Insights da organização em Viva Insights

Artigo
04/16/2024

Importante

Alguns dos recursos descritos abaixo são apenas para clientes de visualização privada. Os recursos incluídos na versão prévia podem não estar completos e podem sofrer alterações antes de serem disponibilizados na versão pública.

Os insights da organização ajudam líderes e gerentes a criar equipes de alto desempenho. Líderes e gerentes podem ver indicadores-chave do bem-estar, produtividade e cultura de equipe de sua organização e podem encontrar recursos e ferramentas para ajudar a dar suporte às suas equipes.

Assinaturas, funções e acesso

Para exibir insights da organização:

Você precisa ter uma assinatura Viva Insights (ou seja, uma licença premium).
Para exibir insights da organização para sua equipe (relatórios diretos e indiretos), o administrador do Insights precisa atribuir a você a função de Gerenciador de Grupo em Viva Insights. E você precisa ter uma série de relatórios diretos e indiretos que atendam ou excedam o tamanho mínimo do grupo que seu conjunto de administradores do Insights.
Para exibir insights da organização para toda a empresa, o administrador do Insights precisa atribuir a você a função Insights Business Leader.
Você também pode exibir insights da organização se receber "acesso de delegado" por um gerente de grupo. Veja como funciona o acesso de delegado.

Pessoas em sua organização também precisam ter uma assinatura Viva Insights para que possam ser medidas em insights organizacionais. Esses funcionários são chamados de "funcionários medidos". Se você quiser ver uma visão que reflita toda a sua empresa, todos na empresa precisam ter uma assinatura Viva Insights.

Insights por função

Pessoas com a função Insights Business Leader atribuída a eles pode acessar insights da organização que incluem todos os funcionários medidos em seu locatário.

Pessoas habilitados como Gerentes de Grupo podem acessar insights da organização que incluem pessoas que se reportam a eles direta ou indiretamente. O administrador do Insights mantém essa hierarquia de relatórios. Se o administrador lhe atribuiu a função Insights Business Leader e também o habilitou como Gerente de Grupo, você poderá alternar entre as duas exibições de insights da organização.

Dados e privacidade

Viva Insights confirma que nenhum usuário descobrirá informações sobre outro indivíduo identificado que ainda não sabia. Esse princípio se aplica a todos os recursos em Viva Insights, incluindo insights da organização.

Para obter mais detalhes sobre informações sobre privacidade e organização, consulte nossas informações de privacidade.

Usando insights de organização

Observação

Se um gerente de grupo fornecer acesso de delegado para exibir insights da organização, você não poderá ver os insights pessoais do gerente.

Os insights da organização são divididos em duas seções: insights de equipe, que são focados em sua organização e equipes; e seus insights, que estão focados em seus próprios hábitos de trabalho pessoais e produtividade. Vamos começar com a análise de informações da equipe.

Insights de equipe

A guia Página Inicial

Os insights da organização são mais do que apenas um dashboard, eles também fornecem recursos úteis para compartilhar insights e ações com sua organização. Veja o que você pode ver na guia Página Inicial ao abrir seu aplicativo Viva Insights:

Na guia Página Inicial, você encontrará cartões para relatórios que abrangem diferentes tipos de tendências entre os grupos que você gerencia, como integração de novas contratações e foco externo. Cada um desses cartões corresponde a um relatório mais amplo, que você pode explorar mais selecionando-os na lista à esquerda. Ou você pode selecionar o cartão a si mesmo para se aprofundar.

Saiba mais sobre esses novos relatórios para líderes.

Embaixo dos cartões de relatório, você encontrará uma seção para Recomendações. Esses apontam para outros fluxos de trabalho no Viva Insights que podem ajudar você ou sua organização a gerenciar o comportamento medido descrito nos relatórios acima.

Veja um exemplo:

Digamos que uma visão mostra que o tempo de reunião das pessoas aumentou significativamente. O insight cartão pode conter um botão para configurar um plano. Quando você seleciona o botão, o Viva Insights leva você ao plano diário sem reuniões para ajudar as pessoas a dedicar um dia inteiro ao trabalho independente.

Por fim, a guia Página Inicial também inclui artigos de notícias relevantes que podem ajudá-lo a gerenciar sua equipe e melhorar a produtividade da sua organização.

