공동 작업 평가Collaboration assessment

공동 작업 평가 대시보드는 회사의 공동 작업 문화권 및 직원 경험을 광범위 하 게 진단을 수행 하기 위해 작업 공간 분석 데이터에 의해 채워지는 Power BI 템플릿을 사용 합니다.The Collaboration assessment dashboard uses a Power BI template that’s populated by Workplace Analytics data to conduct a broad diagnostic of a company’s collaboration culture and employee experience. 이는 서로 다른 그룹 및 조직 수준의 공동 작업 패턴을 강조 하 고 개선 기회를 파악 하기 위한 것입니다.It is designed to highlight collaboration patterns for different groups and organizational levels and to identify opportunities for improvements.

보고서의 각 페이지는 다음과 같은 관련 질문에 답하는 데 도움이 됩니다.The different pages in the report help you answer the following related questions:

공동 작업 문화권Collaboration culture

  1. 직원이 주간 공동 작업 시간을 어떻게 소비 하나요?How do employees spend their weekly collaboration time?
  2. 공동 작업 부하는 다음 시간에 영향을 미치지 않습니까?How is collaboration load impacting after-hours time?
  3. 조직에서 모임 시간을 어떻게 소비 하나요?How does the organization spend its meeting time?
  4. 장기적으로 또는 대규모 모임이 진행 되는 시간은 얼마나 됩니까?How much time is going toward long or large meetings?
  5. 조직의 누가 모임을 구성 하 여 작업량을 가장 많이 창출 하 고 있습니까?Who in the organization is generating the most workload by organizing meetings?
  6. 직원이 ' 압축 ' 일정 관리 방법을 통해 포커스 시간을 확보할 수 있습니까?Can employees reclaim focus time through ‘compact’ scheduling practices?
  7. 습관에 따라 또는 필요에 의해 구동 되는 모임 중에 멀티태스킹 가능 여부Is multitasking during meetings driven by habit or by necessity?
  8. 간소화 된 영업 기회를 제공할 수 있는 되풀이 모임Which recurring meetings might present streamlining opportunities?
  9. 전자 메일을 통해 더 많은 민첩성을 높일 수 있나요?Are there opportunities to drive greater agility in emailing practices?

직원 환경Employee experience

  1. 공동 작업은 시간 후에도 영향을 미치지 않습니까?When does collaboration start impacting after-hours workload?
  2. 조직의 누가 burnout의 위험이 가장 높은가?Who in the organization is at highest risk of burnout?
  3. 관리자가 회사 전체에 잠재적인 잔물결 효과를 만드는 것을 이중 예약 하나요?Is manager double-booking creating potential ripple effects across the company?
  4. 직원에 게 충분 한 1:1 교육 시간을 제공 하나요?Are employees receiving sufficient 1:1 coaching time?
  5. 관리자가 직원 강화 및 자율성과의 균형을 감시 하 고 있습니까?Are managers balancing oversight with employee empowerment and autonomy?
  6. 회사 및 조직 전체에서 predominate 되는 관리 동작은 무엇입니까?What managerial behaviors predominate across the company and by organization?

각 보고서에는 검토할 내용과 비즈니스 질문에 응답 하기 위해 데이터를 분석 하는 방법을 설명 하 고 회사 공동 작업 패턴 및 직원 환경을 유지 관리 하거나 개선 하기 위한 모범 사례를 사용 하는 방법에 대 한 정보가 포함 되어 있습니다.Each report includes a What to examine and Why it matters interpretation that explain how to analyze the data to answer the business questions and how to use best practices to maintain or improve company collaboration patterns and employee experience.

Power BI에서 대시보드를 채우려면 회사 분석에서 미리 정의 된 공동 작업 평가표준 회의 쿼리 를 설정 하 고 성공적으로 실행 해야 합니다.To populate the dashboard in Power BI, you must set up and successfully run the predefined Collaboration assessment and Standard meeting query in Workplace Analytics.

