리더쉽Leadership

적용 대상: 리더십 페이지가 현재 미리 보기 상태입니다. Azure AD 또는 직장의 작업 공간 분석 *에서 사용자 관리자로 할당 된 모든 MyAnalytics 사용자에 게 롤아웃 중입니다.Applies to: The Leadership page is currently in preview status. It is in the process of rolling out to all MyAnalytics users who are assigned as people managers in Azure AD or in Workplace Analytics*.

사용자가 직원 관리자 인 경우 MyAnalytics 리더십 페이지에서는 팀 구성원에 대 한 정보를 파악 하 여 팀원의 생산성, wellbeing 및 계약을 향상 시킬 수 있는 권한을 제공 합니다.If you're a people manager, the MyAnalytics Leadership page gives you insights on your relationships with team members that can help you boost team productivity, wellbeing, and engagement.

이 페이지를 볼 수 있는 사용자Who can see this page

이 페이지에는 사용자가 Azure Active Directory 또는 직장에서 작업을 위한 분석 사이트에 할당 된 팀 구성원이 있는 경우에만 액세스할 수 있습니다.You have access to this page only if you have team members assigned to you in Azure Active Directory or in Workplace Analytics*. 사용자 관리자 인 경우 Office 365 관리자에 게 문의 하 고, MyAnalytics에서 리더십 페이지를 볼 수는 없습니다.Contact your Office 365 administrator if you are a people manager but do not see the Leadership page in MyAnalytics.

데이터 개인 정보 보호에 대 한 참고 사항A note on data privacy

이 페이지에 표시 된 모든 정보는 관리자의 개인 Exchange Online 사서함에서 파생 됩니다.All of the information shown on this page is derived from the manager's personal Exchange Online mailbox. 관리자에 게는 지정 된 팀 구성원의 활동을 추적할 수 있는 팀 구성원의 사서함에 대 한 증분 정보가 표시 되지 않습니다.Managers do not see any incremental information from team members' mailboxes that would allow them to track a given team members' activities. 예를 들어 관리자는이 페이지를 사용 하 여 시간이 지난 후 팀 구성원에 게 전자 메일을 전송 했는지 여부를 확인할 수 있지만 팀 구성원이 해당 전자 메일을 연 적이 있는지를 확인 하지는 못합니다.For example: a manager can use this page to see if they've sent an email to a team member after hours, but they cannot determine whether the team member opened that email. 자세한 내용은 관리자 용 MyAnalytics 개인 정보 가이드에서 확인할 수 있습니다.More information is available in the MyAnalytics Privacy guide for admins.

리더십 정보Leadership insights

리더십 페이지에서는 다음과 같은 정보를 제공 합니다.The Leadership page offers the following insights:

1:1 시간1:1 time

사용자 관리자는 많은 책임 중 하나가 팀 구성원에 게 있어 역할에 필요한 기술을 구축 하는 데 도움을 교육 수 있습니다.As a people manager, it's likely that one of your many responsibilities is coaching team members to help them build the skills they need for their role. 교육에서 가장 간단 하 게 사용할 수 있는 도구 중 하나는 1:1 시간입니다.One of the simplest coaching tools you have at your disposal is 1:1 time. Microsoft의 연구를 통해 관리자와 1:1 시간을 일관 되 게 유지 하 고 관리자의 리더를 보다 favorably 하 게 보여 줍니다.Research by Microsoft has shown that people who get consistent 1:1 time with their manager are more engaged and view the manager's leadership more favorably.

MyAnalytics를 사용 하면 1:1 추세를 추적 하 고 각 팀 구성원에 게 정기적인 1:1 시간을 사용 하도록 예약할 수 있습니다.MyAnalytics helps you track your 1:1 trends and ensure that you have regular 1:1 time scheduled with each team member:

교육: 1:1 시간

1:1 시간 계산 방법How 1:1 time is calculated

일정에서 사용자 및 팀 구성원만 포함 하는 모든 모임은 1:1로 계산 됩니다.Any meeting on your calendar that includes only you and your team member counts as a 1:1. 일정 초대에도 모임 채팅방이 할당 되어 있으면 여전히 1:1로 계산 됩니다.If the calendar invitation also has a meeting room assigned, it still counts as a 1:1.

예약 된 1:1 회의 외부의 팀 또는 비즈니스용 Skype를 통해 팀 구성원을 직접 호출 하는 경우에는 1:1 시간으로 계산 되지 않습니다.If you directly call your team member over Teams or Skype for Business outside of a scheduled 1:1 meeting, it does not count as 1:1 time.