A guia Biblioteca

A guia Biblioteca, por sua vez, fornece uma exibição instantâneo de várias outras métricas relacionadas à colaboração de equipe, como tempo de colaboração e horas de foco ininterruptas. Na guia Biblioteca, você também pode filtrar esses insights com base em equipes específicas e períodos de tempo.

Vamos dar uma olhada em como usar esses recursos:

Informações de escopo

No canto superior esquerdo, um indicador mostra quantas pessoas os insights estão medindo.

O grupo medido reflete pessoas que:
- Estão em sua hierarquia de relatórios, com base na estrutura organizacional que o administrador do Insights mantém.
- Ter uma assinatura do Viva Insights (ou seja, uma licença premium) aplicada à sua conta.
- Os funcionários estiveram ativos no Outlook ou no Teams nas últimas 12 semanas.
Pessoas precisa atender a todos esses critérios para fazer parte do grupo medido refletido aqui, ou seja, seu escopo.

Se você estiver habilitado como Um Gerenciador de Grupos: À esquerda, selecione o menu suspenso para alternar entre exibir insights para sua organização ou subgrupos diferentes em sua equipe. Equipes com menos do que o tamanho mínimo da equipe serão coloridas cinza e seus insights não ficarão visíveis.

Captura de tela da seção de detalhamento "Seus insights de organização" para gerentes de grupo.

Se você tiver a função Insights Business Leader atribuída: Você só pode exibir insights para toda a sua empresa.

Captura de tela da seção de detalhamento "Seus insights de organização" para Insights Business Leaders.

Se você estiver habilitado como Um Gerenciador de Grupos e for um Líder de Negócios do Insights: Você pode usar o alternância para exibir insights para sua equipe e subgrupos ou para toda a empresa.
Filtro de tempo

Você pode exibir insights para a semana mais recente, 4 semanas ou 12 semanas de dados disponíveis.

Captura de tela do filtro de tempo "Seus insights de organização".
Referência

Use o alternância de referência para comparar seus insights com períodos de tempo anteriores, grupos de pares ou a média da empresa. As opções de benchmark variam dependendo da função atribuída e do filtro de tempo selecionado.

Se você estiver habilitado como Um Gerenciador de Grupos: Se você selecionou um filtro de 1 semana ou 4 semanas, poderá comparar seus insights com a semana anterior ou as quatro semanas anteriores para sua organização.

A captura de tela de exemplo abaixo mostra os resultados do Benchmark (realçado) para a semana anterior para sua equipe.

Captura de tela do benchmark da semana anterior "Seus insights de organização".

Ou você pode comparar seus insights com sua empresa ou a equipe de seus pares selecionados, pelo mesmo período filtrado.

Se você selecionou um filtro de tempo de 12 semanas, só poderá comparar os resultados com as equipes de seus pares ou com sua empresa, pelo mesmo período de tempo.

Se você tiver a função Insights Business Leader atribuída: Você só pode definir períodos de 1 semana ou 4 semanas anteriores como seu benchmark. Se você selecionou um filtro de tempo de 12 semanas, não poderá selecionar um benchmark de 12 semanas.

Se você estiver habilitado como Um Gerenciador de Grupos e for um Líder de Negócios do Insights: Você pode selecionar qualquer uma das opções de benchmark descritas acima.
Detalhes

Selecione o cartão a si mesmo para se aprofundar nos resultados medidos. Quando você seleciona o cartão, Viva Insights traz você para a página de detalhamento do insight. Esta página contém informações como linhas de tendência, comparações de pares, comparações entre grupos dentro de sua organização e distribuições.

Observação

Sobre comparações entre grupos: se uma equipe que faz relatórios sobre você não atender ao tamanho mínimo do grupo definido pelo administrador do Insights, os dados granulares dessa equipe não estarão disponíveis.
Menu de três pontos para compartilhamento

O compartilhamento está disponível para a maioria dos cartões de insights. Você pode compartilhar um insight de duas maneiras:
- Como uma imagem – selecione os três pontos na parte superior direita e selecione Copiar como imagem. Você verá uma visualização de uma captura de tela do insight. Selecione Copiar imagem para área de transferência. Em seguida, você pode colar e compartilhar a imagem com qualquer pessoa, em qualquer lugar desejado, como em uma mensagem de email ou no Teams.
Captura de tela que mostra como compartilhar uma visão como uma imagem.
- Em um chat do Teams – selecione os três pontos na parte superior direita e selecione Compartilhar via Teams. Ao compartilhar por meio de um chat, você terá a opção de adicionar uma mensagem personalizada. Você compartilhará o insight como uma captura de tela.
  