이러한 쿼리를 성공적으로 실행 한 후에는 결과 페이지의 공동 작업 평가 쿼리를 통해 Power BI 서식 파일을 다운로드할 수 있습니다.After you successfully run these queries, you can download the Power BI template from the Collaboration assessment query on the Results page. Power BI 템플릿을 다운로드하면 Workplace Analytics의 쿼리 데이터를 Power BI의 대시보드에 연결할 수 있습니다.After you download the Power BI template, you can then connect the query data from Workplace Analytics to the dashboard in Power BI.

주는Demonstration

다음 데모에서는이 대시보드를 대표 하는 예제 데이터를 사용 하며, 조직의 고유 데이터와 관련 된 라이브 대시보드에 정확 하 게 표시 되지 않을 수 있습니다.The following demo uses sample data that is only representative of this dashboard and might not be exactly what you see in a live dashboard specific to your organization's unique data.


필수 구성 요소Prerequisites

Power BI에서 쿼리를 실행하고 대시보드를 채우려면 먼저 다음을 수행해야 합니다.Before you can run the queries and populate the dashboard in Power BI, you must:

  • Workplace Analytics에서 분석가 역할을 할당받아야 합니다.Be assigned the role of Analyst in Workplace Analytics.
  • 최신 버전의 Power BI 데스크톱이 설치되어 있어야 합니다.Have the latest version of Power BI Desktop installed. 이전 버전의 Power BI가 설치 되어 있는 경우 새 버전을 설치 하기 전에 제거 합니다.If you have an earlier version of Power BI installed, uninstall it before installing the new version. 다음에는 Power BI Desktop으로 이동하여 다운로드하고 최신 버전을 설치합니다.Then go to Get Power BI Desktop to download and install the latest version.

대시보드 설정Set up the dashboard

  1. Workplace Analytics에서 분석 > 쿼리를 선택합니다.In Workplace Analytics, select Analyze > Queries.

  2. 미리 선택 된 필터 및 메트릭에 서 시작아래에서 공동 작업 평가 를 클릭 하 여 대시보드를 채우는 데 필요한 메트릭이 포함 된 정의 된 쿼리를 엽니다.Under Start from preselected filters and metrics, select Collaboration assessment to open the predefined query, which contains the required metrics to populate the dashboard.

  3. 다음 쿼리 설정을 선택하거나 확인합니다.Select or confirm the following query settings:

    • 이름 - 사용자 지정 또는 기본 이름 유지Name - Customize or keep the default name
    • 그룹화 간격 - 주별Group by - Week
    • 기간-분석할 기간 선택Time period - Select the time period you want to analyze
    • 자동 새로 고침 -이 템플릿은 시간에 따른 메트릭 추적을 위해 설계 되지 않았으므로이 설정을 사용 하지 않도록 설정 합니다.Auto-refresh - Leave this setting disabled because this template is not designed to track metrics over time
    • 모임 제외 사항 - 테넌트에 대한 기본 규칙 선택Meeting exclusions - Select the preferred rule for your tenant

    Important

    미리 정의된 메트릭을 삭제하려고 하면 삭제로 인해 Power BI 대시보드의 일부가 사용 중지되고 쿼리 결과가 줄어들 수 있다는 경고가 표시됩니다.If you try to delete a predefined metric, you'll see a warning that the deletion might disable portions of the Power BI dashboard and reduce query results. 그러면 공동 작업 패턴을 시각화하는 기능이 제한될 수 있습니다.In turn, this can limit your ability to visualize collaboration patterns. 삭제하는 메트릭에 따라 단일 Power BI 차트, 여러 차트 또는 모든 차트를 사용 중지할 수 있습니다.Depending on the metric you delete, you might disable a single Power BI chart, several charts, or all the charts. 취소를 선택하여 메트릭을 유지합니다.Select Cancel to retain the metric.

