피어 비교 쿼리Peer comparison queries

작업 영역 분석 피어 비교 쿼리를 사용 하면 선택한 개인의 작업 영역 공동 작업 동작을 분석할 수 있습니다.A Workplace Analytics peer comparison query helps you analyze the workplace collaboration behavior of selected individuals by comparing it with the collaboration behavior of one or more of those individuals' peer groups.

피어 비교 쿼리를 사용 하 여 다른 사용자와 특정 한 방식으로 비교 하는 사용자를 식별 합니다.You use a peer comparison query to identify people who compare in particular ways against other people. 쿼리를 작성할 때 관심이 있는 사람, 비교할 그룹, 비교 메트릭 및 데이터를 쿼리할 기간을 식별 합니다.As you build the query, you identify the individuals of interest, the groups to compare them with, the comparison metrics, and a period of time for which to query data. 개인에 대 한 쿼리를 수행 하는 동안 해당 사용자는 출력에서 식별 되지 않습니다. 결과에는 PersonIds만 표시 됩니다.Note that while you are querying about individuals, they are not identified in the output; results show only PersonIds.

피어 비교 쿼리는 사용자에 게 집중 되지만 사용자 쿼리와는 다른 정보를 생성 합니다.Although peer comparison queries focus on people, they produce different information than person queries. 사용자 쿼리를 사용 하 여 팀, 수준 또는 위치와 같은 사용자의 조직 특성, 해당 — — 시간을 사용 하는 방법 및 작업 시간 할당의 한 측면이 시간 할당의 다른 측면에 영향을 미치는 방식을 파악 하려는 경우를 파악할 수 있습니다.Use a person query to understand the relationship between a person’s organizational attributes—such as their team, level, or location—and how they use their time, or when you want to know how one aspect of their on-the-job time allocation might influence other aspects of their time allocation. 피어 비교 쿼리를 사용 하 여 사용자의 공동 작업 동작과 사용자 피어 그룹의 해당 동작을 비교 합니다.Use a peer comparison query to compare the person's collaboration behavior with that behavior in the person's peer groups.

피어 비교 쿼리 만들기Create a Peer comparison query

역할: 분석가Role: analyst

피어 비교 쿼리를 만들려면To create a peer comparison query

  1. Workplace Analytics을 엽니다.Open Workplace Analytics. 메시지가 표시 되 면 회사 계정으로 로그인 합니다.If prompted, sign in with your work account.

  2. 왼쪽 탐색 창에서 분석 을 확장 한 다음 쿼리를 선택 합니다.In the left navigation pane, expand Analyze and then select Queries.

  3. 쿼리 페이지의 사용자 지정 쿼리 시작에서 피어 비교를 선택 합니다.On the Queries page, under Start custom query, select Peer comparison. 그러면 피어 비교 쿼리 페이지가 열립니다.This opens the Peer Comparison query page:

    피어 비교 쿼리 페이지

  4. 쿼리 이름을 입력 하 고 필요한 경우 해당 설명에 대 한 설명을 추가 합니다.Name the query and, optionally, add a description for it.

  5. 그룹 단위에서 — 데이터를 집계 하 — 고 보고 하는 데 사용할 일, 주 또는 월을 선택 합니다.For Group by, select an amount of time—day, week, or month—over which to aggregate and report on data.

  6. 기간에는 해당 데이터를 쿼리할 기간을 지정 합니다.For Time period, specify the time period whose data you want to query.

  7. 반드시 자동 새로 고침을 선택 합니다.(Optional) Select Auto-refresh. 자세한 내용은 쿼리에 대 한 자동 새로 고침 옵션을 참조 하십시오.(For more information, see Auto-refresh option for queries.)

