Consultas de rede de pessoa para pessoa

Funcionários e equipes bem-sucedidos usam suas redes para fazer o trabalho de forma eficaz. Medir atributos de rede informa quais recursos de rede os funcionários podem acessar. O tamanho da rede é apenas um atributo de uma rede colaborativa. As conexões de rede têm outras qualidades que nos contam mais sobre o tipo de relação de trabalho e quais benefícios ele pode apresentar ao funcionário e à equipe.

Você pode usar as consultas análise de rede organizacional (ONA) para qualificar uma conexão de rede entre duas pessoas como um vínculo forte , um vínculo diversificado ou nenhum deles.

Uma conexão de rede genérica é definida de forma liberal: duas pessoas que compartilharam pelo menos duas interações significativas nas últimas quatro semanas.

Algumas conexões de rede representam uma colaboração significativamente mais próxima do que o mínimo genérico de apenas duas interações significativas. Quando uma conexão de rede representa um tempo de colaboração significativamente mais próximo, o Workplace Analytics a classificará como um vínculo forte ou como um vínculo diversificado.

A diferença entre vínculos fortes e vínculos diversos é determinada pela quantidade de outras conexões de rede que os dois indivíduos têm em comum.

Se as duas pessoas têm muitas conexões de rede em comum, ela é considerada um vínculo forte. Os vínculos fortes normalmente indicam associação compartilhada em um grupo de trabalho ou equipe. Grupos de funcionários com muitos vínculos fortes geralmente representam unidades altamente coesivas.

Se as duas pessoas têm poucas conexões de rede em comum, ela é considerada uma ligação diversificada. Embora as duas pessoas trabalhem de perto umas com as outras, elas normalmente não operam nos mesmos círculos. Grupos de funcionários com muitos vínculos diversos geralmente representam equipes com alto potencial inovador, pois são expostos a muitas informações fora de seu contexto compartilhado.

A seguir, você passa por uma consulta que retornará pontuações de empate fortes e diversas. Consulte a seção a seguir para Executar uma consulta para determinar vínculos fortes e vínculos diversos.)

Executar uma consulta para determinar vínculos fortes e vínculos diversos

Você pode usar as métricas de vínculo em Consultas de rede de pessoa para pessoa. No procedimento de exemplo a seguir, você consultará pontuações de empate fortes e diversas.

Função - Analista

  1. No Workplace Analytics, selecione Analisar > Designer de Consulta e, em seguida, selecione Começar em Consulta.

  2. Selecione Rede: de pessoa para pessoa.

  3. Selecione e altere Enter nome de consulta aqui para um nome e, opcionalmente, insira uma descrição para a consulta.

  4. Para Grupo por, selecione uma opção de grupo de tempo: Mês ou Agregado. Se você escolher Mensal, os resultados da consulta terão uma linha com dados para cada mês no período de tempo que você escolheu. Se você escolher Agregado, os resultados da consulta terão uma linha para todo o período de tempo que você escolheu.

    Observação

    Atualmente, a única regra de exclusão de reunião que pode ser usada com uma consulta Network é a regra de exclusão de reunião padrão do locatário. À medida que você cria sua consulta, essa regra é selecionada por padrão; ele não pode ser deseleito.

  5. Se você quiser que a consulta seja executado repetidamente, em uma agenda regular, selecione Atualizar automaticamente. (Para obter mais informações, consulte Opção de atualização automática para consultas.)

  6. Em Selecionar condições de limite de rede, defina um filtro para selecionar os funcionários medidos que você deseja analisar nesta consulta. Por exemplo, você pode usar os filtros desta etapa para restringir o escopo a uma divisão ou grupo. Se você ignorar essa etapa (opcional), todos os funcionários medidos permanecerão qualificados para análise.

    Mais informações sobre essa opção: Se você executar essa consulta em toda a empresa, os resultados serão baseados em todas as colaborações em toda a empresa. Se esse for o seu objetivo, você poderá manter o intervalo de pesquisa padrão, que é ilimitado. Mas seu objetivo pode ser entender a conectividade para um grupo específico de pessoas, com base na colaboração que acontece exclusivamente nesse grupo. Nesse caso, limite a consulta para pesquisar somente dentro de uma determinada divisão ou grupo.

