관리자 insights 시작 하기Get started with manager insights

사용자 관리자는 다음 필수 구성 요소를 확인 합니다.As a people manager, confirm the following prerequisites. 그런 다음 로그인 하 여 작업 공간 분석에서 팀의 데이터를 볼 수 있습니다.You can then sign in and see your team's data in Workplace Analytics.

필수 구성 요소Prerequisites

  • Manager 액세스 -회사 분석 관리자가 관리자 설정의 작업 공간 분석에 액세스할 수 있는지 확인 합니다.Manager access - Confirm that the Workplace Analytics admin has given you access to Workplace Analytics in Manager settings.
  • 사용이 허가 된 팀 -사용자 및 팀은 회사 분석 라이선스가 할당 되 고 팀이 관리자에 게 제공 하는 보고 계층 구조에 포함 되어 있는 평가 대상 직원입니다.Licensed team - You and your team are measured employees who are assigned a Workplace Analytics license and your team is included in the reporting hierarchy that leads to you as their manager. 계층 구조는 관리자가 작업 공간 분석에 업로드 한 최근 사용 가능한 HR 데이터를 기반으로 합니다.The hierarchy is based on the latest available HR data uploaded into Workplace Analytics by the admin.
  • 최소 팀 규모 -팀 구조는 9 개 이상의 사용이 허가 된 직원의 최소 그룹 크기를 충족 해야 합니다.Minimum team size - Your team structure must meet the minimum group size of nine or more measured and licensed employees.

로그인 하 여 팀의 통찰력 보기Sign in to view your team's insights

필수 구성 요소를 확인 한 후 작업 영역 분석을 엽니다.After confirming the prerequisites, open Workplace Analytics. 메시지가 표시 되 면 회사 계정으로 로그인 합니다.If prompted, sign in with your work account. 관리자 insights에는 다음과 같은 정보가 포함 됩니다.Manager insights include the following information.

  • 직원의 경력 에 따르면 행복 한 직원은 생산성을 높이고 회전율을 줄일 수 있습니다.Employee experience - Research shows that happy employees help boost productivity and reduce turnover. 이러한 통찰력 및 제안은 전자 메일 또는 인스턴트 메시지에 대 한 시간 후 팀이 작업 하는 시간을 평가 하 고 팀이 사용자 및 다른 관리자와 함께 1:1 시간을 충분히 얻을 수 있도록 하는 것과 같은 긍정적인 직원 환경을 유지 관리 하는 데 도움이 됩니다.These insights and suggestions can help you maintain positive employee experiences, such as evaluating how much time your team is working after hours on email or instant messages, and if your team is getting enough 1:1 time with you and other managers.

  • 팀 효율성 -Nimble 회사는 시장 변화에 보다 효율적으로 적응할 수 있으며 진정한 경쟁력을 얻게 됩니다.Team effectiveness - Nimble companies can more efficiently adapt to market changes and gain a true competitive advantage. 이 섹션의 정보는 팀에서 신속한 혁신을 위해 공동 작업을 수행 하 고, 보다 높은 품질의 작업을 중점적으로 수행할 수 있는지를 보여 줍니다.The insights in this section show if your team has time to collaborate for rapid innovation, and to focus and produce higher quality work.

관리자 정보

포함 된Who is included

정의 된 조직 그룹 내에서 직접 또는 간접적으로 관리 하는 직원을 포함 하 여, 정보를 팀의 데이터로 제한 합니다.Insights are scoped to your team's data, including employees who you directly or indirectly manage within your defined organizational group. 날짜 범위에는 팀의 현재 날짜 범위 및 측정 된 직원 수를 비롯 하 여 작업 공간 분석에서 업로드 되 고 처리 된 최신 조직 데이터 와 해당 데이터가 표시 됩니다.The date range shows you the most recent Organizational data that's been uploaded to and processed in Workplace Analytics, including the current date range and the number of measured employees in your team. 작업 사이트 분석 관리자는 업로드 및 측정 된 직원에 대 한 자세한 정보를 제공할 수 있습니다.Your Workplace Analytics admin can give you more details about uploads and measured employees.

