Mesclagem de infraestrutura do Dynamics 365 Human Resources

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Aplica-se a estes aplicativos do Dynamics 365:
Recursos Humanos

Importante

Algumas ou todas as funcionalidades observadas neste artigo estão disponíveis como parte de uma versão preliminar. O conteúdo e a funcionalidade estão sujeitos a alterações. Para obter informações sobre as versões prévias, consulte Perguntas frequentes sobre as atualizações de serviço One Version.

Dynamics Human Resources 365

O Microsoft Dynamics 365 Human Resources fornece ferramentas que ajudam as equipes de RH a aumentar a agilidade organizacional, transformar a experiência do funcionário e otimizar os programas de RH para criar um local de trabalho onde as pessoas e a empresa possam prosperar. Para saber mais sobre o Dynamics 365 Human Resources, consulte Dynamics 365 Human Resources.

  • Transformar a experiência do funcionário. Manter os principais executores permitindo que os gerentes e funcionários conectem experiências de auto-atendimento que impulsionam o envolvimento e o crescimento.
  • Otimizar os programas de RH. Ajudar a diminuir os custos operacionais e criar programas de licença e ausência, tempo, benefício e gerenciamento de remuneração centrados em pessoas.
  • Aumentar a agilidade organizacional. Habilite o RH para operar com a destreza que os negócios exigem usando Dataverse e Microsoft Power Platform para centralizar os dados de pessoal e estender facilmente o Dynamics 365 Human Resources.
  • Descobrir as informações da força de trabalho. Tome decisões controladas por dados com a capacidade de analisar e visualizar dados de pessoas em painéis avançados que estão disponíveis em qualquer dispositivo.

Mesclagem de infraestrutura de Human Resources

O Dynamics 365 Human Resources é um aplicativo autônomo que atualmente usa uma infraestrutura diferente de outros aplicativos de finanças e operações, como, Dynamics 365 Finance ou Dynamics 365 Supply Chain Management. A mesclagem de infraestrutura colocará o Dynamics 365 Human Resources na mesma infraestrutura de outros aplicativos de finanças e operações.

Para saber mais sobre a mesclagem de infraestrutura de Human Resources, consulte Mesclagem de ofertas de HR. Para obter respostas para perguntas frequentes, consulte Perguntas frequentes sobre a mesclagem de infraestrutura do Human Resources.

Valor e benefícios da mesclagem de infraestrutura

O que é a mesclagem de infraestrutura do Dynamics 365 Human Resources?

No momento, há dois conjuntos separados de recursos de RH em duas infraestruturas diferentes no Dynamics 365:

  • Dynamics 365 Human Resources – Um aplicativo autônomo que é executado em uma infraestrutura independente. Quando esse aplicativo foi lançado, a infraestrutura foi separada de outros aplicativos de operações do Dynamics 365. Nossos clientes usam esse aplicativo para aumentar a agilidade organizacional, otimizar programas de RH, transformar experiências de funcionários e obter informações da força de trabalho.
  • Módulo de recursos humanos: um conjunto herdado de recursos que anteriormente fazia parte do licenciamento de Operações Unificadas. O módulo Recursos humanos é executado na infraestrutura de finanças e operações, que é a mesma em todos os aplicativos de operações. Esses aplicativos incluem Dynamics 365 Finance, Dynamics 365 Project Operations e Dynamics 365 Supply Chain Management. Os clientes receberam os recursos de RH como parte do Dynamics 365 Finance ou Dynamics 365 Supply Chain Management.

Nos últimos três anos, a Microsoft não aprimorou o módulo de Recursos humanos. Em vez disso, nossos investimentos têm sido concentrados no aplicativo do Dynamics 365 Human Resources.

Ao colocar esses dois conjuntos de recursos na mesma infraestrutura, ajudamos os clientes a obter os seguintes benefícios:

  • Melhorias que foram adicionadas ao Dynamics 365 Human Resources ao longo dos últimos três anos, incluindo licenças e ausências avançadas, gerenciamento de benefícios e relatórios.
  • Melhor extensibilidade por meio do Microsoft Power Platform e capacidade de estender a lógica comercial para personalizar páginas.
  • Implantação, atualizações e manutenção aprimoradas e consistentes em termos de gerenciamento do ciclo de vida do aplicativo (ALM), serviços do ciclo de vida, disponibilidade geográfica e muito mais.
  • Mais inovações tecnológicas à medida que nossa equipe de engenharia usa serviços compartilhados, ferramentas e custos de plataforma reduzidos.

Essa transição afeta os clientes que estão usando o Dynamics 365 Human Resources ou o módulo de recursos humanos herdado.

Para obter mais informações sobre a mesclagem de infraestrutura, consulte Perguntas frequentes sobre a mesclagem de infraestrutura.

Migração de clientes vs. mesclagem de clientes

Como parte da mesclagem da infraestrutura, todos os recursos do aplicativo Human Resources foram disponibilizados em ambientes financeiros e operacionais. Os clientes podem migrar seus ambientes de Human Resources usando as ferramentas de migração disponíveis nos Lifecycle Services do Microsoft Dynamics. Opcionalmente, eles também podem mesclar os dados com o ambiente financeiro e as operações existentes.

A migração do cliente e a mesclagem de clientes diferem da seguinte maneira:

  • Migração de clientes – a ferramenta de migração automatizada é usada para executar uma "migração lift-and-shift" (movimento) do banco de dados do cliente da infraestrutura do Human Resources para a infraestrutura de finanças e operações. O resultado é um novo ambiente de finanças e operações que usa o banco de dados do Human Resources do cliente.
  • Mesclagem do cliente – essa etapa adicional não é necessária para a Microsoft. Isso é feito a critério do cliente e na linha do tempo do próprio cliente. Durante esta etapa, os dados do cliente são movidos para um ambiente existente, como um ambiente do Finance ou do Project Operations. Ele é, na maioria das vezes, manual e pode ser feito usando entidades de dados DMF (Data Management Framework).