  4. 필터 선택에서 측정 된 직원을 포함 하려는 경우에 만 활성화 를 선택 합니다.In Select filters, select Active only for Which measured employees do you want to include? 원하는 경우 대시보드 범위에서 직원을 더 자세히 필터링할 수 있습니다.Optionally, you can further filter the employees in scope for the dashboard. 필터 및 메트릭 옵션에 대한 자세한 내용은 사용자 쿼리 만들기를 참조하세요.For more details about filter and metric options, see Create a Person Query.

  5. 조직 데이터에서 대시보드가 필요로 하는 미리 선택한 조직leveldesignation 특성을 유지 합니다.In Organizational data, keep the preselected Organization and LevelDesignation attributes that the dashboard requires.

    Important

    미리 선택한 필수 조직 데이터 특성을 제거하면 하나 이상의 Power BI 차트를 사용 중지할 수 있습니다.If you remove the required, preselected Organizational data attributes, you might disable one or more Power BI charts.

  6. 그런 다음 개별 참가자 (ICs)가 아니라 회사의 사용자 관리자 (직접 또는 간접적으로 보고 하는 직원)를 식별 하는 조직 특성을 찾아서 선택 해야 합니다.You must then locate and select the organizational attribute that identifies people managers in your company (those who have employees who report to them directly or indirectly) as opposed to individual contributors (ICs). 이 필드는 필수 구성 특성이 아니므로 조직에서 작업 공간 분석을 설정할 때이를 포함 하지 않을 수 있습니다.Because this field is not a required organizational attribute, your organization might not have included it when setting up Workplace Analytics. 드롭다운 메뉴에서 필드를 찾을 수 없는 경우 회사 분석 관리자에 게 문의 하 여 해당 필드가 조직 HR 데이터 파일에 포함 되어 있으며 쿼리 결과에서 사용 가능한 지 확인 합니다.If you cannot find the field in the drop-down menu, contact your Workplace Analytics admin to confirm whether the field was included in the Organizational HR data file and made available in the query output.

    Important

    하지만 사용자 관리자 특성을 사용 하지 않고 대시보드를 설정할 수 있습니다.You can still set up the dashboard without the people manager attribute. 그러나 Power BI 차트의 일부와 필터링 기능은 사용 하지 않도록 설정 됩니다.However, some of the Power BI charts and filtering capabilities will be disabled.

  7. 그런 다음 보고서에 포함할 추가 특성 (열)을 선택할 수 있습니다.You can then select any additional attributes (columns) that you want to include in the reports.

  8. 실행 을 선택 하 여 쿼리를 실행 하면 완료 하는 데 몇 분 정도 걸릴 수 있습니다.Select Run to run the query, which can take a few minutes to complete.

  9. 다음으로는 필요한 모임 쿼리를 실행 하 여 대시보드에 대 한 모임 메트릭을 가져와야 합니다.Next you must run the required meeting query to get the meeting metrics for the dashboard. 미리 선택한 필터 및 메트릭에 서 시작아래에서 표준 모임 쿼리 를 선택 하 여 엽니다.Under Start from preselected filters and metrics, select Standard meeting query to open it.

  10. 다음 쿼리 설정을 선택하거나 확인합니다.Select or confirm the following query settings:

    • 이름 - 사용자 지정 또는 기본 이름 유지Name - Customize or keep the default name
    • 기간 -분석할 기간을 선택 합니다. 공동 작업 평가 쿼리에서 선택한 것과 일치 해야 합니다.Time period – Select the time period you want to analyze; it should match the one you selected in the Collaboration assessment query.
    • 자동 새로 고침 -이 템플릿은 시간에 따른 메트릭을 추적 하도록 설계 되지 않았으므로이 설정은 사용 하지 않도록 설정 되어 있습니다.Auto-refresh – Leave this setting disabled because this template is not designed to track metrics over time
    • 모임 제외 사항 - 테넌트에 대한 기본 규칙 선택Meeting exclusions - Select the preferred rule for your tenant

