피어 분석Peer analysis

피어 분석을 통해 질문에 대 한 답변을 찾을 수 있습니다. 회사에서 가장 효율적인 사용자가 — — 동료와 다르게 공동 작업을 수행 하는 방법은 무엇 인가요?Peer analyses help you find answers to the question: How do the most effective people—the best performing people in a company—collaborate differently than their peers? (참고:이 문서에서는 이러한 사용자를 _참조 그룹_으로 지칭 하 고 사용자를 — — _다른 그룹_으로 동료와 비교 합니다.)(Note: In this article, we’ll refer to these people as the reference group, and the people we compare them with—their peers—as the other group.)

이러한 분석 종류의 즉각적인 목표는 이러한 사용자에 게 도움이 되는 고유한 작업 영역 공동 작업 특성을 찾는 데 도움이 됩니다.The immediate goal of this kind of analysis is to help you discover the unique workplace-collaboration traits that help these people succeed. 이에 대 한 자세한 내용은 이러한 정보를 활용 하 여 참조 그룹의 피어 및 회사 내 다른 사용자가 혜택을 받을 수 있도록 이러한 행동을 분산 하는 것입니다.The larger goal is to use these insights to spread these behaviors so that the peers of the reference group, and others in the company, can benefit from them. 

피어 분석을 통해 첫 번째 목표를 향해 작업 합니다.You work towards the first goal through a peer analysis. 이 절차는 다음 작업으로 구성 됩니다.This procedure consists of the following tasks:

  1. 분석을 시작합니다.Start an analysis.
  2. 참조 그룹을 식별합니다.Identify the reference group. 필터를 사용 하거나 그룹 구성원의 전자 메일 주소가 포함 된 .csv 파일을 업로드 하 여이 작업을 수행 합니다.You do this either by using filters or by uploading a .csv file that contains the email addresses of the members of the group.
  3. 다른 그룹을 선택합니다.Select the other group. 참조 그룹을 식별 하면 다음에 비교할 다른 그룹을 식별 합니다.After you've identified the reference group, you next identify the other group for comparison. 이렇게 하면 필터를 사용 하거나 .csv 파일을 업로드 하 여이 작업을 수행할 수 있습니다.This, too, you can do either with filters or by uploading a .csv file.
  4. 반드시 조건을 적용합니다.(Optional) Apply conditions. 이 단계에서는 선택한 그룹에 대 한 비교가 적합 한지 확인할 수 있습니다.In this step, you help assure that your comparison makes sense for the groups that you’ve selected.
  5. 분석을 제출합니다.Submit the analysis.
  6. 결과를 봅니다.View results. 분석 결과를 확인 합니다.View the results of your analysis.

역할Roles

이 문서의 작업을 수행 하려면 분석가 또는 작업 공간 분석의 제한 된 분석가 역할이 있어야 합니다.To be able to perform the tasks in this article, you must have either the analyst or the limited analyst role of Workplace Analytics.

개인 정보 보호 메모Privacy notes

피어 분석에서는 조직에 대 한 최소 그룹 크기 설정을 적용 합니다.Peer analyses enforce the minimum group size settings for your organization. 즉, 선택한 팀의 구성원 수가 최소 그룹 크기 보다 작으면 분석이 중지 되 고 계속할 수 없습니다.In other words, if the number of members on a team that you select is smaller than the minimum group size, the analysis is halted and cannot continue. 이는 참조 그룹과 다른 그룹에 모두 적용 됩니다.This applies to both the reference group and the other group.

분석 결과는 항상 집계 형식으로 제공 됩니다.The results of analyses are always presented in aggregate form. 개인의 데이터는 격리에 제공 되지 않습니다.No individual's data is ever presented in isolation.

분석 시작Start an analysis

이 작업에서는 첫 번째 단계를 수행 하 여 피어 분석을 시작 합니다.In this task, you take the first steps to start a peer analysis.

  1. Workplace Analytics을 엽니다.Open Workplace Analytics. 메시지가 표시 되 면 작업 자격 증명을 입력 합니다.If prompted, enter your work credentials.

  2. 분석 을 확장 하 고 탐색 페이지를 엽니다.Expand Analyze and open the Explore page. 이 페이지에는 메트릭 개요분석 및 시작 계획의 두 섹션이 있습니다.This page has two sections: Metrics overview and Analyze and start Plans.