  Captura de tela que mostra o compartilhamento de uma visão por meio do Teams.

Página de detalhamento do Insight

Se você quiser se aprofundar em uma visão, selecione o insight cartão. Você chegará a uma página de relatório, que fornece mais informações sobre a métrica na qual seu insight se baseia.

Veja o que você pode fazer em cada página de relatório:

Médias semanais

Sua organização ou empresa

Dependendo da métrica, exiba uma contagem média, horas, taxa ou tamanho aqui. Por exemplo, se você estivesse exibindo informações sobre horas de foco ininterruptas, veria quantas horas, em média, as pessoas em sua organização mantinham o tempo de foco sem interrupções toda semana.

Esse número inclui todos na hierarquia de relatórios ou na sua empresa, dependendo de como o alternância de escopo está definido.

Organizações de pares

Exiba a média dessa métrica para organizações pares, ou seja, grupos próximos ao seu próprio grupo na hierarquia de relatórios da sua empresa. Leia mais sobre organizações de pares em termos úteis.

Maior ou menor que as semanas anteriores

Abaixo das médias semanais para sua organização e organizações de pares, descubra se essa média é maior ou menor do que na semana anterior.

Ações sugeridas

O relatório sugere uma ação relacionada à métrica que você está exibindo. Digamos que você estava exibindo detalhes para longas e grandes horas de reunião. O relatório pode sugerir iniciar um dia sem reunião com sua equipe para bloquear dias para trabalho individual.

Para começar, selecione o botão, como Configurar plano. Viva Insights guia você por meio de um processo de instalação no aplicativo Viva Insights.

Você também pode copiar um link para o insight ou compartilhar por meio de um chat do Teams aqui.

Gráfico de tendências

Saiba como as médias de métricas selecionadas foram alteradas ao longo do tempo. Exibir uma distribuição de quatro meses de médias para:

Toda a sua organização (ou seja, sua empresa).
Organizações de pares.
Grupos em sua organização (ou seja, diferentes hierarquias de relatórios em sua empresa).

Quando você abre a página do relatório pela primeira vez, apenas três linhas são carregadas no gráfico de tendências: toda a sua organização, organizações peer e a hierarquia de relatórios da qual você faz parte (por exemplo, a organização de Emily Braun).

Para adicionar mais organizações ao gráfico de tendências, selecione o ícone de olho em Mostrar tendência. O gráfico de tendências dá suporte apenas a 20 organizações. Para proteger a privacidade individual, não mostramos insights organizacionais se sua organização for menor que o tamanho mínimo do grupo.

Você pode classificar por qualquer um dos cabeçalhos nos Grupos na tabela de sua organização . Por exemplo, para classificar pelo número de pessoas que estiveram ativas no Teams ou no Outlook para essa semana, selecione o cabeçalho de contagem ativa .

Instantâneo da semana passada

Exiba uma visão sobre funcionários relacionados à métrica deste relatório. Digamos que você esteja exibindo a página de relatório de horas de reunião longas e grandes . Por meio deste instantâneo, você pode aprender que 80% dos funcionários passam mais da metade do tempo de reunião em reuniões caras.

Percentual de sua organização

Consulte uma distribuição de funcionários relacionada à métrica deste relatório. Por exemplo, na página de relatório de horas de foco ininterruptas , descubra qual percentual de funcionários em sua organização obtém 0-10, 10-20, 20-40 e 40 ou mais horas de foco ininterruptas por semana.

Como é calculado e por que importa

Saiba como Viva Insights calcula a métrica em que este relatório se concentra e por que é importante prestar atenção a essa métrica. Para obter uma lista de métricas relacionadas aos insights da organização, pule para definições de métrica.

Procure insights sobre outras métricas relacionadas à que você está exibindo nesta página. Se você estiver exibindo horas de reunião longas e grandes, você poderá encontrar a taxa de tempo de ingressamento, horas multitarefa ou horas de reunião recorrentes aqui. Use as setas na parte superior direita desta seção para percorrer todos os insights relacionados.