  7. Em Selecionar tipos de colaboração, especifique os tipos de atividades de colaboração que você deseja incluir em sua análise. Suas opções são Emails e reuniões, Teams mensagens instantâneas e Teams chamadas. (A opção Emails e reuniões é obrigatória e não pode ser deselegida.)

    Mais informações sobre essa opção: À medida que a natureza do local de trabalho evolui, diferentes maneiras de colaborar ganham ou perdem popularidade, fazendo isso em taxas diferentes entre populações diferentes. Algumas pessoas e organizações são mais formais, por exemplo, uma divisão legal ou RH e podem – – invariavelmente usar email. Além disso, eles podem ter a tendência de enviar mensagens a vários destinatários ao mesmo tempo, para os quais eles podem preferir email.

    Outras pessoas que têm uma perspectiva menos tradicional, mais casual ou mais pessoal podem preferir Teams mensagens ou chamadas. Os analistas que estudarem essa comunicação podem alcançar diferentes inferências com base na comunicação formal ou informal. Dependendo dos tipos de alteração que eles querem fazer na empresa, eles podem querer concentrar a análise em um grupo de funcionários ou no outro.

  8. Em Selecionar métricas, selecione Pontuações de empate forte e diversificada.

  9. Em Selecionar filtros, selecione os grupos de pessoas para os quais você deseja ver os resultados. Esta seção oferece dois filtros opcionais, um para selecionar funcionários de "tie-origin" e o outro para selecionar funcionários "tie-destination".

  10. Em Dados organizacionais, selecione os atributos que você deseja que apareçam nos resultados, juntamente com os dados dos indicadores. Você pode usar esses atributos para resumir mais os resultados para criar análises que comparem e contrastem a colaboração de diferentes grupos na organização.

  11. Selecione Executar. A consulta leva alguns minutos para ser concluída.

  12. Em Resultados do designer de consulta, o status da consulta inicialmente é apresentado como > Submitted. Após o status da consulta ser alterado para Bem-sucedida, você pode exibi-la ou baixá-la (como um arquivo .csv).

Observação

Você pode exibir, copiar, exportar e visualizar os resultados de consulta de maneiras diferentes para tipos diferentes de consulta. O tópico Exibir, baixar e exportar resultados de consulta descreve como ver e compartilhar resultados. Por exemplo, você pode exibir resultadosde consulta, baixare importar resultados de consulta e usar um feed OData no Power BI.

Saída de consulta de pessoa para pessoa de rede

Os resultados da consulta mostram a qualidade da relação entre duas pessoas específicas (mas não identificadas). Cada linha mostra as informações de um par de pessoas entre as quais existe um vínculo ou existia durante o período de tempo da consulta.

As seguintes colunas aparecem, da esquerda para a direita, nos resultados da consulta para consultas de rede de pessoa para pessoa:

As duas primeiras colunas identificam o iniciador do vínculo

primeiras colunas - A e B

Exemplo de resultados da consulta: Colunas A e B

Os nomes de coluna para esses atributos são nomes de atributos organizacionais com o prefixo TieOrigin _. Essas duas primeiras colunas aparecem automaticamente:

  • TieOrigin_ PersonId - Um número de identificação não identificado para a pessoa representada nessa linha de dados. Você não seleciona essa coluna ao criar uma consulta; ele aparece automaticamente.
  • TieOrigin_ GroupId - Um número de identificação não identificado do grupo na organização ao qual a pessoa pertence. Esta coluna pode ajudá-lo a descobrir vínculos fortes em uma equipe para entender como ele é coeso e também descobrir vários vínculos em uma equipe para entender se há oportunidades para novas informações fluirem para a equipe. Você não seleciona essa coluna ao criar uma consulta; ele aparece automaticamente.

As próximas colunas descrevem o iniciador do vínculo

primeiras colunas - C a E

Exemplo de resultados da consulta: Colunas C a E

Os nomes de coluna para esses atributos são nomes de atributos organizacionais com o prefixo TieOrigin _. Essas três colunas representam atributos selecionados durante a criação da consulta:

  • TieOrigin_ FunctionType. A função de trabalho que o funcionário executa.
  • TieOrigin_ LevelDesignation. O nível do funcionário dentro da organização.
  • TieOrigin_ Organização. A organização interna à que o funcionário pertence.

