Desenvolver uma estrutura de remuneração

Aplica-se a estes aplicativos do Dynamics 365:
Recursos Humanos

Este artigo descreve como criar um plano de remuneração fixa e inscrever funcionários no plano com regras de qualificação. Este artigo usa os dados de demonstração de USMF e se aplica aos gerentes de remuneração e benefícios.

Crie um plano de remuneração fixa

1. Selecione Gerenciamento de remuneração.

2. Selecione Planos de remuneração fixa.

3. Selecione Novo.

4. No campo Plano, insira um valor.

5. No campo Descrição, insira um valor.

6. No campo Data efetiva, insira uma data.

7. No campo Tipo, selecione se o plano de remuneração fixa é um plano Faixa, Classificação ou Etapa.

8. A caixa de seleção Recomendação permitida será o valor padrão para todas as ações adicionadas a esse plano em um evento de processo. Recomendações para permitir que seja possível substituir o valor de diretriz calculado ao processar a compensação.

9. O campo Fora da tolerância de faixa salarial permite que você especifique como deseja manipular os valores de remuneração que estejam fora do intervalo especificado da estrutura de remuneração para o nível específico. Definir o campo Fora da tolerância de faixa salarial como Nenhum permite usar qualquer valor de remuneração. A tolerância flexível adverte os usuários se o valor da remuneração for menor que o valor mínimo ou maior que o valor máximo de ponto de referência para esse nível. Os usuários podem ignorar o aviso e continuar. A tolerância rígida gera uma mensagem de erro se a remuneração de um funcionário estiver fora dos pontos de referência mínimo e máximo para o nível e ajustará automaticamente a remuneração do funcionário para estar no intervalo.

10. O campo Regra de contratação calcula a remuneração de um funcionário durante um evento do processo. Uma Regra de contratação de Porcentagem calcula um aumento que é distribuído para o período de tempo no qual o funcionário foi contratado no ciclo.

11. No campo Moeda, digite um valor.

12. No campo Conversão da taxa de pagamento, insira ou selecione um valor.

13. Expandir a seção Matriz de variação de utilização. Opcionalmente, adicione registros de utilização do intervalo para obter funcionários no valor médio mais rápido e lento para alcançar o máximo do intervalo.

14. Selecione Salvar. Isso habilita o botão Configurar remuneração e continua definindo sua estrutura de remuneração para o plano.

15. Selecione Configurar remuneração. É possível criar uma estrutura de remuneração usando um destes três métodos:

    • Criar uma estrutura totalmente nova selecionando um conjunto de pontos de referência e adicionando os níveis para criar sua própria estrutura.
    • Copiar uma estrutura de remuneração de um plano existente como ponto de partida e altera-la para o novo plano.
    • Selecionar uma grade de remuneração existente. Se um plano já estiver usando a grade de remuneração, o outro plano também refletirá todas as alterações feitas na grade.

16. Selecione Criar nova matriz de remuneração a partir de uma existente.

17. No campo Copiar da grade, insira ou selecione um valor. Opcionalmente, você pode alterar o nome da grade de remuneração criada, copiando a grade selecionada.

18. Selecione OK.

19. Selecione Alteração em massa. A Alteração em massa permite que você mantenha os valores da matriz de remuneração aplicando uma porcentagem ou um valor de aumento liso a um ou vários níveis ou pontos de referência.

20. No campo Valor do ajuste, insira um número.

21. Na lista, marque ou desmarque todas as linhas.

22. Clique em Aplicar à grade.

23. Feche a página. Depois de criar a estrutura de remuneração, é possível selecionar qual dos pontos de referência usar como ponto de controle para o plano de remuneração fixa. O ponto de controle é usado para calcular a taxa de Compa de um funcionário.

24. No campo Ponto de controle, insira ou selecione um valor.

25. Feche a página.

Criar uma regra de qualificação para o plano de remuneração fixa

Não é possível atribuir um plano de remuneração fixa a um funcionário até definir regras de qualificação para o plano.

1. Selecione Regras de qualificação.

2. Selecione Novo.

3. No campo Qualificação, insira um valor.

4. No campo Descrição, insira um valor.

5. No campo Data efetiva, insira uma data. Os planos de remuneração fixa e variável usam regras de qualificação. No campo Tipo, selecione o tipo de plano.

6. No campo Plano, insira ou selecione um valor. Selecione os critérios que funcionário deve atender aos requisitos a seguir para serem qualificados para a inscrição em um plano de remuneração. Os critérios podem incluir:

   • Departamento
   • Sindicato
   • Localização (Região de remuneração)
   • Trabalho
   • Função
   • Tipo de trabalho
   • Nível salarial

   O funcionário deve atender todos os requisitos especificados para ser qualificado para a inscrição em um plano de remuneração. Se nenhum critério for especificado, todos os funcionários estão qualificadas para o plano de remuneração. Se um funcionário não atender aos critérios especificados na regra de qualificação, ou uma regra de qualificação não tiver sido especificada para um plano de remuneração, o plano de remuneração não aparecerá na pesquisa ao criar um registro de compensação fixa para um funcionário.

7. Feche a página.

8. Feche a página.