Veiktspējas pārskatu izveide

  • Raksts

Attiecas uz šīm "Dynamics 365" programmām:
Human Resources

Šajā rakstā paskaidrots, kā izveidot rezultātu pārskatu, un tajā aprakstīts katras pārskata nodaļas nolūks. Šī procedūra tika izveidota, izmantojot demonstrācijas uzņēmuma USMF datus.

  1. Mājas lapā atlasiet Darbinieku pašapkalpošanās darbalauku .

  2. Atlasiet Jauns pārskats, lai izveidotu jaunu pārskatu.

  3. Laukā Pārskata tips ievadiet vai atlasiet vērtību.

  4. Laukā Veiktspējas periods ievadiet vai atlasiet vērtību.

  5. Laukā Beigu datums ievadiet datumu.

  6. Atlasiet Labi. Jūs varat arī izveidot pārskatu no veidnes. Tas ir labākais veids kā izveidot pārskatu, jo katrā sadaļā tiks ietverta informācija, kas ir nepieciešama, lai uzsāktu pārskatu.

  7. Varat parādīt vai paslēpt tādas cilnes ka pielikumu cilne.

    1. Darbību rūtī atlasiet Rādīt sadaļas , lai atvērtu dialoga izvēlni.
    2. Atlasiet Jā vai Nē laukā Rādīt pielikumus , lai rādītu vai slēptu pielikumu cilni.
    3. Atlasiet Saglabāt.

  8. Atlasiet Pievienot mērķi, lai pārskatītu , lai pievienotu mērķi. Kad pabeigts , atlasiet Labi.

  9. Atlasiet Pievienot zināšanas, lai atvērtu nolaižamo dialogu.

  10. Laukā Nosaukums ievadiet vērtību.

  11. Laukā Apraksts ievadiet Increase customer skills by working with the support team.

  12. Atlasiet Labi.

  13. Atlasiet Sakļaut visus.

  14. Atlasiet Izvērst visus.

  15. Atlasiet Pievienot komentāru.

  16. Atlasiet Grāmatot.

  17. Atlasiet cilni Mērījumi .

  18. Atlasiet Pievienot mērījumu, lai atvērtu dialoga izvēlni.

  19. Laukā Mērījums ievadiet vai atlasiet vērtību.

  20. Laukā Mērķa summa ievadiet skaitli.

  21. Atlasiet Labi.

  22. Atlasiet cilni Aktivitātes.

  23. Atlasiet Pievienot.

  24. Laukā Nosaukums ievadiet vērtību.

  25. Laukā Apraksts ierakstiet kādu vērtību.

  26. Laukā Sākuma datums ievadiet datumu.

  27. Laukā Pabeigšanas datums ievadiet datumu.

  28. Atlasiet Jā laukā Attīstības plāns.

  29. Laukā Atslēgvārdi ievadiet vērtību.

  30. Atlasiet Saglabāt.

  31. Atlasiet cilni Novērtējumi .

    • Kopsavilkuma cilne Novērtējuma informācija ļauj darbiniekiem novērtēt paši sevi un pārvaldnieku novērtēt darbinieku. Ja tiek lietoti svari, automātiski tiks aprēķināta rādītāju vidējā vērtība.
    • Lai skatītu šo sadaļu, iespējojiet parametru iestatījumus darbinieku vērtējumu rādīšanai lapā Cilvēkresursu kopīgie parametri .

  32. Atlasiet cilni Izrakstīties . Ja pārskats izmanto darbplūsmu, tad pieraksti parādīsies tikai pēc darbplūsmas pabeigšanas. Ja darbplūsma netiek izmantota, tad gan darbinieks, gan vadītājs ir norādīti šeit. Atbilstoši pārskata tipa iestatījumiem ir atzīmēta izvēles rūtiņa Pieprasītā.

  33. Atlasiet cilni Vispārēji.

    • Veiktspējas periodam izveido noklusējuma sākuma un beigu datumus. Šie datumi ir rediģējami.
    • Statusi kontrolē piekļuvi pārskatam. Statuss Nav sākts visiem ļauj rediģēt pārskatu. Statuss Progresā ļauj tikai darbiniekam skatīt un rediģēt pārskatu. Gatavs pārskatīšanai ļauj tikai vadītājam skatīt un rediģēt pārskatu. Galīgās pārskatīšanas statuss ļauj gan darbiniekam, gan vadītājam skatīt un rediģēt pārskatu, ja pārskata tipam ir atlasīta opcija Atļaut rediģēt gala pārskatīšanā. Statuss Pabeigts un Atcelts padara pārskatu tikai lasāmu. Ja pārskats tiek Noraidīts un atsūtīts atpakaļ darbiniekam, gan darbinieks, gan vadītājs var veikt nepieciešamos rediģējumus, lai darbinieks varētu to iesniegt atkārtoti.

  34. Laukā Pārskats ierakstiet vērtību.

  35. Atlasiet cilni Pārskats. Kad pārskats pārvietojas statusos, darbinieks un vadītājs var pievienot komentārus par katru mērķi vai zināšanām.

  36. Atlasiet cilni Izrakstīties . Darbinieks un vadītājs var reģistrēties pārskatīšanai. Kad visas nepieciešamās reģistrēšanās ir pabeigta, statuss tiek mainīts uz Pabeigts , un vairs nevar veikt izmaiņas.