  3. 분석 및 시작 계획에서 피어 분석을 선택 합니다.Under Analyze and start Plans, select Peer analysis.

    시작 되거나 완료 된 피어 분석 테이블을 보여 줍니다.This shows a table of the peer analyses that have been started or completed.

    새 분석

  4. 해석을 선택 하 여 새 분석을 시작 합니다.Select New analysis to initiate a new analysis. 이렇게 하면 새 분석을 만들기 위한 패널이 열립니다.This opens a panel for creating the new analysis:

    새 분석 창

    이 창의 위쪽에는 피어 분석: 참조 그룹, 기타 그룹, _조건_및 _전송을_만드는 네 가지 단계가 나와 있습니다.The top of this pane shows the four steps for creating a peer analysis: Reference group, Other group, Conditions, and Submit.

  5. 분석 이름에이 분석의 이름을 입력 합니다.For Analysis name, type a name for this analysis.

  6. 분석의 날짜 범위를 선택 합니다.Select a date range for the analysis.

  7. 참조 그룹 식별으로 이동 합니다.Go to Identify the reference group.

참조 그룹 식별Identify the reference group

Tip

이 작업을 완료 하기 전에 조직 내에서 참조 그룹에 사용할 사용자 그룹을 파악 해야 합니다.Before you complete this task, you should know the group of people within your organization that you want to use for the reference group.

이 그룹을 정의할 때는 최대 크기가 있음을 염두에 두어야 합니다.As you define this group, keep in mind that it has a maximum size. .Csv 파일을 업로드 하는 경우 그룹에는 구성원이 150 개까지 포함 될 수 있습니다.If you upload a .csv file, the group can contain no more than 150 members. 필터를 사용 하는 경우 그룹이 1000 개 이하의 구성원을 포함할 수 있습니다.If you use filters, the group can contain no more than 1000 members.

  1. 참조 그룹 섹션에서이 그룹의 구성원을 확인 합니다.In the Reference group section, identify the members of this group. 선택 하는 그룹입니다. 같은 팀에서 해당 구성원을 함께 사용할 필요가 없습니다.This is a group of your choosing; its members need not work together on the same team. 이러한 항목은 다음 방법 중 하나를 통해 확인할 수 있습니다.You can identify them in either of the following ways:

    • .Csv 파일을 업로드합니다.Upload a .csv file. 이를 위해 참조 그룹에 있는 사용자의 전자 메일 주소가 포함 된 파일을 사용 합니다.For this, you’ll use a file that contains the email addresses of the people in the reference group.
    • 필터를 사용합니다.Use filters. 이렇게 하려면 HR (조직) 특성을 기준으로 필터링 합니다.To do this, you filter by HR (organizational) attributes.

    Note

    이 그룹을 식별 하는 방법에 대 한 자세한 내용은 왜 필터 사용 하나요? 를 참조 하세요.For more information about which way to identify this group, see Why use filters?

  2. 참조 그룹을 확인 한 후에 다음 을 선택 하 고 이동 하 여 다른 그룹을 선택합니다.After you've successfully identified the reference group, select Next and go to Select the other group.

다른 그룹 선택Select the other group

이 그룹을 정의할 때에는 최대 크기가 지정 된다는 점에 유의 해야 합니다.As you define this group, bear in mind that it has a maximum size. .Csv 파일을 업로드 하는 경우 그룹에는 구성원이 150 개까지 포함 될 수 있습니다.If you upload a .csv file, the group can contain no more than 150 members. 필터를 사용 하는 경우 그룹이 1000 개 이하의 구성원을 포함할 수 있습니다.If you use filters, the group can contain no more than 1000 members.

기타 그룹 식별

  1. 다른 그룹 섹션에서 다른 그룹의 구성원을 확인 합니다.In the Other group section, identify the members of the other group. 참조 그룹과 마찬가지로 다른 그룹을 선택 합니다. 같은 팀에서 해당 구성원을 함께 사용할 필요가 없습니다.As with the reference group, you choose the other group; its members need not work together on the same team. 이러한 항목은 다음 두 가지 방법 중 하나로 확인할 수 있습니다.You can identify them in either of the following two ways:

    • .Csv 파일을 업로드합니다.Upload a .csv file. 이 경우 다른 그룹에 있는 사용자의 전자 메일 주소를 포함 하는 파일을 사용 합니다.For this, you'll use a file that contains the email addresses of the people in the other group.
    • 필터를 사용합니다.Use filters. 이렇게 하려면 HR (조직) 특성을 기준으로 필터링 합니다.To do this, you filter by HR (organizational) attributes.