통찰력 정보About the insights

다음은 각 비즈니스 통찰력에 대 한 행동 정보를 지원 하기 위해 팀 메트릭이 계산 되는 방식에 대 한 설명입니다.The following describes how your team metrics are calculated to support the behavioral insights for each of the business insight questions. 이와 같은 팀을 사용 하면 조직 내에서 컨텍스트를 보다 광범위 한 조직 패턴으로 비교할 수 있습니다.With Teams like yours, you get comparable data from within your organization for context into broader organizational patterns. 오늘날 "여러분의 팀" 데이터는 피어 관리자 팀에서 평균적으로 계산 됩니다.Today, "Team like yours" data is calculated as averages from peer manager teams. 피어 팀이 한 명만 있거나 피어 팀이 없는 경우에는 회사 평균이 대신 표시 됩니다.If you have only one peer team or no peer team, the company average is shown instead.

비즈니스 통찰력 관련 질문Business insight question 팀 메트릭 설명Team metric description 팀의 메트릭 평균 및 "자신이 같은 팀"Metric average for your team and "teams like yours"
팀 구성원이 관리자와 함께 시간을 충분히 확보 하 고 있습니까?Are your team members getting enough time with their managers? 일회용 시간은 직원 및 관리자 에게만 포함 된 모임 시간 수입니다.One-on-one time is the number of meeting hours with only an employee and their manager. 다양 한 모임 빈도를 고려 하기 위해 월별 각 직원에 대해 총 시간이 계산 되 고 매주 평균 됩니다.To account for various meeting frequencies, the total time is calculated for each employee per month and averaged over a week. 관리자가 모든직속 부하 직원에 대해 일대일 회의에 소비 하는 평균 시간입니다   .The average number of hours that managers spend in one-on-one meetings with all of their direct reports.
팀이 몇 시간 후에 작업 합니까?Is your team working after hours? 근무 시간 외 작업은 직원 들이 업무 시간 외에 모임 및 전자 메일에 지출 하는 시간입니다.After-hours work is the number of hours employees spend in meetings and on email outside of working hours. 이렇게 하면 직원의 Outlook 일정 설정에 설정 된 작업 시간이 사용 됩니다.This uses the working hours set in the employee's Outlook calendar settings. 팀에서 모임에 소비 하 고 근무 시간 외의 전자 메일에 소요 된 평균 시간입니다.Average number of total hours a team spent in meetings and on email outside of working hours.
팀이 전자 메일을 통해 받은 사람이 너무 됩니까?Is your team overwhelmed by email? 매주 10 시간 동안 전자 메일을 보내는 직원Employees that spend over 10 hours in email each week. 전자 메일 작업량은 직원 들이 전자 메일을 주고받을 수 있는 시간입니다.Email workload is the number of hours employees spend sending and receiving email. 전자 메일을 보내고 받는 데 소요 된 평균 시간입니다.Average number of hours spent sending and receiving email.
팀이 오랫동안 모임이 크고 규모가 긴 모임 인지 여부Does your team have long and large meetings? 장기간 또는 대규모 모임에서 총 모임 시간의 30%를 초과 하 여 지출 되는 직원 수를 측정 된 직원의 총 수로 나눕니다.The number of employees that spend over 30 percent of their total meeting time in long or large meetings, divided by the total number of measured employees. 모임이 1 시간을 초과 하 여 예약 된 모임입니다.Long meetings are those scheduled for more than an hour. 대규모 모임은 8 명이 넘는 사용자를 포함 하는 것입니다.Large meetings are those that involve more than eight people. 팀에서 사용한 평균 모임 시간 수입니다.Average number of meeting hours spent by the team.
팀에 집중할 시간이 있나요?Does your team have time to focus? 중요 한 작업을 수행 하는 데 사용할 수 있는 각 시간을 30 시간 미만으로 설정한 직원 수입니다.The number of employees who have less than 30 hours each of available time for focused work, divided by the total number of measured employees. 집중 시간 이란 직원에 게 모임이 없는 시간이 두 개 이상 있는 경우입니다.Focus time is when employees have two or more consecutive hours with no meetings. 평균 총 시간 수Average number of total hours
