Nieuwe taken definiëren
Belangrijk
De functionaliteit die in dit artikel wordt vermeld, is momenteel zowel in de zelfstandige Dynamics 365 Human Resources-infrastructuur als in de samengevoegde Finance-infrastructuur beschikbaar. De navigatie kan tijdens updates anders zijn dan aangegeven. U kunt Zoeken gebruiken om een specifieke pagina te vinden.
Is van toepassing op deze Dynamics 365-toepassingen:
Human resources
Deze taak is gericht op het maken van een nieuwe taak. Het wordt voltooid met handmatige invoer en functionaliteit Kopiëren uit sjabloon. Het bedrijf van de demogegevens dat wordt gebruikt om deze taak te maken is USMF. Deze taak is bedoeld voor een personeelsspecialist.
Ga naar Human resources > Functies > Functies.
Selecteer Nieuw.
Voer een waarde in het veld Functie in.
Voer een waarde in het veld Beschrijving in.
Selecteer een standaardtitel die voor de taak wordt gebruikt.
Deze titel wordt als standaardwaarde gebruikt voor nieuwe posities die aan de functie worden toegewezen.
Zoek en selecteer de gewenste record in de lijst.
Selecteer in de lijst de koppeling in de geselecteerde rij.
Selecteer in de groep Maximumaantal posities de optie Maximumposities.
Voer het maximumaantal functies in.
Positietoewijzingen die dit aantal overschrijden, zijn niet toegestaan.
In de sectie Beschrijving, in het veld Opmerking, typt u Een standaardbeschrijving voor de functie invoeren.
Deze beschrijving geldt voor alle posities die zijn toegewezen aan de functie die u aan het definiëren bent.
Selecteer in de sectie Functieclassificatie een taakfunctie die in standaardrapporten binnen Human resources wordt gebruikt.
Zoek en selecteer de gewenste record in de lijst.
Selecteer in de lijst de koppeling in de geselecteerde rij.
Selecteer in het veld Taaktype een taaktype om taken in uw organisatie verder te classificeren.
Taaktypen kunnen in rapporten in HRM worden gebruikt.
Zoek en selecteer de gewenste record in de lijst.
Selecteer in de lijst de koppeling in de geselecteerde rij.
Selecteer een compensatieniveau in de sectie Compensatie.
Het compensatieniveau definieert de minimale en maximale compensatie die een medewerker voor de taak kan krijgen. Compensatieregels definiëren of de compensatie van medewerkers buiten het bereik kan zijn.
Zoek en selecteer de gewenste record in de lijst.
Selecteer in de lijst de koppeling in de geselecteerde rij.
Merk op dat in de sectie Vaardigheden de velden in de sneltabbladen Vaardigheden, Opleiding en Certificaten leeg zijn. Nadat u gegevens van een taaksjabloon hebt gekopieerd, wordt de informatie in één stap in deze velden ingevoerd.
Selecteer Opslaan.
Selecteer Kopiëren uit.
Selecteer Kopiëren uit sjabloon.
Selecteer in het veld Functiesjabloon de vervolgkeuzepijl om de zoekopdracht te openen.
Zoek en selecteer de gewenste record in de lijst.
Selecteer in de lijst de koppeling in de geselecteerde rij.
Selecteer de optie Opmerking.
Alleen de artikelen die u selecteert, worden naar de geselecteerde functie gekopieerd.
Selecteer OK.
Vouw de sectie Certificaten uit.
Vouw de sectie Opleiding uit.
Selecteer Opslaan.