    Note

    이 그룹을 식별 하는 방법에 대 한 자세한 내용은 왜 필터 사용 하나요? 를 참조 하세요.For more information about which way to identify this group, see Why use filters?

  2. 다른 그룹을 확인 한 후에는 다음 을 선택 하 여 조건 적용으로 이동 합니다.After you've successfully identified the other group, select Next and go to Apply conditions.

조건 적용Apply conditions

이 선택적 단계에서는 선택한 각 그룹의 적절 한 사용자를 비교 하 고 있는지 확인 합니다.In this optional step, you make sure that the right people in each of your selected groups are being compared.

기타 그룹 섹션에서 다음 을 선택한 후에는 조건 페이지가 열립니다.After you select Next in the Other group section, the Conditions page opens:

새 분석 패널

이 페이지에서 조직 (HR) 데이터를 기준으로 필터링 합니다.On this page, you filter by organizational (HR) data. 이러한 필터는 이전 단계에서 정의한 각 그룹, 즉 참조 그룹과 다른 그룹에 자동으로 적용 됩니다.These filters automatically apply to each of the groups that you've defined in the preceding steps, namely the reference group and the other group. 이 단계에서 필터를 적용 하 여 분석을 통해 보다 적절 한 비교를 수행할 수 있도록 해당 그룹의 직원 선택을 구체화 합니다.By applying filters in this step, you refine your selections of employees in those groups so that the analysis can make more appropriate comparisons. 자세한 내용은 상황을 적용 하는 이유를 참조 하세요.For more information, see Why apply conditions?.

Note

다음을 선택 하 여이 단계를 건너뛸 수 있습니다.You can skip this step by selecting Next.

조건 적용을 마친 후 다음 을 선택 하 여 분석을 제출합니다.After you have finished applying conditions, select Next and go to Submit the analysis.

분석 제출Submit the analysis

시퀀스의 넷째 및 마지막 화면에는 분석 이름, 날짜 범위 및 참조 및 기타 그룹의 이름과 크기를 표시 하 여 선택한 내용이 요약 되어 있습니다.The fourth and final screen of the sequence summarizes the choices that you've made by showing the analysis name, the date range, and the names and sizes of the reference and other groups. 위의 단계로 돌아가 이러한 항목을 변경 하려면 뒤로를 선택 합니다.If you want to return to preceding steps to change any of these things, select Back:

제출 단추가 있는 요약 페이지

변경할 필요가 없으면 제출을선택 합니다.If you do not need to make changes, select Submit.

그러면 피어 분석 테이블이 표시 되는 페이지가 열립니다.This opens the page that displays the Peer analysis table. 방금 제출한 분석은 다음과 같이 _실행_상태의 상태로 목록 맨 위에 표시 됩니다.The analysis that you just submitted appears at the top of the list with a status of running, as shown here:

분석 실행

분석의 크기에 따라 실행 시간은 몇 분에서 1 시간 사이에 소요 됩니다.Depending on the size of the analysis, the run time should take between several minutes and one hour. 결과 보기를 계속 진행 합니다.Go on to View results.

결과 보기View results

분석이 완료 되 면 확인 표시가 있는 피어 분석 테이블에서 해당 상태가 업데이트 됩니다.After your analysis completes, its status is updated in the Peer analysis table with a check mark. 다음 그림에서는 두 번째와 세 번째 분석을 완료 했습니다.In the following illustration, the second and third analyses have completed:

행이 하나인 결과

이 페이지에서는 다음을 수행할 수 있습니다.You can do the following on this page.

  • 분석 행에서 다음을 수행 합니다.In the rows of analyses:
    • 보기 (눈동자) 아이콘을 선택 하 여 분석 결과를 엽니다.Select View (eye) icon to open the results for an analysis.
    • 삭제 (trashcan) 아이콘을 선택 하 여 더 이상 필요 하지 않은 분석을 삭제할 수 있습니다.Select Delete (trashcan) icon to delete an analysis that you no longer need.
    • 복제 를 편집 가능한 복사본으로 만들려면 (용지 2 페이지) 아이콘을 선택 합니다.Select the Duplicate (two-sheets-of-paper) icon to make an editable copy of the analysis.
  • 표 위쪽:Above the table:
    • 분석 을 선택 하 여 새 피어 분석을 만듭니다.Select New analysis to create a new peer analysis.
    • 목록 업데이트 를 선택 하 여 분석 목록을 새로 고칩니다.Select Update list to refresh the list of analyses.