As próximas duas colunas identificam o outro participante no vínculo

próximas colunas - F e G

Exemplo de resultados da consulta: Colunas F e G

Os nomes de coluna para esses atributos são nomes de atributos organizacionais com o prefixo TieDestination _. Essas duas primeiras colunas para essa pessoa aparecem automaticamente:

  • TieDestination_ PersonId - Um número de identificação não identificado para a pessoa representada nessa linha de dados. Você não seleciona essa coluna ao criar uma consulta; ele aparece automaticamente.
  • TieDestination_ GroupId - Um número de identificação não identificado do grupo na organização ao qual a pessoa pertence. Esta coluna pode ajudá-lo a descobrir vínculos fortes com outra equipe para entender o quão bem conectado uma está com essa equipe e também descobrir diversos vínculos em outra equipe para entender as oportunidades para que novas informações fluam dessa equipe. Você não seleciona essa coluna ao criar uma consulta; ele aparece automaticamente.

As próximas colunas descrevem o outro participante no vínculo

próximas colunas - H a J

Exemplo de resultados da consulta: Colunas H a J

Os nomes de coluna para esses atributos são nomes de atributos organizacionais com o prefixo TieDestination _. Essas três colunas representam atributos selecionados durante a criação da consulta:

  • TieDestination_ FunctionType. A função de trabalho que o funcionário executa.
  • TieDestination_ LevelDesignation. O nível do funcionário dentro da organização.
  • TieDestination_ Organização. A organização interna à que o funcionário pertence.

As últimas colunas dão os resultados

últimas colunas - K a O

Exemplo de resultados da consulta: Colunas K a O

  • Data - A data de início da saída agregada (por exemplo, para a semana de 3 de junho a 10 de junho, a data de início seria a 3ª. Por um mês, é o primeiro dia do mês que seus dados abrangem).

  • Métricas - As métricas incluídas na consulta. Para obter mais informações, consulte Descrições métricas de rede.

    Os resultados desse tipo de consulta sempre incluem as seguintes métricas:

    • StrongTieScore - Classificar nesta coluna para encontrar funcionários com as pontuações mais altas. Essas pontuações altas representam vínculos fortes entre os dois indivíduos.
    • DiverseTieScore - Classificar nesta coluna para encontrar funcionários com as pontuações mais altas. Essas pontuações altas representam diversos vínculos entre os dois indivíduos.
    • StrongTieType - Esta coluna está presente para ajudar os analistas a encontrar rapidamente os vínculos mais fortes. Ele contém valores de 0, 1 ou 2, com base na distribuição de StrongTieScore. Os valores indicam o seguinte:
      • 1: Esta linha indica claramente um percentil de 35º e superior — forte por força.
      • 2: Esta linha indica um vínculo significativo, mas menos forte: em ou acima do percentil 30, mas abaixo do percentil 35.
      • 0: Esta linha indica um vínculo que não é tão forte: abaixo do percentil 30.
    • DiverseTieType - Esta coluna está presente para ajudar os analistas a encontrar rapidamente os mais diversos vínculos. Ele contém valores de 0, 1 ou 2, com base na distribuição de DiverseTieScore. Os valores indicam o seguinte:
      • 1: Esta linha indica claramente um percentil de 50º e acima de um vínculo — diversificado, por diversidade.
      • 2: Esta linha indica um vínculo significativo, mas menos diversificado: em ou acima do percentil 45, mas abaixo do percentil de 50º.
      • 0: Esta linha indica um vínculo que não é tão diversificado: abaixo do percentil 45.

Atributos derivados

O atributo organizacional a seguir, GroupId, é usado neste tipo de consulta. Observe que esse atributo não está entre os dados da organização que os administradores carregam no Workplace Analytics. Em vez disso, ele é derivado do atributo ManagerId, que está nos dados de hierarquia organizacional que os administradores carregam.

Atributo (header de coluna) Descrição
GroupId Um número de ID exclusivo e desa identificado que identifica um grupo. Todos os membros de uma equipe que se reportam à mesma pessoa na hierarquia organizacional têm o mesmo GroupId. Os analistas podem usar a coluna GroupId para agregar membros de uma equipe.