬プランをフィルター処理できます。 |
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ジョブと関連付けられる職務を作成します。 |
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自分が作成して、似たような機能や目的のジョブの基盤として使用できるジョブ テンプレートを作成します。 |
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ジョブ タイプを設定しますジョブ機能と合わせてジョブ タイプを使用すると、特定のジョブの報酬プランをフィルタ処理できます。 |
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組織や会社が使用する各組織階層の職位階層のタイプを作成します。 |
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役割や目的が似ている職位を割り当てることができる職位のカテゴリを作成します。 |
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一般作業者情報の定義 |
従業員や申請者び申請者に提供する職場施設の具体的なタイプを設定します。 |
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作業者とその被扶養者と受益者が受け取ることができる現在および将来の福利厚生を設定します。 |
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作業者の出身民族を設定します。 |
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従業員が就業資格の状況を証明するために提供する、特定の仕事の適格性を証明するドキュメントを設定します。 |
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作業者の識別タイプを設定します。 |
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障碍や疾病のタイプ、身体部分、成果とコストのタイプ、報告機関など、傷害と疾病情報を設定します。 |
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作業者が関係する可能性のある労働組合を設定します。 |
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従業員の母国語を記録する際に使用する言語コードを作成します。 |
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作業者が組織や会社から取得できる休暇のタイプを設定します。 |
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作業者に貸与できる品目を設定します。 |
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貸与品目を分類するための貸与のタイプを設定します。 |
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作業者のリマインダーのタイプを設定します。 |
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肩書き、地位、作業者のタイトルを設定します。 |
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作業者の熟練度を設定します。 |
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作業者に、後で割り当てることができるタスクを設定します。 |
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採用情報の定義 |
申請者に送付するレターと電子メールに、申請者に関する情報と申請者が申し込むジョブを挿入するための申請ブックマークを設定します。 |
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申請者とのやり取りに使用する電子メール テンプレートを作成します。 |
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新しい作業者を採用するために使用する広告メディアの一覧を設定します。 |
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新しい作業者を採用するために使用する広告メディアのタイプを設定します。 |
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資格能力の情報の定義 |
成績の証明書を作成および管理します。 |
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組織の作業者または会社に割り当てられる教育課程を作成します。 |
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教育トレーニングを分類するために教育トレーニングのカテゴリを作成します。 |
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職位の適任者と見なされるために取得する (または取得しておく) 必要がある教育のレベルを入力します。 |
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作業者がどこで教育を受け取るか、どこでコースに参加するかを指定できるように学習機関の一覧を管理します。 |
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雇用の適格性を証明するドキュメントの発行権限を持つ政府またはその他の事業体に関する情報を入力します。 |
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スキルのタイプを作成し、管理します。 |
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作業者、申請者、または連絡担当者が備えている可能性のあるスキルを作成します。 |
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給与情報の定義 |
作業者の税カテゴリを作成します。 |
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Income tax codes |
作業者の税カテゴリを作成します。 |
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作業者の保険証券のタイプを作成します。 |
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作業者が会社から取得できる休暇のタイプを設定します。 |
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Payroll allowance |
非課税となる作業者の給与額を入力します。 |
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Payroll category |
作業者の給与を分類するカテゴリを作成します。 |
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Payroll scale level |
作業者に割り当てることができる給与スケール レベルを作成します。 |
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給与情報を割り当てる基礎となる作業者のカテゴリを作成します。 |
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作業者の給与から作成できる控除のタイプを作成します。 |
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雇用条件のカテゴリを作成します。 |
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従業員カテゴリに賃金グループを作成し、割り当てます。 |
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休暇情報の定義 |
休暇の理由を示すための休暇コードを作成します。 |
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休暇コード グループを作成します。 |
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作業者が休暇を登録する方法を制御できる休暇の設定を作成します。 |