  8. 하나 이상의 메트릭이 모임에 대 한 작업을 수행 해야 하는 경우에는 예외 제외를 사용 하 여 쿼리를 통해 관련 된 norms를 벗어나는 모임을 제외 하는 것이 좋습니다.If at least one of your metrics has to do with meetings, consider using Meeting exclusions to exclude meetings that fall outside relevant norms from the queries. 기본 모임 제외 규칙 중 하나를 선택 하거나 회사의 모임 규칙과 일치 하는 사용자 지정 규칙을 만들 수 있습니다.You can select between the default meeting exclusion rules or create custom rules that match your company’s meeting conventions. 자세한 내용은 모임 제외 를 참조 하세요.See Meeting exclusions to learn more.

  9. 직원 선택 섹션에서 필터를 추가 하 여 쿼리 제목에 해당 하는 직원을 선택 합니다.In the Select employees section, add filters to select the employees who are the subject of your query. 자세한 내용은 직원 선택을참조 하세요.For more information, see Select employees.

  10. 동위 그룹 선택 섹션에서 주체 집단 (이전 단계에서 선택한 사용자)과 비교할 직원을 선택 합니다.In the Select peer groups section, select the employees whom you want to compare with your subject population (the people you selected in the preceding step). 자세한 내용은 피어 그룹 선택을참조 하세요.For more information, see Select peer groups.

  11. 메트릭 선택 섹션에서 피어 그룹과 비교할 직원 동작의 측면을 선택 합니다.In the Select metrics section, select the aspect of employee behavior that you want to compare with peer groups. 자세한 내용은 Select 메트릭스를 참조 하십시오.For more information, see Select metrics.

  12. 쿼리를 실행 하려면 페이지의 오른쪽 위에서 실행 을 선택 합니다.To run the query, select Run at the top right of the page. 쿼리가 실행 되 고 있음을 나타내는 메시지가 표시 됩니다.A message indicates that the query is running. 쿼리/결과 페이지가 나타나고 시작한 쿼리의 상태가 "실행 중"이 됨을 나타냅니다.The Queries / Results page appears and indicates that the query you started has a status of "running":

    쿼리가 실행 되 고 있습니다.

개념Concepts

다음 섹션에서는 피어 비교 쿼리를 만들 때 도움이 되는 정보를 제공 합니다.The following sections provide information that can help you as you create a peer comparison query.

직원 선택Select employees

피어 비교 쿼리의 목적은 조직의 다른 사용자와 해당 피어 그룹 중 하나에서 다른 사람들과 비교 하 여 특정 직원의 업무 영역 동작을 중점적으로 적용 하는 것입니다.The purpose of a peer comparison query is to bring aspects of particular employees' workplace behavior into focus by comparing them with others in the organization, others in one of their peer groups. 직원 선택 단계에서 이러한 사용자를 선택 합니다.In the Select employees step, you select these people. 또한 — — 피어 그룹 선택 단계 에서도 비교 중인 다른 사용자를 선택 합니다.(You will also select the other people—the ones you're comparing them with—in the Select peer groups step.)

쿼리 하는 사용자를 선택 하려면 다음과 같은 HR 특성을 기준으로 필터링 합니다.To select the people you’re querying about, filter them by their HR attributes, such as the following:

  • 도메인: 해당 전자 메일 주소가 특정 도메인을 갖는 모든 사용자 선택Domain: Select all the people whose email addresses have a particular domain
  • HourlyRate: 특정 금액을 획득 하는 모든 직원 선택HourlyRate: Select all employees who earn a particular amount
  • Functiontype: 예를 들어 모든 엔지니어 또는 모든 HR 직원을 선택 합니다.FunctionType: Select, for example, all engineers or all HR employees
  • 조직: 시설 및 재무 같은 하나 이상의 조직에서 모든 사용자 선택Organization: Select everyone in one or more organizations, such as Facilities and Finance

다른 방법으로 조직을 선택할 수 있습니다.You can select organizations in other ways. 예를 들어 — — 지리적 특성이 조직 데이터에 업로드 된 경우 시카고 사무실을 지정 하 여 지역별로 지리를 지정 합니다.For example, by geography—by designating the Chicago office—if geographic attributes were uploaded in the organizational data.