    Important

    미리 정의된 메트릭을 삭제하려고 하면 삭제로 인해 Power BI 대시보드의 일부가 사용 중지되고 쿼리 결과가 줄어들 수 있다는 경고가 표시됩니다.If you try to delete a predefined metric, you'll see a warning that the deletion might disable portions of the Power BI dashboard and reduce query results. 그러면 공동 작업 패턴을 시각화하는 기능이 제한될 수 있습니다.In turn, this can limit your ability to visualize collaboration patterns. 삭제하는 메트릭에 따라 단일 Power BI 차트, 여러 차트 또는 모든 차트를 사용 중지할 수 있습니다.Depending on the metric you delete, you might disable a single Power BI chart, several charts, or all the charts. 취소를 선택하여 메트릭을 유지합니다.Select Cancel to retain the metric.

  11. 필요한 경우 필터를 추가 하 여 출력 파일에 포함 된 모임 목록을 제한할 수 있습니다.Optionally, you can add a filter to limit the list of meetings included in the output file.

    Important

    공동 작업 평가 쿼리를 필터링 하 여 특정 조직 (또는 다른 조직 특성)에 중점을 둔 경우에는이 표준 회의 쿼리에 동일한 필터를 사용 하 여 동일한 채우기를 반영 해야 합니다.If you filtered the Collaboration assessment query to focus on a specific organization (or any other organizational attribute), you must use the same filter for this Standard meeting query to reflect the same population.

  12. 조직 데이터에서 대시보드에 필요한 미리 선택한 isrecurring, 제목DurationHours 특성을 유지 합니다.In Organizational data, keep the preselected IsRecurring, Subject, and DurationHours attributes that the dashboard requires.

    Important

    미리 선택한 필수 조직 데이터 특성을 제거하면 하나 이상의 Power BI 차트를 사용 중지할 수 있습니다.If you remove the required, preselected Organizational data attributes, you might disable one or more Power BI charts.

  13. 그런 다음 보고서에 포함할 추가 특성 (열)을 선택할 수 있습니다.You can then select any additional attributes (columns) that you want to include in the reports.

  14. 실행 을 선택 하 여 쿼리를 실행 하면 완료 하는 데 몇 분 정도 걸릴 수 있습니다.Select Run to run the query, which can take a few minutes to complete.

  15. 쿼리 > 결과에서 두 쿼리가 모두 실행 되 면 공동 작업 평가 쿼리 결과에 대 한 다운로드 아이콘을 선택 하 고 pbi template을 선택한 다음 확인 을 선택 하 여 서식 파일을 다운로드 합니다.In Queries > Results, after both queries successfully run, select the Download icon for the Collaboration assessment query results, select PBI template, and then select OK to download the template.

    Power BI 공동 작업 평가 서식 파일 다운로드

  16. 다운로드 한 공동 작업 평가 POWER BI 서식 파일을 엽니다.Open the downloaded Collaboration assessment Power BI template.

  17. 프로그램을 선택하라는 메시지가 표시되면 Power BI를 선택합니다.If prompted to select a program, select Power BI.

  18. Power BI에 의해 메시지가 표시되면 두 쿼리 모두에 대한 OData 링크를 해당 필드에 붙여 넣습니다.When prompted by Power BI, copy and paste the OData links for both queries into their respective fields.

