Atlīdzības organizācijas izstrāde

Attiecas uz šīm "Dynamics 365" programmām:
Human Resources

Šajā rakstā ir aprakstīta fiksētās atlīdzības sistēmas izveide un darbinieku reģistrēšana plānā ar piemērotības nosacījumiem. Šajā rakstā tiek izmantoti USMF demonstrācijas dati un attiecas uz kompensācijas un atvieglojumu vadītājiem.

Fiksētās atlīdzības plāna izveide

1. Atlasiet kompensāciju pārvaldību.

2. Atlasiet Fiksētās atlīdzības plānus.

3. Atlasiet Jauns.

4. Laukā Plāns ievadiet vērtību.

5. Laukā Apraksts ievadiet kādu vērtību.

6. Laukā Spēkā stāšanās datums ievadiet datumu.

7. Laukā Tips atlasiet, vai fiksētās atlīdzības plāns ir Joslas , Kategorijas vai Soļa plāns.

8. Rekomendācijas atļautā izvēles rūtiņa būs noklusējuma vērtība visām darbībām, kas pievienotas šim plānam procesa notikumā. Ja ieteikšana ir atļauta, atlīdzības apstrādāšanas laikā varat ignorēt aprēķināto vadlīniju summu.

9. Lauks Ārpus diapazona tolerance ļauj norādīt, kā vēlaties apstrādāt kompensācijas summas, kas atrodas ārpus norādītā kompensācijas struktūras diapazona norādītajam līmenim. Iestatot lauku Ārpus diapazona tolerance uz Nav , varat izmantot jebkādu atlīdzības summu. Vieglā tolerance brīdina lietotājus, ja atlīdzības summa ir mazāka par minimālo vai lielāka par maksimālo atsauces punktu summām šim līmenim. Lietotāji var ignorēt šo brīdinājumu un turpināt. Stingrā tolerance ģenerē kļūdu, ja darbinieka atlīdzība ir ārpus līmeņa minimālajiem un maksimālaajiem atsauces punktiem un automātiski pielāgos darbinieka kompensāciju diapazonā.

10. Lauks Īres noteikums aprēķina darbinieka atlīdzību apstrādes notikuma laikā. Procentu nolīgšanas noteikums aprēķina pieauguma summu, kas ir aprēķināta tā laika periodā, kad darbinieks tika nodarbināts ciklā.

11. Laukā Valūta ierakstiet vērtību.

12. Laukā Algas kursa konvertēšana ievadiet vai atlasiet vērtību.

13. Izvērsiet sadaļu Diapazona izmantošanas matrica . Pēc izvēles pievienojiet diapazona izmantošanas ierakstus, lai darbinieki līdz savam viduspunktam nokļūtu ātrāk un tiktu kavēta darbinieku diapazona maksimuma sasniegšana.

14. Atlasiet Saglabāt. Tas iespējo pogu Iestatīt kompensāciju un turpināt plāna kompensāciju struktūras definēšanu.

15. Atlasiet Iestatīt atlīdzību. Varat izveidot atlīdzības organizāciju, izmantojot vienu no šīm trim metodēm:

    • Izveidojiet pilnīgi jaunu struktūru, atlasot atsauces punktu kopu un pievienojot līmeņus, lai izveidotu pats savu struktūru.
    • Kādu atlīdzību struktūru no jau esoša plāna kopējiet kā sākuma punktu un to pārveidot jaunajam plānam.
    • Atlasiet jau esošu atlīdzību režģi. Ja atlīdzību režģi jau izmanto cits plāns, šis plāns arī atspoguļo jebkādas izmaiņas, kas izdarītas režģim.

16. Atlasiet Izveidot jaunu no jau esošas atlīdzības matricas.

17. Laukā Kopēt no režģa ievadiet vai atlasiet vērtību. Ja vēlaties, varat mainīt nosaukumu jaunajam atlīdzību režģim, ko izveidojat, kopējot atlasīto režģi.

18. Atlasiet Labi.

19. Atlasiet masveida maiņu. Masveida maiņa ļauj uzturēt atlīdzības matricas summas, lietojot procentu vai vienotās summas pieaugumu vienam vai vairākiem līmeņiem vai atsauces punktiem.

20. Laukā Korekcijas summa ievadiet skaitli.

21. Sarakstā atzīmējiet visas rindas vai noņemiet tām atzīmi.

22. Noklikšķiniet uz Lietot režģim.

23. Aizvērt lapu. Kad izveidojat atlīdzību organizāciju, varat atlasīt, kuru no atsauces punktiem izmantot kā fiksētās atlīdzības plāna atskaites punktu. Atskaites punkts tiek izmantots, lai aprēķinātu darbinieka algas koeficientu.

24. Laukā Kontrolpunkts ievadiet vai atlasiet vērtību.

25. Aizvērt lapu.

Izveidot piemērotības kārtulu jaunajam fiksētas atlīdzības plānam

Varat piešķirt fiksētas atlīdzības plānu nodarbinātajam, līdz plānam ir definētas piemērotības kārtulas.

1. Atlasiet piemērotības nosacījumus.

2. Atlasiet Jauns.

3. Laukā Tiesības tikt izvēlētam ievadiet vērtību.

4. Laukā Apraksts ievadiet kādu vērtību.

5. Laukā Spēkā stāšanās datums ievadiet datumu. Gan fiksēto, gan mainīgo atlīdzību plāni izmanto piemērotības kārtulas. Laukā Tips atlasiet plāna tipu.

6. Laukā Plāns ievadiet vai atlasiet kādu vērtību. Atlasiet kritērijus, kādiem darbiniekam ir jāatbilst, lai darbinieks būtu piemērots šim atlīdzību plānam. Kritēriji var ietvert:

   • Nodaļa
   • Arodbiedrība
   • Novietojums (atlīdzības reģions)
   • Darbu
   • Funkciju
   • Darba tips
   • Atlīdzības līmenis

   Lai darbinieks būtu piemērots atlīdzību plānam, šim darbiniekam ir jāatbilst visiem norādītajiem kritērijiem. Ja nenorādāt kritērijus, visi nodarbinātie ir piemēroti atlīdzību plānam. Ja darbinieks neatbilst piemērotības kārtulās norādītajiem kritērijiem vai kādam atlīdzību plānam nav norādīta piemērotības kārtula, tad šis atlīdzību plāns netiks parādīts uzmeklēšanā, kad darbiniekam tiek veidots fiksētas atlīdzības ieraksts.

7. Aizvērt lapu.

8. Aizvērt lapu.