Human Resources-parameters configureren

Is van toepassing op deze Dynamics 365-toepassingen:
Human resources

De instellingen van bepaalde parameters van Human Resources worden in alle bedrijven gedeeld, terwijl de instellingen van andere parameters bedrijfsspecifiek zijn. In dit artikel wordt uitgelegd hoe u bedrijfsspecifieke Human Resources-parameters instelt.

Twee pagina's worden gebruikt om de parameters voor Human resources in te stellen. Voor parameters die door bedrijven worden gedeeld, gebruikt u de pagina Gedeelde Human resources-parameters. Voor parameters die bedrijfsspecifiek zijn, gebruikt u de pagina Human resources-parameters.

Op de Human resources-parameters pagina, zijn de instellingen verdeeld over zes tabbladen:

• Algemeen
• Werving: (dit tabblad is niet opgenomen in Dynamics 365 Human Resources)
• Compensatie
• Nummerreeksen
• FMLA
• Selfservice werknemer
• Selfservice manager
• Vergoedingenbeheer
• Verlof en verzuim
• Betalingsmethoden

Elk tabblad bevat informatie over één bedrijf.

Algemeen

De instellingen op het tabblad Algemeen bepalen het uiterlijk van informatie over verzuim, letsel en ziekte, en nieuwe werknemers. De instellingen op dit tabblad definieert tevens sommige standaardwaarden die worden weergegeven terwijl u werkt. Op dit tabblad kunt u het volgende doen:

• Een kleur selecteren om op openstaande verzuimtransacties toe te passen.
• Het te gebruiken stijlblad voor rapporten opgeven.
• Integratie tussen trainingscursussen en verzuimregistratie inschakelen.
• De verzuimcode selecteren die wordt gebruikt om deze integratie te beheren.
• Aangeven hoe lang een case met letsel- en ziekte-incidenten moet worden bewaard.
• Het standaardidentificatienummer opgeven dat wordt weergegeven wanneer een nieuwe werknemer wordt aangenomen.
• De datum opgeven die wordt gebruikt voor het berekenen van servicejaren.

Werving

De instellingen op het tabblad Werving definiëren de documenttypen die worden gebruikt voor correspondentie die automatisch naar sollicitanten wordt verzonden. U kunt ook het wervingsproject aangeven dat voor open sollicitaties wordt gebruikt.

De periode die is gedefinieerd als ouderdomsperiode voor het wervingsproject, bepaalt welke wervingsprojecten worden opgenomen op de tegel Verouderende projecten in het werkgebied Wervingsbeheer. De periode die wordt ingesteld voor de sollicitatiedeadlinewaarschuwing wordt gebruikt om wervingsprojecten weer te geven die hun sollicitatiedeadline naderen op de tegel Einde van sollicitatietermijn nadert in het werkgebied Werving.

Zie Werving kandidaten voor functie voor meer informatie over werving.

Compensatie

In Dynamics 365 Finance definiëren de instellingen op het tabblad Compensatie of gebruikers moeten bevestigen dat ze informatie willen opslaan voor een vaste- of variabele-compensatieplan. Als u het selectievakje Opslaan van validatie activeren inschakelt, worden gebruikers wanneer zij een compensatie-gerelateerde pagina afsluiten, gevraagd of zij de record willen opslaan. Op sommige pagina's in Compensatiebeheer kunnen gebruikers geen gegevens verwijderen. Door gebruikers te vragen of ze gegevens daadwerkelijk willen opslaan, worden er mogelijk minder gegevens opgeslagen die naderhand niet meer kunnen worden verwijderd. Als u Opslaan van validatie activeren uitschakelt, worden records direct opgeslagen, misschien voordat de gebruiker klaar is. Als u Prestatiebeheer gebruikt, kunt u met het tabblad Compensatie ook een beoordelingsmodel selecteren om te gebruiken in plaats van het model dat wordt toegewezen aan compensatieplannen wanneer prestaties worden beoordeeld.

