Exemplo de Recursos Humanos para o Power BI: faça um tourHuman Resources sample for Power BI: Take a tour

O departamento de RH tem o mesmo modelo de relatório em diferentes empresas, mesmo quando eles diferem em setor ou tamanho.The HR department has the same reporting model across different companies, even when they differ by industry or size. Este exemplo examina novas contratações, funcionários ativos e funcionários que saíram e tenta descobrir tendências na estratégia de contratação.This sample looks at new hires, active employees, and employees who left and tries to uncover any trends in the hiring strategy. Nossos principais objetivos devem entender:Our main objectives are to understand:

  • Quem contratamosWho we hire
  • Desvios em nossa estratégia de contrataçãoBiases in our hiring strategy
  • Tendências nas separações voluntáriasTrends in voluntary separations

Este exemplo faz parte de uma série de exemplos que ilustra como o Power BI pode ser usado com dados, relatórios e painéis orientados aos negócios.This sample is part of a series that illustrates how you can use Power BI with business-oriented data, reports, and dashboards. Os exemplos são dados reais de obviEnce (www.obvience.com) que foram mantidos anônimos.This is real data from obviEnce (www.obvience.com) that has been anonymized.

Quer me acompanhar?Want to follow along? No Serviço do Power BI, vá para Obter Dados > Exemplos > Exemplo de Recursos Humanos > Conectar para obter sua própria cópia do exemplo.In the Power BI service, go to Get Data > Samples > Human Resources Sample > Connect to get your own copy of the sample.

Também é possível baixar apenas o conjunto de dados (pasta de trabalho do Excel) para este exemploYou can also download just the dataset (Excel workbook) for this sample. A pasta de trabalho contém planilhas do Power View que você pode exibir e modificar.The workbook contains Power View sheets that you can view and modify. Para ver os dados brutos, selecione Power Pivot > Gerenciar.To see the raw data select Power Pivot > Manage.

Novas contrataçõesNew hires

Primeiro, vamos explorar as novas contratações.Let’s explore new hires first.

  1. No seu espaço de trabalho, selecione a guia Dashboards e abra o dashboard Recursos Humanos.In your workspace, select the Dashboards tab, and open the Human Resources dashboard.
  2. No dashboard, selecione o bloco Contagem de novas contratações, Novas contratações no mesmo período do ano passado, Alteração de % de YoY de funcionários ativos Por mês.On the dashboard, select the New Hire Count, New Hires Same Period Last Year, Actives YoY % Change By Month tile.

    O relatório de Exemplo de Recursos Humanos é aberto na página Novas contratações .The Human Resources Sample report opens to the New Hires page.

Observe o seguinte:Notice the following:

  • O gráfico de combinação Contagem de novas contratações, Novas contratações no mesmo período do ano passado, Alteração de % de YoY de funcionários ativos por mês mostra que contratamos mais pessoas a cada mês neste ano, comparado ao ano passado — um número significativamente maior de pessoas em alguns meses.The New Hire Count, New Hires SPLY and Actives YoY % Change by Month combo chart shows we hired more people every month this year compared to last year — significantly more people in some months.
  • No gráfico de combinação Contagem de novas contratações e Contagem de funcionários ativos por região e etnia, observe que estamos contratando menos pessoas na região Leste .In the combo chart New Hire Count and Active Employee Count by Region and Ethnicity, notice we’re hiring fewer people in the East region.
  • O gráfico de cascata Var. de YoY de novas contratações por faixa etária mostra que estamos contratando principalmente pessoas mais jovens.The New Hires YoY Var by Age Group waterfall chart shows we’re hiring mainly younger people. Isso pode ser devido à natureza principalmente de meio período dos trabalhos.This may be due to the mainly part-time nature of the jobs.
  • O gráfico de pizza Contagem de novas contratações por gênero mostra uma divisão bem uniforme.The New Hire Count by Gender pie chart shows a pretty even split.

Você pode encontrar mais informações, por exemplo, uma região em que a divisão de gênero não é uniforme?Can you find more insights; for example, a region where the gender split is not even? Selecione diferentes faixas etárias e gêneros nos gráficos para explorar as relações entre idade, gênero, região e grupo étnico.Select different age groups and genders in the charts to explore the relationships between age, gender, region, and ethnicity group.