직원 선택 단계에서 수행 하는 필터링으로 여러 명의 사용자가 제공 되지만 그룹을 선택 하는 것은 아닙니다.Even though the filtering that you perform in the Select employees step provides you with multiple people, you are not selecting a group. 대신 개별 사용자 목록을 선택 합니다.Rather, you are selecting a list of individuals. 쿼리가 실행 되 면 목록의 각 개인에 대해 피어 그룹이 구성 되 고 목록의 각 개인에 대해 비교가 수행 되 고 마지막으로 목록의 각 개인에 대 한 결과가 표시 됩니다.When the query runs, a peer group is constructed for each individual in the list, and then, a comparison is made for each individual in the list, and finally, results appear for each individual in the list.

여러 명의 개별 사용자를 선택 하는 사실은 쿼리 실행 방법에 대 한 것이 아니라, 각 사용자에 대해 유사한 정보를 출력 파일의 여러 행에 제공 하는 것이 아니라, 각 집계 기간 (일, 주 또는 월)에 대 한 한 행, 즉 HR 특성이 필터 매개 변수와 일치 하는 경우에만 발생 합니다.The fact that you have selected multiple individuals has no bearing on how the query runs, other than to provide you with similar information about those individuals, reported on multiple rows in the output file, one row for each person for each aggregation period (day, week, or month) whose HR attributes matched your filter parameters.

Note

그룹이 아닌 사용자를 선택 했으므로 최소 그룹 크기 설정이이 단계에서 선택한 직원 목록에 적용 되지 않습니다.Because you have selected individuals, not groups, the minimum-group-size setting does not apply to the lists of employees that you select in this step. 이 목록에 직원 하나가 하나만 포함 된 경우 유효한 쿼리를 계속 사용할 수 있습니다.If this list contained only one employee, you'd still have a valid query that could return valid results.

피어 그룹 선택Select peer groups

직원 선택 단계에서 관심이 있는 사람을 선택 합니다.In the Select employees step, you select individuals of interest, those you’re querying about. 피어 그룹 선택 단계에서 해당 개인과 비교할 그룹을 선택 합니다.In the Select peer groups step, you select the groups to compare with those individuals. 이러한 그룹은 선택 된 각 직원에 대해 별도로 계산 되는 비슷한 직원의 목록입니다.These are groups of similar employees, calculated separately for each selected employee.

피어 그룹 선택

이 예에서는 비교할 그룹을 나타내기 위해 옵션을 선택 했습니다.In this example, we’ve selected options to indicate groups to compare. 다음 섹션에서는 이러한 옵션에 대해 설명 합니다.The following sections describe those options:

직원과 동일한 관리자 공유Shares same manager as employee

이 예에서는 관리 계층 구조에서 직원 들이 같은 관리자를 공유 하는 동료를 선택 했습니다.In this example, we selected the employee’s direct peers in the management hierarchy, the people who share the same manager. 관심 있는 각 개인에 대해 작업을 수행 하는 방식 즉, 선택한 메트릭에 설명 된 동작의 측면이 비교 그룹의 해당 측면과 비교 됩니까?For each individual of interest, how does their workplace behavior – in particular, the aspect of behavior described by the metric we’ve selected – compare with that aspect for the comparison group? 이 비교의 결과는 각 집계 기간에 대해 한 줄에 쿼리 결과 파일에 표시 됩니다.The results of this comparison will appear in the query results file in one line for each aggregation period.

직원에 게 직접 보고Reports directly to employee

두 번째 확인란 옵션은 "선택한 직원에 게 직접 보고 합니다."입니다.The second checkbox option is “Reports directly to the selected employee.” 이 예에서는 선택 하지 않은이 옵션을 통해 관심 있는 개인의 작업 공간 동작이 자신에 게 보고 하는 사용자의 작업 공간 동작과 비교 됩니다.This option (which we did not select in this example) compares workplace behavior of the individual of interest to the workplace behavior of the people who report to them.