보기 를 선택 하면 결과 페이지가 열립니다.Selecting View opens the Result page:

결과 페이지

이 페이지에는 분석 이름, 날짜 범위, 참조 그룹의 이름, 크기 및 다른 그룹의 이름과 크기와 같은 분석 세부 정보가 포함 되어 있습니다.This page includes analysis details, such as: the analysis name, date range, name and size of the reference group, and the name and size of the other group.

하이라이트 영역에는 분석 결과가 표시 됩니다.The Highlights area displays the results of your analysis. 위쪽 영역에는 그룹에 대 한 상위 3 개의 variant 메트릭에 대 한 요약이 표시 됩니다.The upper area presents summaries of the top three variant metrics for the groups. (작업 공간 분석은이 분석 유형에 고유한 높은 상관 관계 메트릭 중에서 이러한 세 가지 메트릭을 선택 합니다.) 표시 되는 결과는 참조 그룹과 다른 그룹 간의 원시 평균을 비교 하는 것입니다.(Workplace Analytics selects these three metrics from among highly correlated metrics that are unique to this type of analysis.) The results that you see are comparisons of raw averages between the reference group and the other group.

이 예에서는 자체 _관리자가 공동으로 참가_한 리더십, _외부 네트워크 크기_및 모임 시간 백분율이 _포함 된 시간이_됩니다.In this example, they are Time with leadership, External network size, and Percentage of meeting hours with direct manager coattending.

이러한 메트릭 요약 아래에 각 메트릭에 대 한 결과를 자세히 설명 합니다.Below these metrics summaries, the results for each metric are described in detail. 각 본문 구역은 중요 한 이유라는 설명을 포함 합니다.Each detail section contains a description called Why it matters. 이 섹션에서는이 메트릭 분석 결과가 유용한 이유를 설명 합니다.This section explains why this metric analysis result is useful. 각 섹션에는 — — 메트릭에 대해 자세히 알아보려면 선택할 수 있는 정보 아이콘 ⓘ 포함 되어 있습니다.Each section also contains an information icon — ⓘ — that you can select to learn more about the metric.

결과 페이지는 읽기 전용 이지만 Microsoft excel에서 열거나 다른 사용자와 공유할 수 있는 excel 통합 문서 파일에 다운로드할 수 있습니다.Although the Result page is read-only, you can download it into an Excel workbook file that you can open in Microsoft Excel or share with others.

작업 세부 정보Task details

.Csv 파일 업로드Upload a .csv file

전자 메일 주소가 포함 된 파일을 업로드 하려면 다음 단계를 수행 합니다.Follow these steps to upload a file that contains email addresses:

  1. 그룹에 있는 사용자의 전자 메일 주소를 포함 하는 .csv 파일을 만듭니다.Create a .csv file that contains the email addresses of the people in the group. 이 파일은 헤더를 포함 하지 않지만 각 전자 메일 주소가 새 줄에 표시 되는 하나의 열로 구성 됩니다.This file should contain no header, but consist of a single column, with each email address appearing on a new line.

  2. .Csv 파일 업로드를 선택 합니다.Select Upload .csv file:

    .Csv 파일 업로드

  3. 디스크의 파일을 찾은 다음 열기를 선택 합니다.Browse to the file on disk and select Open. 파일이 업로드 되 면 작업을 분석 하 여 업로드 된 데이터의 유효성을 자동으로 검사 하 고 결과를 표시 합니다.After the file uploads, Workplace Analytics automatically validates the uploaded data and displays the results:

    유효성 검사 결과

    이 예에서 유효성 검사 결과에는 잘못 된 전자 메일 주소 및 작업에 대 한 분석 라이선스가 없는 사용자의 오류가 포함 됩니다.In this example, the validation results contain the errors of invalid email addresses and a person who has no Workplace Analytics license. 잘못 된 전자 메일 주소를 수정 하거나 삭제 하거나 관리자가 누락 된 라이선스를 할당 하도록 하 여 이러한 오류를 수정 하도록 선택할 수 있습니다.You can choose to fix these errors by correcting or deleting the invalid email addresses, or having an admin assign the missing license. 참여 하려면 작업 공간 분석 라이선스만 할당되어야 하지만 작업 공간 분석 역할을 수행할 필요는 없습니다.(To participate, a person needs only a Workplace Analytics license assigned; they do not need a Workplace Analytics role.)