침묵 시간 영향Quiet hours impact

Microsoft의 연구 에서는 관리자가 근무 시간 후에 작업을 수행 하는 것으로 표시 했으며, 팀 구성원은이를 ' 가동 ' 해야 한다는 신호 라고 합니다. 한 번에 한 연구에서 시간 이후 사용자 관리자가 소요 되는 시간이 20 분이 지난 후에는 시간이 지난 후의 시간을 보고 하는 데 소요 됩니다.Research by Microsoft has shown that when managers work after hours, team members take that as a signal that they need to be 'on' too; in one study, every hour that people managers spent after hours translated to 20 minutes of additional direct report time spent after hours. 일부 팀 구성원이 실제로는 전통적인 9-5 근무 시간 외에 일부 작업을 수행 하는 것이 mentally 사용자가 관리자 로부터 야근 일 메시지를 받을 경우 다음 날에는 다른 사람들이이를 다시 시작 하는 것이 좋을 수 있습니다.While some team members may actually prefer to do some of their work outside traditional 9-5 working hours, others may struggle to mentally disconnect and recharge for the next day if they receive a late-night message from their manager.

MyAnalytics를 사용 하면 팀 구성원이 일반적인 업무 시간 외에 영향을 줄 수 있는지 여부를 파악할 수 있습니다.MyAnalytics helps you understand whether you might be impacting team members outside their typical working hours:

웰빙

조용한 시간 영향을 계산 하는 방법How quiet-hours impact is calculated

자동 시간 영향은 Outlook에 구성 된 작업 시간 외에도 팀 구성원에 게 1 시간 이상 소요 되는 공동 작업 활동을 기반으로 합니다.Quiet-hours impact is based on collaboration activity that you initiate with team members more than one hour outside of their working hours as configured in Outlook. 이 활동에는 사용자가 보유 한 모임 및 통화 뿐 아니라 보내는 전자 메일 및 채팅도 포함 됩니다.This activity includes emails and chats you send as well as meetings and calls you hold. 예를 들어 팀 구성원의 구성 된 작업 시간이 오후 9 시 ~ 5 시가 되 고이를 사용 하 여 6 시에서 오후 7 시 까지의 모임을 정렬 하면 침묵 시간에 영향을 줄 수 있습니다.For example, if a team member's configured working hours are 9 AM to 5 PM and you arrange a meeting with them from 6 to 7 PM, this counts as quiet-hours impact.

전자 메일 및 채팅의 경우 팀 구성원이 보낸 메시지를 실제로 읽거나 응답할 필요는 없습니다. 이해는 시간이 지난 후 영향을 받는 팀 구성원이 있을 수 있는 작업에 대 한 인식을 그리기 위한 것입니다.For emails and chats, it is not necessary for the team member to have actually read or responded to the message you sent; the insight is simply intended to draw your awareness to activities that might have impacted team members after hours.

팀 회의 습관Team meeting habits

관리자는 공동 작업 습관에 도달 했을 때의 역할 모델입니다. 팀 구성원은 관리자의 행동을 모방 하는 경향이 있습니다.Managers are role models when it comes to collaboration habits; team members tend to mimic their manager's behavior. 예를 들어 Microsoft에서 계획 된 회의 중에 전자 메일을 읽거나 보내는 것으로 정의 되어 회의를 multitask 하는 관리자가 모임에 참가 하는 팀 구성원도 있을 때까지 두 번 이상 발견 되었습니다.One study by Microsoft found, for example, that managers who multitask in meetings (defined as reading or sending emails during a scheduled meeting) are more than two times as likely to have team members who also multitask in meetings.

MyAnalytics에서는 적절 한 표준을 설정할 수 있도록 팀 구성원과의 모임 습관을 추적 하는 데 도움이 되는 정보를 제공 합니다.MyAnalytics helps you track your habits in meetings with team members so that you can be sure to set the right standard:

공동 작업

팀 회의 습관을 계산 하는 방법How team meetings habits are calculated

' 팀 모임 '은 사용자와 하나 이상의 팀 구성원 (1:1 회의 포함)을 포함 하는 일정에 따라 예약 된 모임입니다.A 'team meeting' is any scheduled meeting on your calendar that includes you and at least one of your team members (including 1:1 meetings). 이 섹션에 표시 된 ' 습관 '은 다음과 같이 정의 됩니다.The 'habits' shown in this section are defined as follows:

  • <= 1 시간: 예약한 팀 모임 중 1 시간 이상입니다.<=1 hour: team meetings that you scheduled that were no longer than one hour.

  • 다른 모임과 겹치지 않음: 예약 하거나 초대한 팀 모임이 일정의 다른 모임과 겹치지 않습니다.No overlap with other meetings: team meetings that you scheduled or were invited to that did not overlap with other meetings on your calendar.