이 비교는 어떤 용도 입니까?Of what use is this comparison? 예를 들어 관리자의 네트워크 크기와 직원의 네트워크 크기를 관리 효율성을 중요 한 한 가지로 측정 해야 합니다.For example, one important measure of manager effectiveness is the manager’s network size versus their employees’ network size. 좋은 관리자는 조직의 다른 사람에 게 해당 사용자를 연결 하 여 직접 보고서의 네트워크 크기를 증가 시킵니다.Good managers will increase the network size of their direct reports by connecting those people to other people in the organization. 이 옵션을 선택 하 고 관리자의 네트워크 크기와 직속 부하 직원을 비교 하기 위해 "네트워크 크기" 메트릭을 지정 합니다.Select this option and specify a "network size" metric to compare the manager’s network size with that of their direct reports.

사용자 지정 비교 그룹Custom comparison group

사용자 지정 비교 그룹 에서는 조직에서 선택한 그룹을 조직 특성을 사용 하 여 정의할 수 있습니다.The Custom comparison group lets you define a group of your choosing in the organization by using organizational attributes. 이 예에서는 같은 커리어 단계에 있고 해당 개인과 동일한 작업 제목을 갖는 직원 그룹을 선택 했습니다.In this example, we selected groups of employees who are at the same career stage and have the same work title as the individuals of interest.

예를 들어, "Emil"과 같은 개인이 관심을 가질 것입니다.For example, one individual of interest was "Emil." Emil은 가장 대학에서 가져온 것 이며 첫 번째 수준 엔지니어입니다.Emil has just graduated from college and is a first-level engineer. 이 예제에서 사용자 지정 비교 그룹 은 첫 번째 엔지니어 인 사용자로만 구성 되어 있습니다.In this example, the Custom comparison group also consists of people who’ve just graduated and are first-level engineers. 이 비교의 결과는 쿼리 결과 파일에서 Emil에 대 한 두 번째 줄에 표시 됩니다.The results of this comparison will appear in a second line for Emil in the query results file.

여러 옵션 선택Selection of multiple options

이 예제에서는 두 그룹을 선택 했기 때문에 쿼리가 실행 될 때 두 개의 비교가 수행 됩니다.Because we selected two groups in this example, two comparisons will be made when the query runs. 즉, 각 개인에 대해 각 집계 기간 — (일, 주 또는 월)에 대 한 두 개의 결과 행이 쿼리 결과 파일에 표시 됩니다.This means that, for each individual of interest, two lines of results will appear in the query results file for each aggregation period—day, week, or month.

Note

피어 그룹 선택 단계에서는 개인이 아닌 그룹을 선택 하므로 최소 그룹 크기 설정이 적용 됩니다.Because in the Select peer groups step you select groups, not individuals, the minimum-group-size setting does apply. 이 단계에서 선택한 그룹은 조직에 적용 되는 최소 그룹 크기를 충족 하거나 초과 해야 합니다.Any groups you select in this step must meet or exceed the minimum group size that is in effect for your organization.

메트릭 선택Select metrics

메트릭 선택 단계에서 하나 이상의 메트릭을 선택 하 여 시작 합니다.In the Select metrics step, you start by selecting one or more metrics. 예를 들어 "내부 네트워크 크기" (미터법), 직원 또는 비교 그룹이 더 큰 경우For example, who has the larger "internal network size" (a metric), the employees or the comparison groups? 다음 그림에서는 기본 메트릭아래에 표시 된 네 개의 메트릭을 선택 했습니다.In the following illustration, we’ve selected four metrics, which you see listed under Base metric:

메트릭 선택

기본 메트릭을 선택한 후 해당 표시 이름을 변경할 수 있습니다.After you select a base metric, you can change its display name.

