초기 조직 정렬Initial organization alignment

모든 클라우드 도입 계획의 가장 중요 한 측면은 계획을 현실화 하는 사용자의 맞춤입니다.The most important aspect of any cloud adoption plan is the alignment of people who will make the plan a reality. 사용자 관련 측면을 이해할 때까지 계획이 완료 되지 않습니다.No plan is complete until you understand its people-related aspects.

진정한 조직 맞춤에는 시간이 걸립니다.True organizational alignment takes time. 장기적으로 조직의 맞춤을 설정 하는 것이 중요 합니다. 특히 비즈니스 및 IT 문화에서 클라우드 채택이 확장 됩니다.It will become important to establish long-term organizational alignment, especially as cloud adoption scales across the business and IT culture. 맞춤은 클라우드 채택 프레임 워크의 구성 방법론 에서 전체 섹션이 전용으로 적용 되는 것이 중요 합니다.Alignment is so important that an entire section has been dedicated to it in the Organize methodology of the Cloud Adoption Framework.

전체 조직 정렬은 클라우드 채택 계획의 필수 구성 요소가 아닙니다.Full organization alignment is not a required component of the cloud adoption plan. 그러나 일부 초기 조직 맞춤이 필요 합니다.However, some initial organization alignment is needed. 이 문서에서는 조직 맞춤의 모범 사례 시작 지점에 대해 간략하게 설명 합니다.This article outlines a best-practice starting point for organizational alignment. 여기의 지침은 계획을 완료 하 고 팀이 클라우드 채택을 준비 하는 데 도움이 될 수 있습니다.The guidance here can help complete your plan and get your teams ready for cloud adoption. 준비가 되 면 조직 맞춤 섹션을 사용 하 여 조직에 맞게이 지침을 사용자 지정할 수 있습니다.When you're ready, you can use the organization alignment section to customize this guidance to fit your organization.

초기 모범 사례 구조Initial best-practice structure

속도와 제어 간의 균형을 유지 하기 위해 클라우드 채택 및 클라우드 거 버 넌 스 에 대 한 책임을 최소화 하는 것이 좋습니다.To create a balance between speed and control, we recommend that during cloud adoption, at a minimum, you have people accountable for cloud adoption and cloud governance. 이러한 각 영역 또는 기능 에 대 한 책임을 공유 하는 사용자의 팀 일 수 있습니다.This might be a team of people sharing responsibilities for each of these areas, or capabilities. 결과를 담당 하 고 작업을 담당 하는 개인 사용자 일 수도 있습니다.It might also be individual people who are both accountable for the outcomes and responsible for the work. 두 시나리오에서 클라우드 채택 및 클라우드 거 버 넌 스는 빠르게 이동 하 고 위험을 줄이기 위한 자연 마찰을 포함 하는 두 가지 기능입니다.In either scenario, cloud adoption and cloud governance are two capabilities that involve natural friction between moving quickly and reducing risks. 다음은 두 팀의 통합 방법입니다.Here's how the two teams fit together:

뛰어난 클라우드 센터를 사용 하 여 클라우드 도입

클라우드 도입 작업에서 사용자가 해당 작업을 실행 해야 하는 것은 매우 직관적입니다.It's fairly intuitive that cloud adoption tasks require people to execute those tasks. 따라서 클라우드 채택 팀이 요구 사항을 충족 하는 것은 거의 없습니다.So, few people are surprised that a cloud adoption team is a requirement. 그러나 클라우드를 처음 접하는 사용자는 클라우드 거 버 넌 스 팀의 중요성을 완전히 이해 하지 못할 수 있습니다.However, those who are new to the cloud may not fully appreciate the importance of a cloud governance team. 이 문제는 일반적으로 도입 주기 초기에 발생 합니다.This challenge often occurs early in adoption cycles. 클라우드 거 버 넌 스 팀은 클라우드 채택을 통해 비즈니스를 새로운 위험에 노출 시 키 지 않도록 필요한 검사 및 잔액을 제공 합니다.The cloud governance team provides the necessary checks and balances to ensure that cloud adoption doesn't expose the business to any new risks. 위험을 취해야 하는 경우이 팀은 적절 한 프로세스 및 컨트롤을 구현 하 여 이러한 위험을 완화 하거나 제어 합니다.When risks must be taken, this team ensures that proper processes and controls are implemented to mitigate or govern those risks.

클라우드 채택, 클라우드 거 버 넌 스 및 기타 기능에 대 한 자세한 내용은 필요한 클라우드 기능 이해를 위한 간략 한 섹션을 참조 하세요.For more information about cloud adoption, cloud governance, and other such capabilities, see the brief section on understanding required cloud capabilities.

기능에 사용자 매핑Map people to capabilities

제안 된 구조가 클라우드 도입 계획에 부합 한다고 가정 하면 다음 단계는 특정 사용자를 필요한 기능에 매핑하는 것입니다.Assuming that the suggested structure aligns to your cloud adoption plan, the next step is to map specific people to the necessary capabilities. 이렇게 하려면 다음 질문에 대답 합니다.To do so, answer the following questions:

  • 클라우드 도입 계획에서 기술 작업을 완료할 책임이 있는 사람 (또는 사람 그룹)은 무엇 인가요?What person (or group of people) will be responsible for completing technical tasks in the cloud adoption plan?
  • 팀의 기술 변화에 대해 책임을 지는 사람은 누구 인가요?What person will be accountable for the team's ability to deliver technical changes?
  • 보호 거 버 넌 스 메커니즘을 구현할 책임이 있는 사람 (또는 사람 그룹)What person (or group of people) will be responsible for implementing protective governance mechanisms?
  • 이러한 거 버 넌 스 컨트롤을 정의 하는 사람은 누구에 게 책임이 있나요?What person will be accountable for the defining those governance controls?
  • 클라우드 채택 계획 내에서 책임이 나 책임이 있는 다른 기능 또는 사용자가 있나요?Are there other capabilities or people that will have accountability or responsibility within the cloud adoption plan?

이러한 질문에 대 한 답변을 문서화 한 후에는 기술 준비에 대 한 계획 을 수립 하 여 향후 작업을 위해 이러한 사용자를 준비 하는 계획을 정의할 수 있습니다.After you've documented the answers to these questions, you can establish plans for skills readiness to define plans to prepare these people for forthcoming work.

다음 단계Next steps

클라우드 도입을 계획 하는 방법을 알아봅니다.Learn how to plan for cloud adoption.