Seus insights

Aqui, você encontrará insights pessoais relacionados a três áreas-chave para ajudar a aumentar sua produtividade:

Bem-estar, para ajudá-lo a entender seus hábitos de trabalho, gerenciar seu tempo e melhorar seu foco
Produtividade, para saber mais sobre seus hábitos de reunião e melhores práticas para reuniões eficazes
Trabalho em equipe, para entender como você colabora com outras pessoas, identifique seus principais colaboradores e fortaleça as conexões com sua equipe

Para saber mais sobre como utilizar esses tipos de insights e melhorar a maneira como você trabalha, visite nosso site de suporte para obter informações pessoais.

Termos úteis

Período atual – a menos que seja indicado de outra forma, a maioria dos insights está mostrando o resultado do período mais recente , o que geralmente significa a semana completa de dados mais recente. Alguns insights usam uma janela de quatro semanas ou quatro semanas em vez disso, para suavizar a variabilidade normal e facilitar a compreensão do insight. Se um insight usar algo diferente da semana mais recente para o período atual, você o verá chamado no insight cartão.
Funcionários – Os insights da organização fornecem medidas para grupos de funcionários e destinam-se a capturar como é a atividade típica do dia de trabalho para esses funcionários. Para evitar distorcer as médias, incluindo pessoas que não estão trabalhando durante a semana (por exemplo, estão de férias ou de folga), os insights da organização medem apenas as pessoas que têm alguma atividade no Outlook ou no Teams durante a semana.
Divisão da organização – os grupos exibidos na divisão da organização baseiam-se na hierarquia de relatórios, que o administrador do Insights mantém. Cada grupo inclui pessoas que relatam direta ou indiretamente a uma pessoa que se reporta a você. Os insights representam a atividade do grupo, não apenas aquela pessoa que relata para você, mesmo que seu nome seja usado para rotular o grupo.

Os Líderes Empresariais do Insight que estão exibindo os insights de toda a empresa verão a divisão da organização por organizações que relatam a líderes de camada superior.
Organização de pares – a organização peer inclui grupos próximos ao seu próprio grupo na hierarquia de relatórios. Se estiver disponível, a organização de pares inclui pessoas que se reportam direta ou indiretamente ao seu gerente, mas não a você. Se não houver grupos como esse ou eles não atenderem ao tamanho mínimo do grupo, a organização de pares inclui pessoas que se reportam direta ou indiretamente ao seu gerente de nível de salto, mas não a você. Se não houver pessoas suficientes que atendam a essa definição também, você não verá insights de organização de pares.

Os Líderes Empresariais do Insights que estão exibindo insights para toda a empresa também não verão insights de organização de pares.
Período anterior – O período anterior é o período imediatamente antes do período mais recente – geralmente a semana anterior à semana concluída mais recente.
Hierarquia de relatórios – o administrador do Insights gerencia a hierarquia de relatórios. Essa hierarquia identifica relações de relatório em toda a empresa: pessoas que são gerentes e as pessoas que se reportam a elas. A hierarquia de relatórios pode ser proveniente de Microsoft Entra ID ou de um upload manual do sistema de informações de RH da sua empresa. Viva Insights usa essas informações para identificar pessoas em sua organização, sua organização de pares e quaisquer organizações que possam relatar a você.
Sua organização – se o seletor de escopo de insights disser Sua organização, esse grupo inclui todos que se reportam a você direta ou indiretamente. Esse grupo é baseado na hierarquia de relatórios da sua organização, gerencia o administrador do Insights. Se o seletor de escopo de insights disser [nome da empresa], esse grupo inclui todos que foram configurados como parte do grupo de insights premium pelo administrador do Insights.

Definições de métrica

A tabela a seguir lista métricas relacionadas aos insights da organização. Você também pode acessar definições de métrica enquanto estiver usando Viva Insights, basta selecionar o ícone (i) ao lado do cartão de insights da organização ou do título da página de insights da organização.

Consulte definições de métrica para todas as definições de métrica Viva Insights.