메트릭 옵션 선택Select metrics options

이 섹션에서는 비교에 메트릭이 사용 되는 방식을 정의 합니다.In this section, you define how the metrics are used in the comparison:

  • 계산 형식에서 평균 값, 중앙값 또는 기타 통계 연산자를 비교할지 여부를 선택 합니다.For Calculation type, select whether to compare the mean value, the median, or another statistical operator.
  • 차이 유형에대해 비교 결과를 절대 숫자 또는 백분율 단위로 표시할지 여부를 선택 합니다.For Difference type, select whether to express the result of this comparison in absolute numbers or in percentages.

선택한 메트릭에 따라 계산 유형 및 차이점 유형을 변경할 수 있습니다.You can vary the Calculation types and Difference types in the metrics that you’ve chosen.

결과 보기View results

쿼리 실행이 완료 되 면 쿼리/결과 페이지의 해당 행에 상태 열에 확인 표시가 나타납니다.After the query finishes running, its row in the Queries / Results page shows a check mark in the Status column. 그런 다음 결과 파일을 다운로드 하 여 열 수 있습니다.You can then download and open the results file. (결과 파일은 .csv 형식으로 되어 있습니다.)(Results files are in .csv format.)

결과 파일

이 예제 결과 파일에서 처음 12 줄의 데이터 (줄 번호 2부터 13까지)는 PersonId이 "5A329"로 끝나는 첫 번째 개별 개인에 대 한 비교 결과를 보고 합니다.In this example results file, the first 12 lines of data (lines numbered 2 through 13) report comparison results for the first individual of interest, whose PersonId ends in "5A329."

결과 파일 세부 정보

다음은 이러한 비교에 대해 아는 몇 가지 사항입니다 (이러한 12 줄에 대 한 결과).Here are a few things we know about this comparison (the results on these 12 lines):

  • Peergroup 값은이 사용자가 같은 관리자를 공유 하는 피어와 비교 되었음을 알려 줍니다.The PeerGroup value tells us that this person was compared with peers who share the same manager.
  • 날짜 값은 데이터를 그린 집계 기간의 첫 날을 나타냅니다.The Date value states the first day of the aggregation period from which data was drawn.
  • 이러한 각각의 12 줄은 — 쿼리를 정의 하는 동안 그룹화 컨트롤에서 "주"를 선택 했기 때문에 1 주일 동안의 집계 기간을 나타냅니다.Each of these 12 lines represents one aggregation period—in this case, one week, because we selected "week" in the Group by control while defining the query.

1 월 27 일에 시작 된 사용자가 140 전자 메일을 보냈지만 피어 그룹의 평균이 126에 전송 됩니다.The person sent 140 emails during the week that started in January 27, while their peer group sent 126, on average. 차이점은 14입니다.The difference was 14. 그러나 다음 주 (2 월 3 일에 시작)에는 사용자가 평균 Emails_sent_Difference 120에서 보낸 109 및 해당 그룹을 전송 하 여 피어 그룹 보다 11 회 미만의 전자 메일이 전송 된 것을 보여 줍니다.However, during the following week (which began on February 3), the person sent 109 and their group sent on average 120, so Emails_sent_Difference shows that they sent 11 fewer emails than their peer group. 차이 유형에대 한 백분율을 선택한 경우 표시 되는 결과는 피어 그룹에서 보낸 것 보다 많은 전자 메일이 "-9%" (9% 미만)입니다.If you had chosen percentage for Difference type, the displayed result would have been "-9%" (nine percent fewer) emails than were sent by their peer group.

자세한 내용은 쿼리 결과 보기, 다운로드 및 내보내기를참조 하세요.For more information, see View, download, and export query results.

쿼리 출력 이해 및 해석Understand and interpret query output

메트릭 설명Metric descriptions

쿼리 결과 보기, 다운로드 및 내보내기View, download, and export query results