In Human Resources kunt u op het tabblad Compensatie ervoor kiezen de toegang tot compensatieplannen te beperken en een standaardvaluta in te stellen.

Notitie

In de samengevoegde infrastructuur is de standaardparameter Valuta op het tabblad Compensatie van de pagina Human resources-parameters verwijderd. In de toekomst wordt de valuta verwerkt door de parameter Grootboekvaluta om te zorgen dat er geen conflicten zijn voor de bestaande functionaliteit voor financiën en bedrijfsactiviteiten en om dubbele gegevens te voorkomen. Raadpleeg Grootboeken configureren voor meer informatie over het gebruik van de functionaliteit voor grootboekvaluta.

Zie Overzicht van compensatieplannen voor meer informatie over compensatieplannen.

Nummerreeksen

De instellingen op het tabblad Nummerreeks bepalen de reeksen die worden gebruikt om automatisch id's toe te wijzen aan items in Human Resources, zoals:

• Aanvragen
• Verzuimregistraties
• Resultaten van compensatieproces
• Casenummers
• Cursussen
• Cursusagenda's

Om nummerreeksverwijzingen en codes te onderhouden, gebruikt u de lijstpagina Nummerreeksen (selecteer Organisatiebeheer > Nummerreeksen > Nummerreeksen).

Zie Overzicht van nummerreeksen voor meer informatie.

Notitie

Het aantal uren dat is gewerkt, kan niet groter zijn dan 1250, en de lengte van het dienstverband kan niet langer dan 12 maanden zijn. Deze maximumwaarden zijn in overeenstemming met de federale wetgeving in de verenigde Staten.

FMLA

Op het tabblad FMLA stelt u geschiktheidsvereisten voor FMLA en uren voor rechten van FMLA in. Zie Verlof- en verzuimparameters configureren voor meer informatie.

Werknemerselfservice

De instellingen op het tabblad Selfservice werknemer beïnvloeden hoe deze selfservice voor werknemers wordt weergegeven. Op dit tabblad kunt de volgende taken uitvoeren:

• Een naam invoeren voor het werkgebied Selfservice werknemer
• Selecteren welke informatie een manager voor werknemers kan invoeren
• Nuttige koppelingen toevoegen voor werknemers
• Voorkomen dat werknemers zakelijke contactgegevens toevoegen of bewerken. Zie Persoonlijke gegevens bewerken beperken voor meer informatie.

Zie Overzicht Selfservice voor werknemers en managers voor meer informatie over het instellen van Selfservice voor werknemers.

Selfservice manager

De instellingen op het tabblad Selfservice managers beïnvloeden wat managers zien in Selfservice managers. Op dit tabblad kunt u de volgende opties configureren:

• Selecteer welke contactpersonen in noodgevallen worden weergegeven
• Leren
• Bijna verlopen records weergeven
• Bereik bijna verlopen records
• Selecteer informatie die managers kunnen zien in verlopende records
• Openstaande posities weergeven
• Weergave van vertrekkende werknemers
• Bereik van vertrekkende werknemers
• Handige URL-koppelingen voor managers

Zie Overzicht Selfservice voor werknemers en managers voor meer informatie over het instellen van Selfservice voor managers.

Vergoedingenbeheer

Op het tabblad Vergoedingenbeheer kunt u e-mailopties voor Vergoedingenbeheer configureren. Zie Overzicht van Vergoedingenbeheer voor meer informatie over het instellen en het gebruik van Vergoedingenbeheer.

Verlof en verzuim

Zie Overzicht van Verlof en verzuim voor meer informatie over het instellen en gebruiken van Verlof en verzuim.

Betalingsmethoden

Op het tabblad Betalingswijzen kunt u de betalingswijzen selecteren die door uw organisatie worden ondersteund. Zie Overzicht van compensatieplannen voor meer informatie over de configuratie van compensatieplannen.