    • Workplace Analytics 쿼리 > 결과 페이지에서 각 쿼리의 링크 아이콘을 선택하고, 생성된 OData URL 링크 복사를 선택합니다.In the Workplace Analytics Queries > Results page, select the Link icon for each query, and select to copy the generated OData URL link.
    • Power BI에서 각 링크를 해당 필드에 붙여 넣습니다.In Power BI, paste each copied link into its respective field.
    • Workplace Analytics 데이터를 보기에 대한 회사 정책에 따라 이 보고서의 시각화 내에서 데이터 집계를 위한 최소 그룹 크기를 설정합니다.Set the Minimum group size for data aggregation within this report's visualizations in accordance with your company's policy for viewing Workplace Analytics data.
    • 관리자 표시기 (Manager 지표) 필드6 단계에서 선택한 조직 특성의 정확한 이름을 입력 하 여 조직의 누가 사람 관리자 인지를 지정 합니다.In Manager indicator field, enter the exact name of the organizational attribute that you selected in Step 6, which designates who in the organization is a people manager. 조직에서 조직 데이터 파일에이 필드를 업로드 하지 않은 경우이 필드를 완료 하지 않아도 됩니다.If your organization has not uploaded this field in the organization data file, you don’t have to complete this field.
    • 로드를 선택하여 쿼리 결과를 Power BI로 가져옵니다.Select Load to import the query results into Power BI. 대용량 파일을 로드하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다.Loading these large files may take some time to complete.
  19. Workplace Analytics 조직 계정으로 Power BI에 이미 로그인한 경우에는 대시보드 시각화가 데이터로 채워집니다.If you're already signed in to Power BI with your Workplace Analytics organizational account, the dashboard visualizations will populate with your data. 로그인한 경우에는 다음 단계를 건너뛸 수 있습니다.You are done and can skip the following steps. 로그인하지 않은 경우에는 다음 단계를 진행합니다.If not, proceed to the next step.

  20. Power BI에 로그인하지 않았거나 데이터를 업데이트할 때 오류가 발생하는 경우 조직 계정에 다시 로그인합니다.If you're not signed in to Power BI, or if an error occurs when updating the data, sign in to your organizational account again. OData 피드 대화 상자에서 조직 계정을 선택한 다음 로그인을 선택합니다.In the OData feed dialog box, select Organizational account, and then select Sign in. 자세한 내용은 문제 해결 을 참조 하세요.See Troubleshooting for more details.

    Power BI 로그인

  21. 작업 공간 분석에 로그인하는 데 사용 하는 조직 계정에 대한 자격 증명을 선택하고 입력한 다음 저장을 선택합니다.Select and enter credentials for the organizational account that you use to sign in to Workplace Analytics, and then select Save.

    Important

    Workplace Analytics에 액세스하는 데 사용하는 동일한 계정으로 Power BI에 로그인해야 합니다.You must sign in to Power BI with the same account you use to access Workplace Analytics.

  22. 연결을 선택하여 데이터를 준비하고 로드할 수 있습니다. 이 작업을 완료하는 데 몇 분 정도 걸릴 수 있습니다.Select Connect to prepare and load the data, which can take a few minutes to complete.

대시보드 설정Dashboard settings

공동 작업 평가 대시보드를 설정 하 고 Power BI의 작업 영역 분석 데이터로 채운 후에 대시보드의 데이터를 보기 위한 첫 단계로, 설정 페이지에서 다음 매개 변수를 보고 설정 합니다.After the Collaboration assessment dashboard is set up and populated with Workplace Analytics data in Power BI, as a first step to viewing data in the dashboard, view and set the following parameters on the Settings page.

  • 기간 -분석 하려는 기간입니다.Time period - This is the time period that you want to analyze.

  • 특정 주 제외 -분석에서 제외할 항목 (예: 회사 휴일 포함)을 하나 이상 선택할 수 있습니다.Exclude specific weeks – You can select one or more weeks to exclude from analysis, such as those that include company holidays.

  • 공동 작업을 사용 하지 않고 직원 제외 -필요에 따라 비 지식 근로자 이거나 Outlook 또는 팀 사용자가 아닌 직원을 제외 하도록 선택할 수 있습니다.Exclude employees with low collaboration – Optionally, you can select to exclude employees who are likely non-knowledge workers or are not Outlook or Teams users. 공동 작업 평가 템플릿에서 회의, 전자 메일 및 팀 채팅 & 임시 통화에 대 한 주당 5 시간 미만으로 공동 작업을 수행한 직원입니다.In the Collaboration assessment template, these are employees who spent on average less than five hours per week in collaboration—meetings, email and Teams chats & ad-hoc calls.

