커뮤니티 연결 모범 사례Best practices for community connectivity

팀은 연결을 강화 하 고 생산성을 강화 하는 공유 작업 환경을 제공 합니다.Teams provides a shared work environment that strengthens connectivity and boosts productivity. 모니터링 팀 응집 사후 기술 채택은 도구 효율성을 나타냅니다.Monitoring team cohesion post technology adoption is an indication of tool effectiveness.

중요 한 이유Why it matters

재구축 회사 커뮤니티 및 관리자가 일반 네트워킹 이벤트를 만들 수 있는 방법 에 대 한 자세한 내용은 다음과 같은 조직에 대 한 커뮤니티의 중요도를 설명 합니다.The Rebuilding companies as communities and How managers can make casual networking events more inclusive explain how important a community is for an organization, such as:

  • "Communityship에는 개입 및 분산 관리로 인해 호출 될 수 있는 보다 적절 한 형태의 리더십이 필요 합니다."Communityship requires a more modest form of leadership that might be called engaged and distributed management. 다른 사용자가 이니셔티브를 연습할 수 있도록 커뮤니티 리더가 개인적으로 협력 하 고 있습니다. "A community leader is personally engaged in order to engage others, so that anyone and everyone can exercise initiative."
  • "커뮤니티에서 가장 중요 한 향상 된 기능은 다른 사용자가 작동 하는 전원을 발견할 때 발생 합니다. 시민이 전문가를 기다리는 것을 중지 하 고 어떤 작업을 수행 하 고 다른 사용자에 게 위임 된 내용을 회수할 수 있습니다. "“Most sustainable improvements in community occur when citizens discover their own power to act...when citizens stop waiting for professionals or elected leadership to do something and decide they can reclaim what they have delegated to others."
  • "조직이 존중에 따라 공동 작업 관계에서 작동 하는 가장 적합 한 기능""Organizations function best when committed people work in cooperative relationships based on respect."
  • "소규모 그룹은 강력한 커뮤니티를 만들기 위한 훌륭한 리더십 또는 개별 교육 보다 더 효율적입니다.""Small groups are more effective than great leadership or individual training in creating strong communities."
  • "솔루션의 일부는 표시 된 배경에서 이러한 유형의 이벤트로 사용자를 초대 하는 것입니다."Part of the solution is to invite people from underrepresented backgrounds to these kinds of events. 다른 솔루션은 다양성 및 포함을 위해 모든 배경의 직원을 환영 하는 포함 이벤트를 구성 하는 등의 문제를 해결 하는 데 사용할 수 있습니다. "The other solution is one that can create lasting change for diversity and inclusion: organize inclusive events that welcome employees from all backgrounds."
  • "공유 anxiety을 트리거하지 않고 상호 작용을 구성 하며 다양 한 personalities, 언어, 문화권, ethnicities 및 물리적 기능을 considerate 합니다.""Offer activities that structure interactions without triggering social anxiety and are considerate of diverse personalities, languages, cultures, ethnicities, and physical abilities."

모범 사례Best practices

  • 직원 들이 모든 채널 기능을 경험 하는 방법을 비롯 하 여 팀을 가장 잘 사용 하는 데 도움이 되는 Microsoft 팀 교육 비디오 모음을 공유 합니다.Share the collection of Microsoft Teams training videos that help employees best use Teams, including how to experience all of the features of Channels.
  • 주간 팀 팁 비디오와 같은 LinkedIn 학습에 대 한 팁과 요령을 활용 하 여 직원 들이 최신 팀의 기능 및 개선 사항에 집중할 수 있도록 합니다.Learn tips and tricks on LinkedIn Learning, such as the weekly Teams Tips video, to help employees master Teams and stay current on the latest Teams features and improvements.
  • 직원에 게 원거리 네트워크를 탐색 하도록 합니다.Urge employees to explore distant networks. 직원을 푸시 하 여 회사 외부 및 업계 외부 에서도 전문 지식을 활용할 수 있도록 해야 합니다.Employees need to be pushed to tap into expertise outside the company and even outside the industry.
  • 강력한 개인 간 기술 및 성장 마음가짐을 사용 하 여 직원에 게 관계를 구축 하 고 다양 한 기능과 지역에서 공동 작업을 수행 합니다.Identify employees with strong interpersonal skills and a growth mindset to build relationships and collaborate across different functions and geographies.

변경 전략Change strategies

팀 비디오 통화가 포함 된 호스트 비공식 gatheringsHost informal gatherings with Teams video calls

직원에 게 업무 외의 작업 및 팀 회의를 통한 양식 연결에 대 한 가상 기회를 제공 합니다.Provide your employees with virtual opportunities to bond over non-work activities and form connections through Teams meetings. 재미 있는 대화 프롬프트와 온라인 게임과 같은 작업을 포함 하 여 회의록을 만듭니다.Create agendas with fun conversation prompts and activities such as online games.

  • 사용자가 점프할 수 있도록 점심 시간 동안 오픈 cafeteria 모임을 만듭니다.Create open cafeteria meetings during the lunch hour for people to jump in.
  • 가상 hallway 대화를 만들고 브레이크 아웃 공간을 활용 하 여 소규모 그룹 대화를 촉진 합니다.Create virtual hallway conversation and utilize breakout rooms to foster small group conversation.
  • 리더가 이러한 대화를 가끔 참가 하도록 하는 것이 incentivizing 사용자에 게 참가할 것을 권장 합니다.Encourage leaders to occasionally join these conversations further incentivizing people to join.

팀과 관련 된 교육을 안내 합니다.Direct your team to relevant training

새 도구를 도입할 때 팀 구성원은 미리 작성 된 자료 및 리소스를 통해 편안 하 고 신속 하 게 도움을 받을 수 있습니다.When introducing a new tool, help team members get comfortable and adopt quickly with pre-built materials and resources. 예를 들어 Microsoft 팀의 무료, 라이브, 온라인 교육 강의를 예로 들 있습니다.For example, Microsoft Teams free, live, online training classes.

작업 분석 모범 사례Workplace Analytics best practices