Selecione o nome do dashboard na barra de navegação superior para retornar ao dashboard.Select the name of the dashboard from the top navbar to return to the dashboard.

Comparar os funcionários atuais e antigosCompare current active and former employees

Vamos explorar os dados de funcionários ativos atuais e funcionários que não trabalham mais na empresa.Let’s explore data for current active employees and employees who no longer work for the company.

No painel, selecione o bloco Contagem de funcionários ativos por faixa etária .On the dashboard, select the Active Employee Count by Age Group tile.

O relatório de Exemplo de Recursos Humanos é aberto na página Funcionários ativos vs. Separações.The Human Resources Sample report opens to the Active Employees vs. Separations page.

Itens de interesse:Items of interest:

  • Os gráficos de combinação no lado esquerdo mostraram alteração de ano a ano para funcionários ativos e separações.Combo charts on the left show year-over-year change for active employees and separates. Temos mais ativos deste ano devido a contratação rápida, mas também mais separações do que o último ano.We have more actives this year due to rapid hiring, but also more separates than last year.
  • Em agosto tivemos que separar mais em comparação com outros meses.In August we had more separates compared to other months. Selecione as diferentes faixas etárias, gêneros ou regiões para ver se você consegue encontrar quaisquer exceções.Select the different age groups, genders, or regions to see if you can find any outliers.
  • Examinando os gráficos de pizza, observamos que temos uma divisão boa, até mesmo em nossos funcionários ativos por grupos de idade e gênero.Looking at the pie charts, we notice we have a pretty even split in our active employees by gender and age groups. Selecione diferentes faixas etárias para ver que a divisão de gênero é distinta por idade.Select different age groups to see the gender split differs by age. Temos uma divisão até mesmo por gênero em cada faixa etária?Do we have an even split by gender in every age group?

Motivos para separaçãoReasons for separation

Abra novamente no relatório no modo de Exibição de Edição.Let’s look at the report in Editing View. Selecione Editar relatório no canto superior esquerdo.Select Edit report in the upper-left corner.

Altere os gráficos de pizza para mostrar os dados Separados em vez de ativos.Change the pie charts to show Separates data instead of Actives.

  1. Selecione o gráfico de pizza Contagem de funcionários ativos por faixa etária .Select the Active Employee Count by Age Group pie chart.
  2. Em Campos, selecione a seta ao lado de Funcionários para expandir a tabela Funcionários.In Fields, select the arrow next to Employees to expand the Employees table. Desmarque a caixa de seleção ao lado de Contagem de Funcionários Ativos para remover esse campo.Clear the check box next to Active Employee Count to remove that field.
  3. Marque a caixa de seleção ao lado de Contagem de separação na tabela Funcionários para adicioná-la à caixa Valores bem no contêiner do campo.Select the check box next to Separation Count in the Employees table to add it to the Values box in the field well.
  4. De volta à tela do relatório, selecione a barra Voluntário no gráfico de barras Contagem de separações por motivo de separação.Back on the report canvas, select the Voluntary bar in the Separation Count by Separation Reason bar chart. Isso realça os funcionários que deixaram a empresa voluntariamente nos outros visuais do relatório.This highlights those who left voluntarily in the other visuals in the report.
  5. Clique na fatia +50 do gráfico de pizza Contagem de separações por faixa etária.Click the 50+ slice of the Separation Count by Age Group pie chart.

    Examine as separações pelo gráfico de linhas do Motivo no canto inferior direito.Look at the Separations by Reason line chart in the lower-right corner. Este gráfico é filtrado para mostrar separações voluntárias.This chart is filtered to show voluntary separations.

    Observa a tendência no grupo etário 50+?Notice the trend in the 50+ age group? Durante a última parte do ano, mais funcionários acima de 50 anos estão deixando a empresa voluntariamente.During the latter part of the year more employees over age 50 are leaving voluntarily. É uma área para investigar melhor com mais dados.This would be an area to investigate further with more data.