  • 개별 공동 작업 패턴을 기준으로 비정상적으로 낮은 공동 작업 주를 제외 합니다. 지정 된 직원에 대해 비정상적으로 낮은 공동 작업 시간을 사용 하 여 주를 제외 하도록 선택할 수 있으며,이는 전체 기간에 개별 주간 평균을 비교 하 여 결정 됩니다.Exclude unusually low collaboration weeks based on individual collaboration patterns – Optionally, you can select to exclude weeks with unusually low collaboration hours for a given employee, which is determined by comparing their individual weekly averages across the complete time period. 이러한 낮은 공동 작업 주는 직원 들이 개인별 휴가 (PTO)를 사용할 때 일반적으로 발생 합니다.These low collaboration weeks usually occur when employees are taking personal time off (PTO).

  • 분석할 조직 선택 -원하는 경우 회사 내에서 하나 이상의 조직이 나 기능 그룹을 선택 하 여 분석에 집중할 수 있습니다.Select the organizations to analyze – Optionally, you can select one or more organizations or functional groups within your company to focus the analysis on.

    공동 작업 평가 대시보드 설정

설정을 확인 한 후 측정 한 직원 수를 확인 하 여 분석할 인구를 확인 합니다.After confirming the settings, check the number of measured employees to confirm this the population you want to analyze.

보고서 정보About the reports

공동 작업 평가 대시보드에는 회사의 공동 작업 문화권 및 직원 환경을 평가 하는 데 도움이 되는 다음과 같은 보고서 페이지가 포함 됩니다.The Collaboration assessment dashboard includes the following report pages that help you assess your company's collaboration culture and employee experience.