Indicador	Como é calculado
Horas de colaboração fora do expediente	A colaboração fora do expediente mede quanto tempo por semana uma pessoa gasta em reuniões, emails, chats do Teams e chamadas do Teams fora do horário de trabalho configurado.
Horas de foco ininterruptas	As horas de foco ininterruptas medem blocos de tempo maior que uma hora em que a pessoa não está em uma reunião ou o Teams chama ou envia chats de email ou do Teams.
Horas conectadas diariamente	As horas conectadas diárias medem o tempo em blocos de 30 minutos em um dia em que a pessoa teve qualquer atividade em que participou de uma reunião ou chamada do Teams ou enviou um email ou bate-papo do Teams.
Horas de colaboração	As horas de colaboração medem o tempo total por semana que uma pessoa gasta em reuniões, emails, chats do Teams e chamadas do Teams.
Horas de reunião	O horário de reunião mede o tempo total por semana que uma pessoa gasta em reuniões com base em reuniões aceitas em seu calendário do Outlook e excluindo itens de calendário que provavelmente não são reuniões, como compromissos.
Junte-se na taxa de tempo	A taxa de ingresso no horário mede a porcentagem de reuniões do Teams em que a pessoa ingressou antes ou cinco minutos antes do horário de início agendado da reunião.
Horas de reunião recorrentes	As horas de reunião recorrentes medem o tempo total por semana que uma pessoa gasta em reuniões recorrentes com base em reuniões aceitas em seu calendário do Outlook e excluindo itens de calendário que provavelmente não são reuniões, como compromissos.
Grandes e longas horas de reunião	As horas de reunião grandes e longas medem o tempo total por semana que uma pessoa passa em reuniões com mais de uma hora ou que têm mais de 8 participantes.
Horas de multitarefa	As horas de multitarefa medem quanto tempo por semana uma pessoa gasta em emails e chats que se sobrepõem às suas reuniões e chamadas do Teams.
Horas de reunião individual com o gerente	As horas de reunião do gerente 1:1 medem quanto tempo uma pessoa passa em reuniões apenas com ela e seu gerente direto. Isso é calculado com base em uma média semanal.
Tamanho da rede interna	O tamanho da rede interna mede o número de colegas conectados à pessoa. Connections se baseiam em pelo menos duas interações no período anterior de quatro semanas, excluindo interações muito grandes e longas.
Taxa de co-presença do gerente	A taxa de co-comparecimento do gerente mede qual percentual de horas de reunião são atendidas tanto pela pessoa quanto pelo gerente direto da pessoa.

Perguntas Frequentes

P1. Posso aceitar ou optar por não ver insights da organização?

Para optar por sair ou voltar a ver insights organizacionais, o administrador do Viva Insights precisa habilitar ou desabilitar permissões do gerenciador de grupo para você. Eles podem habilitar essas permissões seguindo as instruções nas configurações do Gerenciador.

P2. Como fazer obter acesso aos insights da organização?

Consulte Assinaturas, funções e acesso em insights da organização.

P3. Vejo cartões de insights da minha organização, mas os valores da semana atual são apenas "—". O que está acontecendo?

Viva Insights apenas relatórios sobre a atividade para funcionários que estão "ativos" em uma semana, ou seja, pessoas que enviaram pelo menos uma mensagem no Outlook ou no Teams ou ingressaram em pelo menos uma reunião. Esse método melhora a precisão deixando de fora pessoas que estão longe do trabalho por um longo período, como quando estão de férias ou tirando uma licença.

Para proteger a privacidade individual, você só verá insights da organização quando o número de membros ativos do grupo atender ao tamanho mínimo do grupo que seu conjunto de administradores do Insights. Alguns grupos podem ter um tamanho de grupo próximo ao mínimo. Nesses casos, se pessoas suficientes estiverem longe do trabalho e o número de pessoas ativas cair abaixo do mínimo, você não poderá acessar insights da organização para essa semana. No entanto, você ainda pode se referir a gráficos de tendências nas guias Bem-estar, Produtividade e Trabalho em Equipe . Esses gráficos mostram resultados das semanas anteriores, quando seu grupo ativo atingiu o limite mínimo de privacidade.

P4. Como os insights da organização lidam com as semanas de férias?

Geralmente, os insights da organização mostram menor atividade durante semanas com feriados, já que os resultados medidos não são ajustados para compensar o feriado. Se um funcionário tirar a semana inteira de folga do trabalho durante a semana de férias, ele será excluído do resultado medido. Para funcionários que não tiram a semana de folga, Viva Insights mede a atividade que ocorreu ao longo da semana.

Conforme discutido no segundo trimestre, você pode não ver resultados durante as semanas de férias se o suficiente do seu grupo tirar a semana de folga do trabalho e o tamanho do grupo ativo ficar abaixo do limite mínimo de privacidade.