  • Multitask: 전자 메일 또는 채팅을 읽거나 보내지 않은 동안 예약 했거나 초대한 팀 모임입니다.Didn't multitask: team meetings that you scheduled or were invited to during which you did not read or send emails or chats.

  • RSVP): 초대를 했지만 명시적으로 수락 하지 않은 팀 모임 (여기에서 분모는 거절 한 모임이 제외 됨)을 확인 합니다.RSVP'd: team meetings to which you were invited but did not explicitly accept (note that the denominator here excludes meetings that you declined).

  • 시간에 참여: 예약 된 시작 시간 중 몇 분 내에 예약 또는 초대를 수행 하는 팀 또는 비즈니스용 Skype 링크에 대 한 온라인 팀 회의입니다.Joined on time: online team meetings (over a Teams or Skype for Business link) that you scheduled or were invited to and joined within a few minutes of the scheduled start time.

팀 확인Confirming your team

처음 리더십 페이지를 방문 하면 팀 구성원에 게 확인 메시지가 표시 됩니다.When you first visit the Leadership page, you are asked to confirm your team members. 표시 되는 팀 구성원의 초기 목록은 Azure Active Directory 또는 작업 공간 분석에서 파생 됩니다 . 변경 작업을 수행 하는 경우에는 사용자의 MyAnalytics experience ( Insights Outlook 추가 기능포함)에만 적용 되며 Azure AD 또는 작업 공간 분석에 다시 동기화 되지않습니다.The initial list of team members you see is derived from Azure Active Directory or from Workplace Analytics . If you make any changes, they will apply only to your MyAnalytics experience (including the Insights Outlook add-in) and will not be synchronized back to Azure AD or to Workplace Analytics.

팀 확인

팀 목록 또는 작업 기능이 변경 되는 경우에는 리더십 페이지 맨 위에 있는 팀 편집 링크를 선택 하거나 구성을 방문 하 여 팀 구성원을 추가/제거 하거나 더 이상 관리자가 되지 않음을 나타낼 수 있습니다.If your team list or job function changes, you can select the Edit team link at the top of the Leadership page or visit Configurations to add/remove team members or to indicate that you are no longer a manager.

Note

관리자가 아닌 사용자 임을 나타내는 경우 나중에 해당 리더십 페이지를 다시 켤 수 없게 됩니다.If you indicate that you're not a manager, you will not be able to turn the Leadership page back on for yourself in the future.

구성을 열려면To open Configurations

  1. myanalytics.microsoft.com으로 이동하여 개인 MyAnalytics 대시보드를 엽니다.Go to myanalytics.microsoft.com to open your personal MyAnalytics dashboard.

  2. 왼쪽 탐색 창에서 구성 설정을선택 합니다.In the left navigation pane, select Config settings.

    구성

리더십 팁Leadership tips

1:을 유지 하는 경우에는 비즈니스에 대 한 모든 사용자를 지정 하지 않도록 합니다.When you hold 1:1s, don’t make them all about business. 시간을 사용 하 여 팀 구성원에 대 한 정보를 확인 하 고, 작업 외부에서 공통적으로 관심 있는 영역을 찾을 수 있습니다.Use the time to learn about the team member as a person and to find areas of common interest outside of work.

광범위 한 내부 네트워크를 구축 합니다.Build a broad internal network. Microsoft의 연구를 통해 비교적 큰 내부 네트워크가 포함 된 관리자가 높은 팀 계약 점수를 받고, 팀 구성원은 더 큰 네트워크를 사용 하는 경향이 있습니다.Research by Microsoft has found that managers with relatively large internal networks receive higher team engagement scores, and their team members tend to have larger networks as well.

팀 구성원이 작업 우선 순위를 지정 하는 데 도움이 됩니다.Help team members prioritize tasks. Microsoft의 연구 에서는 관리자 로부터 우선 순위 지원을 받는 사용자가 더 이상 업무 시간을 사용 하지 않고 생산성 수준을 유지 관리할 수 있음을 보여 줍니다.Research by Microsoft has shown that people who receive prioritization support from managers are better able to maintain productivity levels without working longer hours.


NotesNotes

*작업 영역 분석의 관리자 설정 에서 해당 테 넌 트에 대해 Insights 및 요금제 가 설정 된 경우에만 테 넌 트에 회사 분석 조직 계층 구조를 사용 합니다.* The Workplace Analytics organizational hierarchy is used for a tenant only if Insights and plans is turned on for that tenant in the Manager settings of Workplace Analytics.