공동 작업 문화권Collaboration culture

  • 공동 작업 -담당자, 관리자의 지표 및 조직별 평균 주간 공동 작업 시간을 표시 합니다.Collaboration – Shows average weekly collaboration hours per person, by manager indicator and organization. 여기에는 직원이 공동으로 작업 하는 방법과 회의, 전자 메일 및 팀 채팅 & 임시 통화에 소요 된 표준 40 시간에 대 한 백분율이 강조 되어 있습니다.This highlights how employees are collaborating and what percentage of a standard 40-hour workweek is spent on meetings, email and Teams chats & ad-hoc calls. 직원에 게 초점을 집중 하 고 작업을 수행할 수 있는 충분 한 시간을 두어야 합니다.It’s important that employees have enough time to focus and get work done. 공동 작업 수준은 직원 생산성 및 계약에 직접적으로 영향을 줍니다.Collaboration levels directly impact employee productivity and engagement.
  • 업무 시간 후 & 공동 작업 – 시간 단위 공동 작업에 비해 조직별 workweek 평균 공동 작업 시간을 표시 하 고, 공동 작업에 소요 된 표준 40 시간의 백분율을 보여 줍니다.Collaboration & after-hours – Shows the average weekly collaboration hours per person by organization as compared to after-hours collaboration, and the percentage of a standard 40-hour workweek spent in collaboration. 이를 통해 공동 작업 부하가 다음 시간에 미치는 영향을 중점적으로 설명 합니다.This highlights how collaboration load is impacting after-hours work.
  • 모임 문화권 – 참석자와 기간에 따라 서로 다른 모임 유형에 소요 된 시간의 백분율을 보여 줍니다.Meeting culture – Shows the percentage of time spent in the different meeting types by attendees and duration. 이렇게 하면 조직에서 모임 시간을 소비 하는 방식이 강조 표시 됩니다.This highlights how the organization spends its meeting time. 대규모 또는 긴 되풀이 모임은 참석자 수 또는 모임 빈도 또는 기간을 줄임으로써 쉽게 간소화할 수 있습니다.Large or long recurring meetings are easy candidates to streamline by reducing the number of attendees or the meeting frequency or duration.
  • 장기간 또는 대규모 모임 – 조직에서 대규모 또는 긴 모임에 소요 된 모임 시간 비율을 보여 줍니다.Long or large meetings – Shows the percentage of meeting time spent in large or long meetings by organization. 조직 수준에서 모임 모범 사례를 분석 하면 모임 오버 로드의 출처를 합리화 하거나 조직 전체에서 복제할 수 있는 모범 사례 모임 방법을 사용할 수 있습니다.Analyzing meeting practices at the organizational level can help pinpoint sources of meeting overload to streamline or those organizations with successful meeting best practices that could be replicated across the company.
  • 생성 된 작업량 -모임 구성에 의해 생성 된 각 직원이 회의 시간 수 별 직원 분포를 표시 합니다.Generated workload – Shows the distribution of employees by the number of meeting hours each employee generated by organizing meetings. 이는 조직에서 모임을 구성 하 여 작업량을 가장 많이 창출 하는 사람을 강조 표시 합니다.This highlights who in the organization is generating the most workload by organizing meetings.
  • 조각화 -직원이 매주 참석 하는 모임 수와 비교 하 여 조각화 된 시간을 표시 합니다.Fragmentation – Shows the fragmented hours as compared to the number of meetings that employees attend weekly. 이렇게 하면 직원 들이 간단한 모임 예약 방법을 통해 중요 한 시간을 회수할 수 있습니다.This can help you guide employees to reclaim important focus time through compact meeting scheduling practices.
  • 멀티태스킹 -평균 공동 작업 시간 및 평균 멀티태스킹 비율로 직원 분포를 표시 합니다.Multitasking – Shows the distribution of employees by their average collaboration hours and average multitasking rate. 이 분석을 통해 모임 중의 멀티태스킹 비율이 습관 인지, 그리고 workday가 모임 외부에서 전자 메일을 처리 하는 데 충분 한 사용 시간이 부족 한 결과 인지를 확인할 수 있습니다.This analysis helps determine if multitasking rates during meetings are a function of habit or a consequence of lacking enough free time during the workday to catch up on email outside of meetings.
  • 모임 계약 -모임 영향 및 모임 계약을 기준으로 되풀이 모임을 표시 하 고, 가장 20 개 낮은 계약 되풀이 회의를 나열 합니다.Meeting engagement – Shows recurring meetings by meeting impact and meeting engagement and lists the top 20 low engagement recurring meetings. 이렇게 하면 참석자 수 또는 모임 흐름 또는 기간을 줄임으로써 가장 효율적인 후보자가 될 되풀이 모임을 강조 표시 합니다.This highlights which recurring meetings are good candidates to streamline by reducing the number of attendees or the meeting cadence or duration.
  • 전자 메일 부하 -각 전자 메일의 받는 사람 수를 기준으로 전송 된 전자 메일의 분포를 표시 합니다.Email load – Shows the distribution of emails sent based on the number of recipients of each email. 또한 각 조직의 직원이 보내는 전자 메일 범주의 백분율이 표시 됩니다.It also shows the percentages of these email categories sent by employees in each organization. 이를 통해 전자 메일을 보내는 방법에 비해 조직의 민첩성을 높일 수 있습니다.This can help your organization drive greater agility in emailing practices.

직원 환경Employee experience

  • 시간 단위 압력 – 하루 중 평균 공동 작업 시간을 공동 작업에 소요 된 총 시간에 대 한 기능으로 표시 하 고 주간 공동 작업이 근무 시간 후에 영향을 주는 경우를 강조 합니다.After-hours pressure – Shows the average number of after-hours collaboration hours per week as a function of total time spent on collaboration and highlights if and when weekly collaboration starts impacting after-hours workload.

