Совмещение навыков рабочей силы с потребностями бизнеса

Можно отслеживать навыки, которые сотрудники, кандидаты или контактные лица имеют или должны иметь, чтобы эффективно выполнять свои роли. Также можно указывать навыки, необходимые для определенной должности.

Примеры навыков, которые можно отслеживать, включают следующее:

  • Способность контролировать - Умение контролировать работу других.
  • Лидерство -Умение возглавить сотрудников и деловые домены.
  • Планирование - Умение предвидеть, формулировать предположения и принимать решения на их основании.
  • HTML — Возможность создавать код HTML.

Перед назначением навыка к лицу или должности, создание поиска Подбора персонала или созданием профиль навыков, необходимо ввести информацию о навыках на странице Навыки. Для каждого навыка можно выбрать тип навыков и модель рейтинга.

Модели рейтинга

Модели рейтинга помогают оценить фактического уровня навыков лица, уровень, для которого они должны работать для достижения, или уровень навыка, который необходим для должности. Вы можете ввести до 10 уровней для модели рейтингов. Каждому уровню в модели рейтинга назначается коэффициент. Значение коэффициента будет использоваться для нормирования оценок навыков, использующих разные модели рейтингов. Коэффициент должен быть числом от 0 до 9. Каждому уровню должен соответствовать уникальный коэффициент. Уровни с более высокими значениями коэффициента имеют больший вес в модели рейтинга.

Определите навыки должности

При вводе информации о должности можно указать навыки, которые сотрудник должен иметь, чтобы выполнять работу, необходимую для должности. Кроме того, можно определить желательный уровень для каждого навыка, а также уровень важности навыка. Для различных должностей могут потребоваться разные уровни важности одинаковых навыков.

Ввод навыков для сотрудников, кандидатов и контактных лиц

Можно ввести целевые навыки или фактические навыки для сотрудников, кандидатов и контактных лиц. Целевые навык — навык, который лицо хочет получить. Фактический навык — навык, которым лицо обладает.

Подбор персонала и профили подбора персонала

Вы можете создать поиск по подбору персонала, чтобы найти работника, заявителя или контактное лицо, обладающих квалификацией для выполнения задачи определенного типа. Поиски по подбору персонала просматривают навыки, образование, сертификаты, выборные должности и опыт участия в проектах и возвращают результаты, которые соответствуют введенным критериям. Например, может быть полезно знать, какие работники в вашей организации получили свои CPA.

Профили подбора персонала позволяют найти текущих сотрудников или кандидатов с квалификациями, которые прямо соответствуют бизнес-потребностям. Например, вы можете создать профиль подбора персонала для открытой позиции в вашей организации. Путем создания профиля для определенной должности или копирования навыков, образования и сертификатов из этой должности в профиль, вы можете быстро искать работников, заявителей и контактных лиц, которые соответствуют одному или нескольким из критериев, введенных в профиль, а также просматривать список кандидатов, навыки которых наиболее близко соответствуют навыкам, необходимых для должности.

Примечание. Только сотрудники, кандидаты и контактные лица, которые выбраны для включения в поиск подбора персонала, могут отображаться в списке результатов подбора персонала или включаться в профиль навыков. Для того, чтобы включить работника, заявителя или контактное лицо в поиски по подбору персонала, установите для параметра Включить в подбор персонала значение "Да" на следующих страницах:

  • Работник
  • Код сотрудника
  • Кандидат
  • Контакты

Анализ несоответствия навыков и анализ профилей навыков

Можно создать анализ профилей навыков для просмотра списка всех навыков работника, кандидата или контактного лица на конкретную дату. Можно также создать анализ несоответствия навыков для сравнения навыков лица с навыками, которые требуются для конкретной работы

Дополнительные ресурсы

Управление персоналом