P5. Por que não vejo cartões mostrando comparação de pares nos insights da minha organização?

Para mostrar comparações de organização de pares, Viva Insights procura pessoas que não se reportam a você, mas se reportam ao seu gerente ou gerente de nível de salto. Viva Insights também verifica o tamanho do grupo de organizações pares em relação ao tamanho mínimo do grupo para proteger a privacidade individual. Se você não está vendo uma comparação de pares em seus insights de organização, é porque não há pessoas suficientes que atendam à definição de uma organização par.

Se você estiver no modo de exibição da sua empresa , os insights de comparação por pares não serão exibidos; ninguém é deixado na população medida para comparar.

P6. Há pontos de dados ausentes dos meus visuais de linha de tendência. Por quê?

Para proteger a privacidade individual quando uma média de grupo aparece em uma visão organizacional, Viva Insights verifica se o grupo é maior que o tamanho mínimo do grupo.

O grupo medido conta apenas as pessoas que estão ativas no Outlook ou no Teams durante a semana, de modo que o tamanho do grupo pode ser menor algumas semanas do que outras. Por exemplo, é mais provável que o tamanho do grupo diminua durante os feriados. Isso significa que você pode ver um resultado para um determinado grupo por uma semana, mas não para uma semana diferente, quando o tamanho do grupo foi abaixo do mínimo. Como resultado, às vezes você pode ver linhas de tendência quebradas ou incompletas.

P7. Não vejo todas as equipes se reportando a mim no visual de divisão da organização. Por quê?

Para proteger a privacidade individual quando uma média de grupo aparece em uma visão organizacional, Viva Insights verifica se o número de pessoas medidas ativas no Outlook e no Teams é maior que o tamanho mínimo do grupo. Não mostraremos nenhum grupo menor que o tamanho mínimo do grupo.

O gráfico de tendências pode mostrar até 20 grupos que se reportam a você. Você verá insights da organização para cada grupo maior que o tamanho mínimo do grupo.

P8. Por que o gráfico de tendências não mostra a semana de dados mais recente?

Viva Insights agrega novos dados a cada semana. Normalmente, a semana mais recente de dados em uma linha de tendência é rotulada com o primeiro dia da última semana completa. Por exemplo, se alguém exibisse seus dados na quarta-feira, 5 de outubro de 2022, veria a semana mais recente de dados rotulada como 25 de setembro de 2022. Esses dados representam a atividade entre 25 de setembro e 1º de outubro.

Se a semana mais recente de dados na linha de tendência for rotulada anteriormente ao primeiro dia da última semana completa, pode ser porque:

O tamanho do grupo caiu abaixo do mínimo na semana mais recente.
Se for no início da semana, o processamento e a agregação dos novos dados podem ter sido ligeiramente atrasados.

P9. O que acontece se eu tiver menos pessoas relatando para mim do que eu costumava fazer?

Se você não for mais um gerente de pessoas e não tiver ninguém relatando diretamente ou indiretamente a você, você não poderá acessar insights da organização.

Para poder acessar as tendências da organização, você precisa ter um certo número de relatórios diretos e indiretos na semana mais recente dos dados disponíveis. Esse número precisa estar acima do mínimo definido pelo administrador.

Aqui está o que isso significa:

Se o número total de relatórios diretos e indiretos ficar abaixo do mínimo definido, os insights da organização não estarão disponíveis para você. Se esse número parecer um erro, o administrador do Insights poderá validar seu grupo na hierarquia da organização.

Viva Insights baseia sua elegibilidade para exibir insights da organização sobre o tamanho total do grupo, não apenas o número de funcionários em seu grupo usando ativamente o Outlook e o Teams. Se o número de seus relatórios diretos e indiretos que usam ativamente o Outlook e o Teams ficar abaixo do mínimo na semana mais recente, você ainda poderá acessar insights da organização. Os insights mostrarão apenas dados do último período em que o tamanho do grupo ativo estava acima do mínimo. Você não verá insights para a semana em que o tamanho do grupo ativo estava abaixo do mínimo. Se o número de seus relatórios diretos e indiretos que usam ativamente o Outlook e o Teams ficar abaixo do mínimo na semana mais recente, você ainda poderá acessar insights da organização. Você não verá insights por semanas quando o tamanho do grupo ativo ficar abaixo do mínimo.

P10. Posso enviar comentários sobre esses recursos?

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