  • Burnout 위험 -조직에서 Burnout의 위험이 가장 높은 사람을 식별 하는 데 도움이 되는 공동 작업 시간 및 workweek 범위의 직원 분포를 보여 줍니다.Burnout risk – Shows the distribution of employees by collaboration hours and workweek span, which helps you identify who in the organization is at highest risk of burnout.

  • 이중 예약 -모임 시간을 기준으로 관리자의 분포를 표시 하 고, 모임에서 2 회 예약 관리자 시간의 백분율을 보여 줍니다.Double-booking – Shows the distribution of managers by meeting hours and the percentage of double-booked manager time in meetings. 이는 이중 예약 모임이 다운스트림에 게 영향을 미치는 방식으로 조직의 민첩성을 저하 시키는 방식을 강조 표시 합니다.This highlights how double-booked meetings have downstream impacts that hinder organizational agility.

    Important

    관리자 데이터만 필터링 하려면 페이지 오른쪽 위의 관리자 표시기에서 모든 관리자 그룹을 선택 해야 합니다.To filter for manager data only, you must select all manager groups in the Manager Indicator at the upper right of the page.

  • Manager 1:1 time & frequency -관리자에 게 제공 되는 주간 1:1 시간 및 이러한 모임의 빈도에 따라 직원의 분포를 표시 합니다.Manager 1:1 time & frequency – Shows the distribution of employees by how much weekly 1:1 time they get with their managers and the frequency of these meetings. 직원 들이 충분 한 1:1 관리자 교육 있는 경우이를 중점적으로 설명 합니다.This highlights if employees are getting enough 1:1 manager coaching.

  • 공동 참석자 -자신의 관리자가 있는 모임에서 모임 시간을 30% 넘게 소비 하는 직원의 백분율을 표시 합니다.Co-attendance – Shows the percentage of employees who spend more than 30 percent of their meeting time in meetings where their manager is also present. 관리자가 직원 강화 및 자율성과의 균형을 감시 하 고 있으면이 문제가 강조 표시 됩니다.This highlights if managers are balancing oversight with employee empowerment and autonomy. 그러나 다른 그룹에서 데이터를 분석할 때 회사에 고유한 기대치와 norms를 고려해 야 합니다.However, it’s important to account for any expectations and norms unique to your company when analyzing the data across the different groups.

    Important

    관리자 데이터만 필터링 하려면 페이지 오른쪽 위의 관리자 표시기에서 모든 관리자 그룹을 선택 해야 합니다.To filter for manager data only, you must select all manager groups in the Manager Indicator at the upper right of the page.

  • 관리자 관계 -회사 전체와 비교 하 여 관리자와 동일한 모임에 참여 하는 직원의 분포와 관리자와의 평균 주간 1:1 회의 시간을 표시 합니다.Manager relationship – Shows the distribution of employees attending the same meetings as their managers and their average weekly 1:1 meeting time with their managers, which is compared across the company. 또한 직원과 동일한 모임에 참가 하는 속도, 즉 1:1 회의 시간을 기준으로 관리자 동작의 여러 세그먼트를 분석 합니다.It also analyzes different segments of manager behaviors based on their rates of attending the same meeting as their employees and their 1:1 meeting time.

또한이 대시보드에는 모든 보고서 메트릭을 설명 하는 용어집 페이지가 포함 되어 있습니다.The dashboard also includes a Glossary page that describes all the report metrics.

Power BI 팁, Faq 및 문제 해결Power BI tips, FAQs, and troubleshooting

대시보드 및 기타 Power BI 팁을 공유 하는 방법에 대 한 자세한 내용은 문제를 해결 하거나, 가장 자주 묻는 질문을 검토 하거나, 직장의 POWER BI 템플릿을참조 하십시오.For details about how to share the dashboard and other Power BI tips, troubleshoot any issues, or review the most frequently asked questions, see Power BI templates in Workplace Analytics.

쿼리 결과 보기, 다운로드 및 내보내기View, download, and export query results