    유효성 검사 오류가 발견 되 면 분석을 계속할 수 없습니다.If validation errors are found, you cannot proceed with the analysis. 유효성 검사 오류를 수정 하거나 다른 참가자가 포함 된 그룹을 선택한 후에는 .csv 파일을 다시 업로드 하 여 작업 영역 분석을 통해 파일의 유효성을 다시 검사 해야 합니다.After you correct the validation errors (or select a group with other participants), you must re-upload the .csv file to cause Workplace Analytics to validate the file again. .Csv 파일의 유효성 검사가 성공적으로 완료 되 면 분석을 진행할 수 있습니다.After your .csv file successfully validates, you can proceed with the analysis.

    Note

    최소 그룹 크기외에도 최대 그룹 크기도 적용 됩니다.In addition to the minimum group size, a maximum group size is also in effect. 그룹을 정의 하기 위해 .csv 파일을 업로드 하는 경우에는 피어 분석의 현재 최대 그룹 크기는 150이 고, 그룹을 정의 하는 데 필터를 사용 하는 경우 제한은 1000 구성원입니다.The current maximum group size for peer analyses is 150 if you are uploading a .csv file to define the group, while the limit is 1000 members if you are using filters to define the group.

  4. 현재 단계로 돌아간 후 참조 그룹을 확인 하거나 다른 그룹을 선택합니다.Return to your current step, either Identify the reference group or Select the other group.

필터 사용Use filters

  1. 필터링을 통해 그룹을 식별 하려면 필터 사용을 선택 합니다.To identify a group by filtering, select Use filters:

    필터 사용 옵션

  2. 필터 및 매개 변수를 추가 합니다.Add filters and parameters.

    이 단계에서는 조직 데이터를 필터에 사용 하 여 그룹 선택을 구체화 합니다.In this step, you use organizational data in filters to refine your group selection. 예를 들어 왼쪽 상자에서 조직을 선택 하 고 오른쪽 상자에 조직 이름 또는 관리자 id를 입력 합니다.For example, in the left box, select Organization and in the right box, type an org name or a manager's identifier. 원하는 경우 필터를 더 추가 하 여 선택 영역을 더 구체화 합니다.Add more filters to refine the selection further, if you want. 필터링 결과는 차트에 표시 됩니다.The results of filtering are shown in a chart. 그런 다음 차트에서이를 나타내는 열을 클릭 하 여 그룹을 선택할 수 있습니다.You can then select groups by clicking the columns that represent them in the chart. 여러 그룹을 선택할 수 있습니다.You can select multiple groups.

    이 페이지에서 다른 설정을 설정할 때 선택 된 그룹에서 수행 되는 작업에 대 한 자세한 내용은 지 속성 그룹 선택을참조 하십시오.For more information about what happens with selected groups when you make other settings on this page, see Persistence of group selections.

    이제 그룹 크기가 허용 되는 최소 및 최대 그룹 크기를 벗어나면 분석을 진행할 수 있습니다.Now, you could proceed with the analysis if the group size falls between the allowed minimum and maximum group sizes. 이 예에서는 실제 그룹 크기 (25)가 최소 그룹 크기를 초과 합니다 (기본값은 5 이지만 조직에 대해 더 높은 숫자로 설정 될 수 있음).In this example, the actual group size (25) exceeds the minimum group size (five is the default, but it might be set to a higher number for your organization).

    Note

    최소 그룹 크기외에도 최대 그룹 크기도 적용 됩니다.In addition to the minimum group size, a maximum group size is also in effect. 그룹을 정의 하기 위해 .csv 파일을 업로드 하는 경우에는 피어 분석의 현재 최대 그룹 크기는 150이 고, 그룹을 정의 하는 데 필터를 사용 하는 경우 제한은 1000 구성원입니다.The current maximum group size for peer analyses is 150 if you are uploading a .csv file to define the group, while the limit is 1000 members if you are using filters to define the group.

  3. 현재 단계로 돌아간 후 참조 그룹을 확인 하거나 다른 그룹을 선택합니다.Return to your current step, either Identify the reference group or Select the other group.

개념Concepts

필터를 사용 하는 이유Why use filters?