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[休暇ステータス] レポートに表示される情報の一覧を指定します。 |
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休暇ステータス レポートの列間隔のレイアウトを定義します。 |
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トレーニング情報の定義 |
コースの開催場所のグループを作成します。 |
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コースの開催場所で使用する部屋を記録します。 |
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コース タイプをグループに分けるコース グループを作成します。 |
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コースが開催される場所の一覧を管理します。 |
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会社が提供するコースのタイプや、作業者が取得するコースのタイプを作成します。 |
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コースの講師の設定を設定し、特定のコースの開催場所に講師を割り当てます。 |
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業績情報の定義 |
似たようなディスカッションをグループに分けるためのディスカッション タイプを作成します。 |
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作業者の目標を分類するカテゴリを作成します。 |
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作業者の目標の組織化を支援し、目標タイプに割り当てられた目標を達成する作業者に指示やガイドラインを与えるときに使用できる目標タイプを設定します。 |
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報酬情報の定義 |
組織が外部報酬システムを使用していて、支払範囲ガイドラインを設定した基本報酬プランを生成する場合の報酬グリッドを設定します。 |
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作業場所に基づいて報酬を指定するために、報酬場所を設定します。 |
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給与支払名簿に報酬データを送信するための各種支払グループ (別名、支払会社) を作成します。 |
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作業者の報酬設定を変更するときや、新しい固定報酬プランを自動計算するときに使用する固定報酬アクションを設定します。 |
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3 種類の報酬プランについて、それぞれ異なるレベルを作成します。 |
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Pay frequencies |
会社で使用するさまざまな支払頻度を作成します。 |
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業績計画を作成します。 |
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成績昇給や変動報奨の額を決定するために報酬プランで使用する業績評価を指定します。 |
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支払レート マトリックスの範囲を構成する基準点のセットを含む基準点設定を作成します。 |
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基準点設定の基準点を作成します。基準点は範囲をマトリックスで表し、それぞれの範囲は、支払レートに関連付けられます。 |
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市場価格情報を提供する調査会社の名前と連絡先情報を管理します。 |
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作業者に支払う変動報奨を設定します。 |
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長期の変動報奨に対するさまざまな給付ルールを指定します。 |
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福利厚生情報の定義 |
作業者とその被扶養者と受益者が受け取ることができる現在および将来の福利厚生を設定します。 |
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作業者とその被扶養者と受益者の福利厚生を表示および変更します。 |
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作業者の個人連絡先に関する情報を管理します。これには被扶養者である連絡先や受益者として指定された連絡先に関する緊急連絡先と情報が含まれます。 |
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時間と出勤情報の定義 |
登録の承認に関して、スーパバイザまたは管理者に作業者のグループを関連付けるためのグループを設定します。 |
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Calculation groups |
登録の計算に関して、スーパバイザーまたはマネージャーに作業者のグループを関連付けるためのグループを設定します。 |
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作業時間、休憩、休暇、フレックス時間に関する時間登録の計算方法を設定します。 |
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作業者のフレックス時間の処理方法を定義するグループを設定します。 |
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Indirect activities |
時間登録に使用するジョブや活動を設定します。これらの活動は生産ジョブやプロジェクトには直接関係はありません。 |
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登録の承認時にスーパバイザーや管理者が作業者に割り当てることができる賞与を設定します。 |
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Pay agreements |
支払協定の設定 |
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支払協定で使用する支払タイプを設定します。 |
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支払タイプの集約や、作業者の支払い残高を表示するために給与統計を設定します。 |
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作業者の支払を計算するときに使用する期間を設定します。 |
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勤務時間、休憩時間、残業など、勤務日を各種の時間に分けるための勤務時間プロファイルを設定します。 |
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Profile calendar |
ある期間の 1 人の作業者または作業者グループのプロファイルを設定します。 |
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Profile group |
さまざまな作業状況にどのプロファイルを使用するかを定義するグループを設定します。 |
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登録に使用できる各種ジョブ タイプの同期を設定して実行します。 |
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時刻と出勤のパラメーターを設定します。 |
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登録に使用する各種ジョブ タイプに一連の番号を割り当てます。 |