네트워크Network

MyAnalytics 네트워크 페이지에서는 지난 달에 실제로 연결한 사용자 수를 표시 하 고 관리자 또는 직접 보고서와 같은 가장 중요 한 대화 상대와의 연결을 개선 하는 방법에 대 한 제안을 제공 합니다.The MyAnalytics Network page shows how many people you actively connect with in the last month and gives you suggestions on how to improve connections with your most important contacts, such as your manager or your direct reports.

또한 지도 또는 목록 보기의 상위 협력자를 표시 하 고, 네트워크의 중요 한 사용자에 대 한 세부 정보를 볼 수 있으며, 사용자에 게 중요 한 사용자 목록을 추가 하 고 네트워크를 확장 하는 방법을 제안 합니다.It also shows your top collaborators in either a map or list view, enables you to view details about the important people in your network, and suggests people to add to your important list of people and grow your network.

네트워크

생산성 정보Productivity insights

이러한 통찰력은 직장의 최근 활동을 기반으로 합니다.These insights are based on your recent activity at work. 제안 보기 를 선택 하 여 현재 네트워크 패턴을 변경 하거나 향상 시키는 방법에 대 한 아이디어를 가져옵니다.Select View Suggestions to get ideas about how you might change or improve your current network pattern.

중요 한 사람Important people

MyAnalytics에서 중요 한 것으로 표시 한 사용자입니다.These are people you marked as important in MyAnalytics. MyAnalytics를 사용 하면 이러한 사람들과의 통신을 추적 하 고 해당 사용자와 정상적인 작업의 관계를 유지 하는 데 도움을 받을 수 있습니다.MyAnalytics will help you track your communications with these people and help you maintain healthy work relationships with them. MyAnalytics에서는 이러한 사용자와 작업을 수행 하는 데 필요한 읽지 않은 전자 메일을 알려 줍니다.MyAnalytics will remind you of unread emails from these people and tasks you need to do for them.

중요 한 사람을 추가 하려면To add a person as important

  1. Myanalytics 대시보드를 열고 네트워크를 선택 합니다.Open your MyAnalytics dashboard, and then select Network.
  2. 개인이 추가할 추천 사용자 섹션에 표시 되는 사용자의 이름 아래에 있는 별을 선택 하 여 해당 사용자를 중요 한 사람으로 표시 합니다.If the person is listed in the Suggested people to add section, select the star under the name to mark the person as important. 해당 사용자가 나열 되지 않으면 중요 한 사람 목록 바로 위에 있는 검색 도구를 사용 하 여 사용자의 이름을 검색 한 다음 목록에서 이름 옆에 있는 별을 선택 합니다.If the person is not listed, use the search tool at top right of your important people list to search for the person's name, and then select the star next to the name to the list.

중요 목록에서 사용자를 제거 하려면To remove a person from your important list

  1. Myanalytics 대시보드를 열고 네트워크를 선택 합니다.Open your MyAnalytics dashboard, and then select Network.
  2. 중요 한 사람 섹션에서 모두 표시를 선택 합니다.In the Important people section, select Show all.
  3. 사용자의 카드에서 별표 (*)를 선택 하 여 목록에서 해당 상대를 제거 합니다.In the person's card, select the star to remove them from the list.

메트릭 정보About the metrics

  • 주요 공동 작업자 는 모임, 전자 메일, 채팅 및 통화를 기반으로 합니다.Top collaborators are based on your meetings, email, chats, and calls. 회의를 하거나 전자 메일, 채팅 또는 동료와 전화를 교환 한 경우 협력자로 간주 됩니다.If you hold a meeting with or exchange email, chats, or calls with coworkers, they are considered collaborators.

  • 활성 협력자 는 지난 4 주 동안 collaborated 하는 동료 이며, 총 공동 작업자 는 지난 해에 활동을 사용 합니다.An active collaborator is a coworker you collaborated with in the past four weeks, whereas total collaborators uses activity over the past year.

  • 중요 한 협력자 는 myanalytics에서 중요 한 것으로 선택한 동료입니다.An important collaborator is a coworker who you selected as important in MyAnalytics.

  • 총 시간은 모임, 전자 메일, 채팅 및 지난 4 주 동안 해당 사용자와의 통화 (작업 시간 중 및 외부 모두)에 소요 된 시간입니다.Total time is an estimation of the number of hours you spent in meetings, email, chats, and calls with that person in the last four weeks (both during and outside of your working hours).

  • 읽기 백분율 은 지난 4 주 동안 읽은 협력자의 전자 메일 비율입니다.Read percent is the percentage of email from a collaborator that you read in the last four weeks.

  • 응답 시간은 지난 4 주 동안 협력자의 전자 메일에 응답 하는 데 걸린 평균 시간입니다.Response time is the average time you took to respond to a collaborator's email in the last four weeks. 특히, 사용자가 전자 메일을 받은 시간과 응답을 보낸 시기 사이의 시간을 측정 합니다.Specifically, it measures the time between when the email was received by you and when your response was sent.

네트워크 팁Network tips

  • 중요 한 사용자 목록에 최고 협력자를 추가합니다.Add top collaborators to your important people list: Things change. 중요 한 사람 목록을 최신 상태로 유지 합니다.Keep your Important people list up to date. 중요 한 사용자 의 단계에 따라 목록을 업데이트 합니다.Follow the steps in Important people to update your list.

  • 관리자와 함께 주별 체크 인을 설정하는 것은 관리자를 루프에 유지 하 고 문제를 신속 하 게 해결할 수 있는 유용한 방법입니다.Set up a weekly check-in with your manager: One-on-ones are a great way to keep your manager in the loop and resolve any issues quickly. 매주 한 번은 하루에 한 번만 동기화를 유지 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 조사에서는 최고 수행 하는 관리자가 자신의 팀 구성원에 게 정기적으로 일대일 시간을 사용 한다는 것을 볼 수 있습니다.Just 30 minutes of one-on-one time each week can help you stay in sync. Research shows that top-performing managers get regular one-on-one time with their team members. 일대일는 직원에 게 음성 관심사를 제공 하 고, 의견을 공유 하 고, 동기를 유지할 수 있도록 합니다.One-on-ones give employees an opportunity to voice concerns, share feedback, and stay motivated.

  • 네트워킹 시간 설정: 관계를 강화 하 고 네트워크를 확장 하는 데 걸리는 시간을 전문적인 수준 올림으로 입증 했습니다.Make time for networking: Making time to foster relationships and grow your network has proven to contribute to professional advancement. 팀 파트너 연구에서는 성공적인 판매 직원과 대규모 네트워크 간의 상관 관계를 보여 주었습니다.A team partner study showed a correlation between successful salespeople and large networks. 상위 판매원은 아래 평균을 수행한 사용자 보다 33%가 더 큰 내부 네트워크를 boasted 합니다.The top salespeople boasted internal networks that were 33% larger than those who performed below average. 이 경우에는 높은 성능으로 변환 된 의미 있는 동료 관계로 인 한 투자입니다.In this case, an investment in meaningful coworker relationships translated to higher performance.

  • 중요 한 협력자를 사용 하 여 더 많은 시간을 투자 하는 경우 네트워크 사용자에 게 업무에 우선 순위가 높은 작업을 적용 하면 팀 공동 작업을 개선 하 고 프로젝트 성공을 높일 수 있습니다.Spend more time with important collaborators: Spending more time with the people in your network who align with your top-priority tasks at work can improve team collaboration and increase project success. 다음 사용자와의 회의를 한 번 더 진행 하는 일정을 세우는 것이 좋습니다.Consider scheduling just one more weekly, reoccurring meeting with these people.

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