Gereedheidsevaluatie voor go-live van Human Resources-migratie

  • Artikel

Is van toepassing op deze Dynamics 365-toepassingen:
Human Resources

Dit artikel beschrijft de stappen voor de gereedheidsevaluatie voor go-live voor de Microsoft Dynamics 365 Human Resources-migratie naar de infrastructuur van Finance + Operations.

Proces voor gereedheidsevaluatie voor go-live van Human Resources-migratie

  1. Voordat u een productieomgeving aanvraagt, moet u aan de -vereisten voor het migreren van een Human Resources-productieomgeving voldoen.

  2. Stuur een e-mail naar d365fogl@microsoft.com. Gebruik de volgende onderwerpregel: <Naam van de klant>: Gereedheidsevaluatie voor go-live van de Human Resources-migratie. (Vervang <Klantnaam> met de naam van de klant.)

    Geef in de hoofdtekst van de e-mail de volgende informatie op:

    • Klantnaam
    • E-mailadressen en rollen van belangrijke klantcontacten
    • Partner
    • URL van het Microsoft Dynamics Lifecycle Services Migration-project
    • Datum van go-live (live transacties)
    • Datum waarop productie wordt aangevraagd

    Kopieer bovendien de volgende lijst naar de e-mail en geef de juiste informatie op.

    Lifecycle Services

    • Zijn de analyse-, ontwerp- en ontwikkel- en testfasen in Lifecycle Services doorlopen zodat een productieomgeving kan worden aangevraagd?
    • Maakt u gebruik van een algemeen account als beheerder van de omgeving?
    • Zijn de belangrijke stakeholders van de klant toegevoegd aan het Lifecycle Services-project?
    • Bevestig dat de definitieve versie van de abonnementsschatting naar het Lifecycle Services-project is geüpload en als actief is gemarkeerd.

    Gebruikersacceptatietest (UAT)

    • Heeft de klant de migratieoplossing goedgekeurd en afgetekend om te bevestigen dat deze voldoet aan de zakelijke behoeften? Zo niet, wat is er nog in behandeling en wat is de tijdlijn voor ondertekening?
    • Bevestig dat de gebruikerstraining of het wijzigingsbeheer is voltooid.

    Cutover

    • Heeft u een plan voor cutover waarin de duur van de activiteit, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en een terugdraaiplan zijn opgenomen en heeft het bedrijf dit ondertekend?

    • Bevestig de volgende voorwaarden:

      • Migraties naar nieuwe omgevingen worden altijd opgenomen in de meest recente algemeen beschikbare (GA) release. Als de validatie in de sandboxomgeving is uitgevoerd met behulp van een andere versie, raden we u aan een regressievalidatie uit te voeren met behulp van de release die in uw productieomgeving wordt gebruikt. Voor meer informatie over de tijdlijn voor elke release gaat u naar Openbare preview-release.
      • Alle zelfstandige Human Resources-omgevingen worden tien dagen na de succesvolle migratie van de productieomgeving naar de infrastructuur voor Finance + Operations automatisch verwijderd. Dit feit zit in uw terugdraaistrategie.
      • De omgevingen die in Human Resources zijn gemigreerd worden in dezelfde regio geplaatst als de zelfstandige Human Resources-bronomgevingen. Als migratie tussen geografische gebieden voor Lifecycle Services of omgevingen vereist is, wordt deze uitgevoerd nadat de migraties zijn voltooid.

    Doorlopende updates

    • In een zelfstandige versie van Human Resources worden updates volgens een bepaald schema door Microsoft beheerd. In de infrastructuur voor Finance en Operations onderhouden klanten echter applicatie-updates volgens het versiebeleid van Microsoft One. Bevestig dat u het beleid voor doorlopende updates voor apps voor financiën en bedrijfsactiviteiten begrijpt. Zie Overzicht van One Version voor meer informatie.

    Integraties

    • Zijn integraties binnen bereik?

      Opmerking

      Als het antwoord ja is, beantwoord dan de volgende vraag in dit gedeelte. In het andere geval kunt u doorgaan met de volgende sectie.

    • Heeft u voor elke integratie zowel het ′happy path′ als de ′edge cases′ getest en heeft u alle integraties die mogelijk live gaan, ondertekend? Zo niet, wat is er nog in behandeling en wat is de tijdlijn voor ondertekening?

    Twee keer wegschrijven

    • Bevat de oplossing integraties voor twee keer wegschrijven die worden gebruikt om processen in Dynamics 365-applicaties uit te voeren?

      Opmerking

      Als het antwoord ja is, beantwoord dan de volgende vraag in dit gedeelte. In het andere geval kunt u doorgaan met de volgende sectie.

    • Zijn alle scenario's en stromen voor twee keer wegschrijven na de migratie getest en is er aan de acceptatiecriteria bij de verwachte piekbelasting voldaan? Zo niet, wat is er nog in behandeling en wat is de tijdlijn voor ondertekening?

    Productieondersteuning en -onderhoud

    • Beschikt het projectteam over een plan voor regelmatige controle en onderhoud van de productieomgeving?
    • Is het projectteam bekend met de tool voor omgevingscontrole en diagnose in Lifecycle Services?
    • Heeft het projectteam een ​​proces gedefinieerd voor het oplossen van problemen na de livegang en voor escalatie?

  3. Het go-live-team van Dynamics 365 Finance and Operations beantwoordt uw e-mail binnen twee werkdagen. Een FastTrack-team werkt vervolgens met u samen om te beoordelen of het project gereed is voor productie-implementatie. Het team deelt ook de potentiële risico’s, best practices en aanbevelingen voor een succesvolle go-live van het project.

  4. Nadat alle kritieke risico's zijn aangepakt en de beoordeling is voltooid, schakelt Microsoft de productieomgeving in het Lifecycle Services-project in. De klant/partner kan vervolgens de productieomgeving implementeren.

Zie de volgende artikelen voor meer informatie: