Plano de carreira
Treinamento para desenvolvedores
O Microsoft Learn ajuda você a descobrir as ferramentas e as habilidades necessárias para se tornar um desenvolvedor.
Procurar na coleção oficial para desenvolvedoresO que é um desenvolvedor?
Como desenvolver, você aproveita sua experiência técnica de ponta a ponta em infraestrutura, código, dependências internas e entre serviços e operações em sistemas distribuídos de grande escala para desenvolver e aprimorar, de modo proativo e contínuo, a confiabilidade, o desempenho, a eficiência, a latência e a escalabilidade de serviços e/ou produtos que operam em escala. Essa função inclui consultoria sobre otimização de código, compartilhamento de conhecimentos e insights extraídos do trabalho em serviços ou produtos relacionados e participação na resposta a incidentes ao longo dos ciclos de vida de desenvolvimento e operações. Você desenvolve código, scripts, sistemas e/ou ferramentas que reduzem a carga operacional automatizando tarefas complexas e repetitivas, permite que as equipes de engenharia de produtos aumentem a velocidade na qual podem implantar alterações com segurança na produção e monitora os efeitos de alterações em sistemas, serviços e/ou produtos.
Seu caminho para se tornar um desenvolvedor
Opção 1: Treinamento individual
Trabalhe nos caminhos de treinamento guiados online em seu próprio ritmo. Ao percorrer os roteiros de aprendizagem e os módulos, você será exposto a algumas das habilidades das quais você precisa para obter suas credenciais.
Opção 2: Treinamento com instrutor
Escolha uma configuração tradicional de treinamento em sala de aula para aprender em seu próprio horário, no seu próprio ritmo e em seu próprio local.
Seja certificado
Depois de concluir o treinamento individual e/ou o curso ministrado pelo instrutor, faça uma avaliação prática para ver se você está pronto para o exame de certificação.
Conectar-se
Você tem interesse em participar de uma rede profissional com outros desenvolvedores? Gostaria de se conectar com parceiros de treinamento, posicionamento e recrutamento ou com empregadores para conquistar vagas?