Planejando uma migração de ambiente do Human Resources

Como parte da mesclagem de infraestrutura, será necessário que todos os clientes migrem os ambientes do Human Resources da infraestrutura autônoma. Para ajudar esse processo, recomendamos que você use a ferramenta de migração automatizada no Lifecycle Services para mover os ambientes atuais para a nova infraestrutura.

As seções a seguir fornecem mais detalhes sobre como usar as ferramentas do Lifecycle Services para migrar um ambiente do Human Resources autônomo.

Os clientes que estão planejando uma migração podem ter as seguintes expectativas:

  • Todos os clientes deverão migrar um ambiente de área restrita, antes que o ambiente de produção possa ser migrado.
  • As ferramentas de migração permitem apenas migração de área restrita para área restrita e de produção para produção. Portanto, seu tipo de ambiente determinará que ambiente pode ser migrado apropriadamente.
  • Os clientes podem migrar quantas áreas restritas forem necessárias, antes de migrar seu ambiente de produção, desde que um slot de área restrita de destino esteja disponível. Os clientes também podem excluir uma área restrita migrada e migrá-las várias vezes.
  • Se uma migração de área restrita falhar ou se você quiser recomeçar, poderá excluir um ambiente na infraestrutura de finanças e operações e migrar o mesmo ambiente.
  • A URL do seu ambiente do Human Resources será diferente após a migração.
  • Planeje uma quantidade de tempo de inatividade adequada para a migração de seu ambiente de produção. O período previsto para a conclusão do processo de migração automatizada é de três a quatro horas. O período vai variar, dependendo dos dados da sua organização. Você deve validar o tempo necessário durante a migração de seus ambientes de área restrita e permite o tempo de qualquer tarefa manual adicional que deve ser concluída.

Importante

Quando um ambiente de produção é migrado com êxito para a infraestrutura de finanças e operações, o ambiente de produção autônomo de origem é excluído automaticamente. Você não deve excluir o ambiente de produção migrado.

O processo para a migração é quase automático. No entanto, os usuários de negócios terão de concluir algumas etapas manuais e a validação após a migração.

As seguintes etapas manuais devem ser concluídas:

  • Crie um novo projeto do Lifecycle Services para a migração.
  • Revise todas as integrações do seu ambiente antigo para o novo ambiente apontando a integração para as novas URL/empresas, com base em cada configuração de integração.
  • Atualize o armazenamento de dados para relatórios do Power BI inseridos.
  • Atualize a lista de entidades de dados do espaço de trabalho DMF.
  • Link para Lifecycle Services para ajuda.
  • Criar calendários fiscais.

Durante o processo automático, as seguintes ações são concluídas e devem ser validadas:

  • Dados:

    • Configurações
    • Funções de segurança (incluindo funções personalizadas)
    • Fluxos de trabalho (incluindo notificações)
    • Personalizações e exibições salvas
    • Transações
    • Campos personalizados
    • Anexos
    • Alertas

  • Gerenciamento de dados – Trazer seu próprio banco de dados (BYOD).

  • Gerenciamento de recursos - Recursos habilitados/desabilitados.

  • Power Apps incorporado.

  • Ambiente anexado do centro de administração do Power Platform (somente produção).

  • Trabalhos em Lotes.

  • Um razão vazio é criado para cada entidade legal. O tipo de taxa de câmbio padrão e a moeda contábil para cada razão são definidos.

  • Um novo plano de contas é criado automaticamente e vinculado ao Razão em cada entidade legal. As dimensões financeiras configuradas no seu ambiente do Human Resources serão adicionadas automaticamente a uma nova estrutura de conta e vinculadas ao razão.

Observação

Um razão é necessário na infraestrutura de finanças e operações como parte do produto Dynamics 365 Finance. O controlador de dimensão personalizado que existia no aplicativo autônomo do Dynamics 365 Human Resources não está disponível. A infraestrutura mesclada do Human Resources depende da lógica financeira para mostrar as dimensões financeiras no módulo Human Resources. Para saber mais sobre o plano de contas e as dimensões financeiras, consulte aqui.

Considerações

  • A migração para ambientes sempre estará na versão mais recente disponível no mercado (GA). Dependendo da migração e do plano de testes, se a validação da migração para ambientes de área restrita estava em uma versão diferente, recomendamos que você valide uma migração de área restrita na mesma versão que seu ambiente de produção.
  • Durante a migração, os ambientes migrados serão colocados na mesma região que os ambientes autônomos de origem do Human Resources.

Anotação

Os ambientes migrados serão colocados na mesma região que os ambientes autônomos de Recursos Humanos autônomos de origem. Há uma exceção para clientes nas regiões Leste do Canadá e Sudeste da Austrália, pois eles serão transferidos para o Canadá Central e Leste da Austrália, respectivamente.

Licenciamento

Não há alterações no licenciamento do Dynamics 365 Human Resources nas seguintes áreas:

  • Número mínimo de requisito de compra de licença
  • Licenças para um ambiente de produção e um ambiente de área restrita – se você tiver licenças autônomas do Human Resources que incluem um ambiente de produção e um ambiente de área restrita, o mesmo número de licenças estará disponível na infraestrutura de finanças e operações.
  • Licenças de área restrita adicionais – se você comprou licenças de área restrita adicionais para o aplicativo autônomo do Human Resources, o mesmo número de licenças de área restrita estará disponível para ambientes de teste de aceitação padrão (área restrita) na infraestrutura de finanças e operações, sem custo adicional.