Torná-lo visível
A última estratégia para garantir o sucesso do programa é fazer a alteração visível para sua equipe. Tornar a alteração visível não apenas mantém os OKRs em mente para novos usuários, mas também aumenta a familiaridade com um novo produto.
Embora haja muitas estratégias para tornar uma nova alteração visível, aqui estão três estratégias para OKRs que são úteis: liderança baseada em exemplo, uso de lembretes e empilhamento de hábitos.
Lidere por exemplo
O OKR Champions deve liderar por exemplo, demonstrando como os OKRs surgem em ritmos de trabalho diários. Em vez de simplesmente falar sobre como a empresa está se saindo nas reuniões da prefeitura, o OKR Champions pode reforçar os OKRs contextualizando-os com o progresso do OKR.
Em reuniões de equipe e um para um, o OKR Champions deve usar painéis para manter as agendas e verificar o progresso do OKR. Isto mantém todos regularmente expostos aos Objetivos Viva, define a expectativa de que irão utilizar regularmente a solução e aumenta a familiaridade sobre como pode ser utilizada.
Usar lembretes
Tire partido da funcionalidade de deslocamento nos Objetivos Viva. Os lembretes impulsionam o comportamento repetitivo e incentivam o uso de longo prazo. Ajude a sua equipa a adotar Os Objetivos Viva ao definir um deslocamento para lembrá-lo a si e à sua equipa para atualizar os seus OKRs em simultâneo todas as semanas.
Hábitos de pilha
O empilhamento de hábitos é uma estratégia para implementar um novo comportamento que agrupa pequenas atividades e as vincula a um hábito estabelecido. Se alguém quisesse começar a beber mais água, por exemplo, e já tivesse uma rotina de manhã de tomar café, poderia empilhar um novo hábito de beber um copo de água enquanto fazia seu café.
Essa estratégia funciona bem para a criação de ritmos OKR. Se você já tiver uma reunião de equipe semanal, crie um novo hábito de realizar um check-in em seu OKR antes da reunião. Em breve, irá associar o novo hábito de: "Quando receber o alerta de reunião, faço o meu check-in para estar preparado para a reunião." Os Campeões da OKR devem partilhar esta dica com os seus colegas de equipa e deixar claro que os OKRs serão uma parte regular das reuniões.
Essas três estratégias para tornar visível a alteração de OKRs podem ter impactos significativos no sucesso de longo prazo de um programa OKR. O OKR Champions deve traçar estratégias no início sobre como incorporar essas estratégias em seus ritmos de trabalho diários.