Ćwiczenie — dołączanie do grupy

Ukończone

Jednym ze sposobów spotkania osób w nowej organizacji jest dołączenie do społeczności i społeczności. W tym ćwiczeniu utworzysz serię działań, które mogą ułatwić integrację z grupą.

Rezerwuj spotkania "jeden na jeden"

Pierwsze trzy miesiące są ważną okazją do ustawienia etapu do końca kariery. Wypróbuj tę sugestię, aby spotkań z nowymi osobami i poznania siebie.

  1. Zrób listę 10 osób w nowej organizacji, z którymi chcesz się spotykać.
  2. Zapisz jedno pytanie, które chcesz zadać każdemu z nich, a następnie zaplanuj rozmowę na parzenie kawy/kawy za pomocą jednego na tydzień.

Na przykład:

  • Zarezerwuj spotkanie "jeden na jednego" z menedżerem projektu. Zapytaj o procesy stosowane przez zespół i metody, które członkowie zespołu podchodzą do wizualizacji tego, nad czym pracują.
  • Zarezerwuj spotkanie "jeden na jednego" z liderem zespołu. Zapytaj o to, jak zwykle trwa szybkie tempo pracy nowego pracownika w organizacji.

Znajdowanie nowych sposobów sieci: zrób listę elementów

Co chcesz zrobić? Zrób listę swoich elementów. Staraj się uwzględniać zarówno czynności wewnątrz, jak i na zewnątrz.

Pomyśl poza polem:

  • Jeśli masz nieograniczony czas, co chcesz wypróbować?

  • Jakiego rodzaju rozwiązania najlepiej wykonać z grupą?

    Jeśli na przykład jesteś malarzem, może dołączyć do niego galeria sztuki.

Dołączanie do grupy

Teraz przeszukaj niektóre badania dotyczące różnych grup społecznościowych w firmie.

  • Zwróć uwagę na szczegółowe informacje o grupach, które Cię interesują. Czy w kalendarzu będą pojawiać się jakieś nadchodzące działania?

    Na przykład: HOLA, grupa hispaniczna Twojej organizacji, hostuje klasę klasyczną w pierwszą środę każdego miesiąca.

  • Grupy do obserwowania:

    • Na zewnątrz
    • Grupy muzyki
    • Aimschein
    • Socjo dobrzy
    • Grupy etniczne lub wielowymiarowe
    • Grupy grafiki

Uczestnictwo w działaniu i sieci

Jeśli bierzesz udział w działaniu grupy społecznościowej, wskaż, że warto poznać co najmniej jedną z osób w tej grupie. Sbuduj sieć, zapraszając ich do rozmowy na temat kawy/kawy.

  • Poproś te osoby o porady dotyczące innych działań do wypróbowania.

    Zachowaj nastawienie na rozwój i wypróbuj coś nowego!

  • Wykonaj śledzenia wszystkich obierania zaproszeń.

    Jeśli jesteś nieśmiały, rozważ parowanie z pracownikiem w nowej grupie.

  • Po zakończeniu działania wyślij do organizatora wydarzenia wiadomość z podziękdaniem.

    Organizatorzy zawsze doceniają osoby uprzejme.