Настройка параметров Human Resources

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Управление персоналом

Настройки некоторых параметров управления персоналом используются совместно несколькими компаниями, в то время как настройки других параметров относятся только к конкретной компании. В этой статье описывается, как настроить параметры модуля "Управление персоналом", относящиеся к конкретной компании.

Для задания параметров управления персоналом используются две страницы. Для параметров, которые являются общими для различных компаний, используется страница Совместно используемые параметры управления персоналом. Для параметров, которые относятся к конкретной компании, используется страница Параметры управления персоналом.

На странице Параметры Управления персоналом страницы разделены на шесть вкладок:

• Общие сведения
• Набор сотрудников (эта вкладка не входит в Dynamics 365 Human Resources)
• Компенсация
• Номерные серии
• FMLA
• Портал самообслуживания сотрудников
• Портал самообслуживания менеджеров
• Управление льготами
• Отпуск и отсутствие
• Способы оплаты

Каждая вкладка содержит информацию, относящуюся к одной компании.

Общие сведения

Настройки на вкладке Общее определяют внешний вид информации об отсутствия, травмах и заболеваниях, а также новых работниках. Настройки на этой вкладке также определяют некоторые значения по умолчанию, предлагаемые вам в ходе работы. В частности, эта вкладка позволяет:

• Выбрать цвет, который будет применяться к открытым проводкам отсутствия.
• Задать таблицу стилей для использования в отчетах.
• Включить интеграцию между курсами обучения и регистрацией отсутствия.
• Выбрать код отсутствия, который используется для управления этой интеграцией.
• Указать длительность хранения случаев травм и заболеваний.
• Задавать идентификационный номер по умолчанию, отображаемый при найме нового работника.
• Указывается дата, которая используется для расчета лет работы.

Набор сотрудников

Настройки на вкладке Набор сотрудников определяют типы документов, используемые для корреспонденции, автоматически отправляемой кандидатам. Можно также указать проект по набору сотрудников, используемый для незапрошенных заявлений.

Период, заданный в пункте Распределение по срокам проектов по набору сотрудников, определяет, какие проекты по набору сотрудников включаются на плитку Распределение по срокам проектов в рабочей области Управление набором сотрудников. Период, заданный для предупреждения о крайнем сроке подачи заявлений, используется для отображения проектов по набору сотрудников, которые приближаются к крайнему сроку, на плитке Приближается крайний срок подачи заявления в рабочей области Набор сотрудников.

Дополнительные сведения о наборе сотрудников см. в разделе Наем кандидатов на должность.

Компенсация

В Dynamics 365 Finance настройки на вкладке Компенсация определяют, должны ли пользователи подтверждать, что они хотят сохранить информацию для плана фиксированной или переменной компенсации. Если выбрать Включить сохранение подтверждения, когда пользователь закрывает связанную с компенсациями страницу, он будет получать сообщение с вопросом о том, хочет ли он сохранить запись. Некоторые страницы управления компенсациями не позволяют пользователям удалять информацию. Предлагая пользователям подтвердить, что они хотят сохранить информацию, вы сможете ограничить объем информации, которая сохраняется, но впоследствии не может быть удалена. Если удалить Включить сохранение подтверждения, записи сохраняются сразу же, возможно, когда пользователь к этому еще не готов. Если вы используете управление производительностью, вкладка Компенсация также позволяет выбрать модель рейтинга для использования вместо модели, назначаемой планам компенсационных выплат при оценке производительности.

В управлении персоналом можно использовать вкладку Компенсация, чтобы ограничить доступ к планам компенсаций и задать валюту по умолчанию.

Примечание

В объединенной инфраструктуре параметр Валюта по умолчанию на вкладке Компенсация на странице Параметры управления персоналом был удален. Далее валюта будет обрабатываться параметром Валюта книги учета, чтобы гарантировать отсутствие конфликтов для существующих функций управления финансами и операциями для предотвращения дублирования. Дополнительные сведения о том, как использовать функциональность валюты ГК, см. в разделе Настройка книг учета.

Дополнительные сведения о планах компенсации см. в разделе Обзор планов компенсационных выплат.

Номерные серии

Настройки на вкладке Номерные серии определяют последовательности, используемые для автоматического присвоения кодов номенклатурам в управлении персоналом, например:

• Приложения
• Регистрация отсутствия
• Результаты процесса компенсации
• Номера вариантов
• Курсы
• Планы курса

Для ведения ссылок и кодов номерных серий используется страница списка Номерные серии (выберите Управление организацией > Номерные серии > Номерные серии).

Дополнительные сведения см. в разделе Обзор номерных серий.

Примечание

Количество отработанных часов не может превышать 1250, а длительность трудоустройства не может превышать 12 месяцев. Эти максимальные значения соответствуют федеральному законодательству США.

FMLA

На вкладке FMLA настройте требования к доступности FMLA и трудозатраты FMLA. Дополнительные сведения см. в разделе Настройка параметров отпусков и отгулов.

Самообслуживание сотрудника

Настройки на вкладке Самообслуживание сотрудника влияют на то, как Самообслуживание сотрудника отображается для сотрудников. На этой вкладке вы можете выполнять следующие задачи:

• Ввод имени рабочей области Самообслуживание сотрудников
• Выбор сведений, которые руководитель может ввести для сотрудников
• Добавление полезных ссылок для сотрудников
• Ограничение сотрудникам добавления или изменения сведений о бизнес-контактах. Дополнительные сведения см. в разделе Ограничение редактирования личных данных.

Дополнительные сведения о том, как настроить Самообслуживание сотрудников, см. в разделе Обзор самообслуживания сотрудников и менеджеров.

Портал самообслуживания менеджеров

Настройки на вкладке Самообслуживание менеджеров влияют на то, что видят менеджеры в пункте Самообслуживание менеджеров. На этой вкладке можно настроить следующие параметры:

• Выбрать отображаемые контакты для экстренных случаев
• Обучение
• Просмотр записей с истекающим сроком действия
• Диапазон записей с истекающим сроком действия
• Выбрать информацию, которые менеджеры могут просматривать в записях с истекающим сроком действия
• Просмотреть открытые позиции
• Просмотреть существующих работников
• Диапазон увольняющихся работников
• Полезные URL-ссылки для менеджеров

Дополнительные сведения о том, как настроить Самообслуживание менеджеров, см. в разделе Обзор самообслуживания сотрудников и менеджеров.

Управление льготами

На вкладке Управление льготами можно настроить параметры электронной почты для управления льготами. Дополнительные сведения о том, как настроить и использовать управление льготами см. в разделе Обзор управления льготами.

Отпуск и отсутствие

Дополнительные сведения о настройке и использовании отпусков и отгулов см. в разделе Обзор отпусков и отгулов.

Способы оплаты

На вкладке Методы оплаты можно выбрать методы оплаты, поддерживаемые вашей организацией. Дополнительные сведения о настройке компенсации см. в разделе Обзор планов компенсационных выплат.