  6. Você também pode seguir as mesmas etapas para o gráfico de pizza Contagem de funcionários ativos por gênero , alterando-o para “separações” em vez de “funcionários ativos”.You can follow the same steps for the Active Employee Count by Gender pie chart too, changing it to separations instead of active employees. Examine os dados de separação voluntário por gênero para ver se você encontrar quaisquer outras informações.Look at the voluntary separation data by gender to see if you find any other insights.
  7. Clique no Power BI na barra de navegação superior para retornar ao painel.Click Power BI in the top navigation bar to return to the dashboard. Você pode salvar as alterações feitas no relatório ou não.You can save the changes you’ve made to the report or not.

Contratações incorretasBad hires

A última área para explorar são as contratações incorretas.The last area to explore is bad hires. Contratações incorretas são definidas como funcionários que não duraram mais de 60 dias.Bad hires are defined as employees who didn’t last for more than 60 days. Estamos contratando rapidamente.We’re hiring rapidly. Estamos contratando bons candidatos?Are we hiring good candidates?

  1. Selecione o bloco do painel Contratações incorretas como % de funcionários ativos por faixa etária .Select the Bad Hires as % of Actives by Age Group dashboard tile. Isso abre o relatório na página 3, “Contratações Incorretas”.This opens the report to page 3, “Bad Hires”.

  2. Selecione a caixa de seleção Noroeste na segmentação Região à esquerda e a fatia Masculino no gráfico de rosca Contagem de Contratações Incorretas por Sexo.Select the Northwest check box in the Region slicer on the left and the Male slice in the Bad Hire Count by Gender donut chart. Examine outros gráficos na página “Contratações Incorretas”.Look at other charts on the “Bad Hires” page. Mais contratações incorretas de homens do que mulheres, em muitas contratações incorretas do Grupo A.More male bad hires than females and lot of Group A bad hires.
  3. Observando o gráfico de rosca Contratações incorretas por gênero e clicando na segmentação Região , percebemos que Leste é a Região com mais contratações incorretas de mulheres do que de homens.Looking at the Bad Hires by Gender donut chart and clicking through the Region slicer we notice that East is the only region with more female than male bad hires.
  4. Selecione o nome do dashboard na barra de navegação superior para retornar ao dashboard.Select the name of the dashboard from the top navbar to return to the dashboard.

Faça uma pergunta na caixa de perguntas e respostasAsking a question in the Q&A box

A caixa de P e R é onde você digita uma pergunta usando a linguagem natural.The Q&A question box is where you type a question using natural language. A P e R reconhece as palavras que você digita e descobre onde, em seu conjunto de dados, a resposta será encontrada.Q&A recognizes the words you type and figures out where in your dataset to find the answer.

  1. Clique na caixa de P e R.Click in the Q&A question box. Observe que, antes mesmo de começar a digitar, a caixa de P e R contém sugestões:Notice before you even start typing, the Q&A box contains suggestions:

  2. Você pode escolher uma dessas sugestões ou digitar: mostrar faixa etária, gênero e contratações incorretas no mesmo período do ano passado na região é leste.You can pick one of those suggestions, or type: show age group, gender and bad hires SPLY where region is east.

    Observe que a maioria das contratações incorretas de mulheres estão abaixo de 30 anos.Notice most of the female bad hires are under 30.

Este é um ambiente seguro para experimentar.This is a safe environment to play in. Você pode optar por não salvar as alterações.You can always choose not to save your changes. Se você salvá-las, sempre é possível acessar Obter Dados para obter uma nova cópia desse exemplo.If you do save them, you can always go to Get Data for a new copy of this sample.

Próximas etapas: conectar-se aos seus dadosNext steps: Connect to your data

Esperamos que este tour tenha mostrado como os painéis, P e R e relatórios do Power BI podem fornecer informações sobre os dados de recursos humanos.We hope this tour has shown how Power BI dashboards, Q&A, and reports can provide insights into human resources data. Agora é sua vez, conecte-se aos seus próprios dados.Now it is your turn — connect to your own data. Com o Power BI, é possível se conectar a uma grande variedade de fontes de dados.With Power BI you can connect to a wide variety of data sources. Saiba mais sobre como começar a usar o Power BILearn more about getting started with Power BI.