Rede

A página Rede no painel MyAnalytics mostra com quantas pessoas você se conecta ativamente no último mês e oferece sugestões sobre como melhorar as conexões com seus contatos mais importantes, como seu gerente ou seus relatórios diretos.

Ele também mostra seus principais colaboradores em um mapa ou exibição de lista, permite exibir detalhes sobre as pessoas importantes em sua rede e sugere que as pessoas adicionem à sua lista importante de pessoas e cresçam sua rede.

Sua Rede.

Informações de produtividade

Essas percepções se baseiam em sua atividade recente no trabalho. Selecione Exibir Sugestões para obter ideias sobre como você pode alterar ou melhorar seu padrão de rede atual.

Pessoas importantes

Essas são as pessoas que você marcou como importantes no MyAnalytics. O MyAnalytics ajudará você a acompanhar suas comunicações com essas pessoas e ajudá-lo a manter relações de trabalho saudáveis com elas. O MyAnalytics lembrará os emails não lidos dessas pessoas e tarefas que você precisa fazer para eles.

Para adicionar uma pessoa tão importante

  1. Abra seu painel do MyAnalyticse selecione Rede.
  2. Se a pessoa estiver listada na seção Pessoas sugeridas para adicionar, selecione a estrela sob o nome para marcar a pessoa como importante. Se a pessoa não estiver listada, use a ferramenta de pesquisa na parte superior direita da sua lista de pessoas importantes para pesquisar o nome da pessoa e selecione a estrela ao lado do nome da lista.

Para remover uma pessoa de sua lista importante

  1. Abra seu painel do MyAnalyticse selecione Rede.
  2. Na seção Pessoas importantes, selecione Mostrar tudo.
  3. No cartão da pessoa, selecione a estrela para removê-la da lista.

Sobre as métricas

  • Os principais colaboradores se baseiam em suas reuniões, emails, chats e chamadas. Se você realizar uma reunião com ou trocar emails, chats ou chamadas com colegas de trabalho, eles serão considerados colaboradores.

  • Um colaborador ativo é um colega de trabalho com o qual você colaborou nas últimas quatro semanas, enquanto o total de colaboradores usa atividades no último ano.

  • Um colaborador importante é um colega de trabalho que você selecionou como importante no MyAnalytics.

  • O tempo total é uma estimativa do número de horas que você gastou em reuniões, emails, chats e chamadas com essa pessoa nas últimas quatro semanas (durante e fora do seu horário de trabalho).

  • Porcentagem de leitura é a porcentagem de email de um colaborador que você leu nas últimas quatro semanas.

  • O tempo de resposta é o tempo médio que você levou para responder ao email de um colaborador nas últimas quatro semanas. Especificamente, ele mede o tempo entre quando o email foi recebido por você e quando sua resposta foi enviada.

Dicas de rede

  • Adicione os principais colaboradores à sua lista de pessoas importantes: as coisas mudam. Mantenha sua lista de Pessoas importantes atualizada. Siga as etapas em Pessoas importantes para atualizar sua lista.

  • Configurar um check-in semanal com seu gerente: um-em-one é uma ótima maneira de manter o gerente no loop e resolver todos os problemas rapidamente. Apenas 30 minutos de uma vez por semana podem ajudá-lo a permanecer em sincronia. A pesquisa mostra que os gerentes de melhor desempenho são regulares um a um com seus membros da equipe. Um a um dá aos funcionários a oportunidade de se preocuparem, compartilhar comentários e se manterem motivados.

  • Tempo para rede: ganhar tempo para promover relacionamentos e expandir sua rede provou contribuir para o avanço profissional. Um estudo de parceiro de equipe mostrou uma correlação entre vendedores bem-sucedidos e grandes redes. Os principais vendedores tinham redes internas 33% maiores do que aquelas que realizaram abaixo da média. Nesse caso, um investimento em relações significativas de colegas de trabalho traduzidas para um desempenho mais alto.

  • Passe mais tempo com colaboradores importantes: passar mais tempo com as pessoas em sua rede que se alinham às suas tarefas de prioridade máxima no trabalho podem melhorar a colaboração em equipe e aumentar o sucesso do projeto. Considere agendar apenas mais uma reunião semanal e recorrente com essas pessoas.

Painel do MyAnalytics