팀에서 정보를 빠르게 공유 합니까?Is your team sharing information quickly? 일대일 통신은 두 직원 간에 전송 되는 전자 메일 및 Im (인스턴트 메시지)을 조합한 것입니다.One-on-one communication is the combination of email and instant messages (IMs) sent between two employees. 이 통찰력은 팀 IM에 대 한 일대일 통신의 20% 미만으로 지출 되는 직원을 강조 합니다.This insight highlights the employees that spend less than 20 percent of their one-on-one communication over Teams IM. 이 값은 하루 중 하나인 ims 및 전송 된 전자 메일의 총 수로 나누어 전송 된 일대일 IMs의 비율로 계산 됩니다.This is calculated as the percentage of one-on-one IMs sent, divided by the total number of one-on-one IMs and emails sent. 두 명의 직원 간에 전송 되는 평균 전자 메일 수입니다.Average number of emails sent between only two employees. 사용자에 게 모임이 없는 한 두 개 이상의 1 시간 블록with two or more one-hour blocks of time where people had no meetings.
팀의 관리자가 회사 전체에 연결 되었습니까?Are managers on your team connected across the company? Manager 팀 간 연결은 지난 28 일 동안의 상호 작용을 의미 하는 자체 외부 부서 수입니다.Manager cross-team connections are the number of departments outside your own that you had meaningful interactions with in the last 28 days. 의미 있는 상호 작용은 2 ~ 5 명의 사용자를 포함 하는 전자 메일 또는 모임으로 정의 됩니다.A meaningful interaction is defined as an email or meeting that includes two to five people. 관리자가 팀 외부에 갖는 의미 있는 연결의 평균 개수입니다.An average number of meaningful connections the managers have outside their team.
팀이 회사 전체에서 공동 작업을 하 고 있습니까?Is your team collaborating across the company? 조직 간 공동 작업은 직원이 모임에 소비 하는 시간 및 해당 부서 외부의 한 명 이상의 사용자와 전자 메일을 사용 하는 기간을 말합니다.Cross-organization collaboration is the number of hours employees spend in meetings and email with at least one person outside of their own department. 이 통찰력은 그룹 내에서 전체 공동 작업을 50% 넘게 비용을 투자 하는 조직을 강조 하 고 있습니다.This insight highlights the organizations that spend more than 50 percent of their overall collaboration within their group. 팀에서 부서 외부의 사용자와 공동 작업을 하는 데 걸린 평균 시간입니다.Average number of hours the team spent collaborating with people outside their department.
팀 구성원이 게 요인으로 작용 합니까?Do your team members act as influencers? 고 지 사항은 공동 작업 패턴을 기반으로 회사 전체의 사용자에 게 가장 적합 한 직원입니다.Influencers are employees who have the best connections to people across the company based on their collaboration patterns. 이 통찰력은 팀의 규모와 팀에서 실제 및 권장 되는 요인 수를 계산 하기 위해 조직 계층 구조 내에서이를 표시 하는 방법에 대 한 계정입니다.This insight accounts for the team's size and how it is represented within the organizational hierarchy for calculating the actual and recommended numbers of influencers in your team. 평균 숫자 점수는 해당 팀의 사용자가 전체 회사 내에서 얼마나 잘 연결 되었는지를 나타냅니다.The average numeric scores indicate how well connected a person in that team is within the overall company. 점수가 높을수록 해당 팀이 더 잘 연결 되 고 변경 될 가능성이 있습니다.The higher the score, the more well connected that team is with the potential to drive change.

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