필터링을 사용 하는 일반적인 사용 사례는 조직에서 판매 할당량, 성능 또는 계약 등급과 같은 결과 메트릭을 사용 하는 경우입니다.A typical use case for using filters would be if your organization uses outcome metrics such as sales quotas or performance or engagement ratings. 관리자가이 데이터를 업로드 한 경우 이러한 유형의 분석에 해당 필터를 사용할 수 있습니다.If your admin has uploaded this data, you can use corresponding filters in this type of analysis. 예를 들어 참조 그룹을 정의 하는 동안 특정 영업 할당량을 획득 한 직원을 포함 하 여 필터링 할 수 있습니다.For example, while defining your reference group, you could filter to include employees who have achieved a particular sales quota or above. 그런 다음 다른 그룹에 대 한 필터 중 하나에서 참조 그룹에 대해 선택한 수준 보다 낮은 판매액 할당량을 지정할 수 있습니다.Then, one of your filters for the other group could specify sales quota below the level that you chose for the reference group.

물론 조직에 대해 성능 메트릭을 업로드 하거나 업로드할 수 없는 경우에는 그룹을 선택 하도록 필터링 할 수 없습니다.Of course, if performance metrics cannot be or have not been uploaded for your organization, you cannot filter by them to select a group. 이 경우 전자 메일 주소를 포함 하는 .csv 파일에 해당 구성원을 업로드 하 여 그룹을 지정할 수 있습니다.In this case, remember that you can designate a group by uploading its members in a .csv file that contains email addresses.

조건을 적용 하는 이유Why apply conditions?

두 사용자 그룹을 비교 하는 경우 용도가 의미 있는 비교로 도착 합니다.When you compare two groups of people, the purpose is to arrive at a meaningful comparison. 예를 들어 조직에 따라 IT 관리자와 소프트웨어 엔지니어를 비교 하는 것은 적절 하지 않을 수 있습니다.For example, depending on your organization, it might not make sense to compare IT admins with software engineers. 이러한 역할은 서로 다르며, 성능 평가에서 평가 되는 방식 및 고객이 고객과 상호 작용 하는 방식에 대 한 기대치를 제공 합니다.Their roles are different and so are the ways they are rated in performance evaluations and the expectations of how they interact with customers.

이러한 차이로 인해 직원 그룹을 직접적이 고 구체화할 수 없는 비교로 설정 하면 정보가 제공 되지 않는 결과가 발생할 수도 있습니다.Because of differences such as these, making a direct, unrefined comparison of groups of employees might produce results that are not informative. 이러한 이유로 인해 작업을 수행 하면 조건 페이지에서 필터를 추가 하 여 비교의 관련성 및 가치를 향상 시킬 수 있습니다.For this reason, Workplace Analytics provides a way to improve the relevance and value of your comparisons: Add filters on the Conditions page:

조건 적용

소프트웨어 엔지니어링 분야에서 직원을 보고 있다고 가정해 보겠습니다.Let's say you are looking at employees in the software engineering discipline. 참조 그룹과 다른 그룹이 모두 소프트웨어 엔지니어에 게 구성 되었는지 확인할 수 있습니다.You might want to make sure that both the reference group and the other group consist entirely of software engineers. 이 페이지 에서 다음과 같은 Equals 조건을 정의 하는 필터를 추가 합니다.On this page, add a filter to define a condition such as: Discipline Equals Software engineer.

그러면 작업을 분석 하 여 이전 단계 (예제 그룹 및 피어 그룹)에서 선택한 두 그룹의 모든 사용자가이 조건과 일치 하는지 확인 합니다.Workplace Analytics will then make sure that every user in both of the groups that you selected in the preceding steps (the example group and the peer group) match this condition. 그렇지 않으면 오류 메시지가 표시 됩니다.If they do not, it displays an error message:

필터 사용 오류 메시지

개인 정보 보호를 위해 작업 영역 분석에서는 조건과 일치 하지 않는 사용자를 알릴 수 없습니다.For privacy reasons, Workplace Analytics cannot inform you which user or users do not match the conditions. 이 시점에서 뒤로 를 선택 하 여 이전 단계로 돌아간 다음 그룹의 콘텐츠를 확인 하 고 필요한 사항을 변경 하 여이 오류를 제거 해야 합니다.At this point, you'll need to select Back to return to the preceding steps and check the content of your groups, and make the necessary changes to eliminate this error.