Padrões de comportamento do Glint

Observação

Atualmente, esse painel dá suporte apenas a relatórios Glint que estão em inglês. Por exemplo, se você for um cliente com dados em japonês, exporte o relatório Glint em inglês antes de carregar no PBI. Se você encontrar erros mesmo com o relatório exportado em inglês, exclua e digite manualmente os headers de coluna em inglês.

Os padrões de comportamento do painel Glint usam um modelo para combinar dados de sentimentos de Glint com dados comportamentais do Workplace Analytics. Os líderes têm informações sobre fatores subjacentes que podem estar contribuindo para a forma como seus funcionários se sentem e como trabalham. A análise ajuda a identificar oportunidades para influenciar o comportamento e melhorar os resultados dos negócios.

Essa análise usa os resultados da pesquisa e os padrões de trabalho para identificar equipes de fora que podem precisar de atenção. Mesmo para líderes que já estão cientes de problemas de equipe, o painel cria visibilidade de alto nível permitindo que eles usem ações baseadas em pesquisa e orientadas por dados para alterar ou melhorar os comportamentos do local de trabalho.

O painel combina os dados a seguir.

Tema Pergunta de pesquisa glint representativa Métricas do Workplace Analytics
Wellbeing Minha empresa tem um interesse genuíno no bem-estar de seus funcionários.
  • Métricas após o horário
  • Risco de burnout
  • Horas de foco
Connection Sinto uma sensação de pertencer à minha empresa.
  • Tamanho da rede interna
  • Horários de reunião de pequenos grupos
Clareza Meu gerente mantém nossa equipe focada em prioridades claras. Horário do gerente um-a-um
Empoderamento Me sinto capacitado para tomar decisões em relação ao meu trabalho.
  • Taxa de co-participação
  • Tempo em reuniões auto-organizadas
Growth Tenho boas oportunidades de aprender e crescer na minha empresa.
  • Tamanho da rede interna
  • Tamanho da rede externa
  • Tempo em colaboração de nível skip

Power BI Relatório de Bem-estar glint.

O painel inclui os relatórios a seguir.

  • Bem-estar – Compara pontuações de bem-estar para os atributos de RH selecionados, como designação de nível ou organização, e mostra como o trabalho após o expediente, o horário de foco e o risco de burnout podem estar afetando o bem-estar de equipes específicas. Você também verá estratégias ativas baseadas em pesquisa para ajudar a alterar comportamentos que podem estar contribuindo para pontuações de baixo bem-estar.
  • Conexão – Compara as pontuações de conexão dos funcionários com o atributo RH selecionado para mostrar como as horas de reunião de grupo pequenos e o tamanho da rede interna podem estar afetando a sensação de conexão dos funcionários. Ajuda os líderes a identificar e dar suporte a equipes que podem ter condições subjacentes que estão afetando seus resultados de conexão e padrões de colaboração.
  • Clareza – Compara as pontuações de priorização do atributo RH selecionado para mostrar como o gerente um a um pode estar afetando a capacidade dos funcionários de se concentrar e priorizar seu trabalho. Oferece às equipes planos fáceis de implementar que criam oportunidades para que os funcionários se encontrem com mais regularidade com seus gerentes e priorizem seu trabalho.
  • Empoderamento – Compara as pontuações de empoderamento do atributo RH selecionado para mostrar como a co-participação e o tempo do gerente em reuniões auto-organizadas podem afetar o empoderamento dos funcionários. Ajuda os líderes a entender como os comportamentos de reunião impactam a autonomia e a eficácia.
  • Crescimento – Compara as pontuações de crescimento do atributo HR selecionado para mostrar como os tamanhos e o tempo de rede na colaboração de nível skip podem afetar as pontuações de crescimento da equipe. Ele revela o impacto do tamanho da rede e das interações de liderança no desenvolvimento.
  • Como posso tomar medidas para melhorar a experiência do funcionário? – Resume oportunidades para melhorar a experiência do funcionário abordando comportamentos relacionados para intervenções individuais, coletivas e ambientais. Depois que qualquer intervenção é iniciada, os líderes podem usar dados do Workplace Analytics para medir a alteração em tempo real nos comportamentos de colaboração e acompanhar o aprimoramento com as pontuações subsequentes da pesquisa Glint.

Demonstração

Isso usa dados de exemplo que são representativos apenas do painel e podem não ser exatamente o que você vê em um painel ao vivo específico dos dados exclusivos da sua organização.

Vídeo de instalação

O vídeo a seguir descreve como configurar o painel, que pode não ser exatamente o que você experimentar com dados exclusivos da sua organização.

Etapas de alto nível

As etapas de alto nível necessárias para preencher o painel em Power BI:

  1. Obter dados Glint – Em Glint, selecione as perguntas de pesquisa correspondentes e a população a ser analisada no Power BI, incluindo os atributos de RH que você deseja analisar, como equipe e posição. Em seguida, exporte um arquivo de relatório do Mapa de Calor com esses dados.
  2. Obter dados do Workplace Analytics – Configurar os padrões de comportamento predefinidos para o modelo Glint no Workplace Analytics. Depois que os resultados são executados com êxito, baixe o modelo para a consulta Glint na página Resultados. Esse modelo é necessário para criar o painel no Power BI.
  3. Carregue o Power BI Conexão carregar os dados de consulta do Workplace Analytics e o mapa de calor de Glint para – Power BI.

Pré-requisitos

O seguinte é necessário para que você possa executar a consulta no Workplace Analytics e preencher o painel no Power BI.

  • Sua empresa usa Glint com a mesma população medida que o Workplace Analytics tem dados para:

    • A população refletida no relatório do Mapa de Calor Glint é a mesma que a população filtrada nos padrões de comportamento do modelo Glint.
    • Você tem conteúdo de pesquisa Glint dos últimos três a seis meses que inclui perguntas sobre um ou mais dos seguintes temas de bem-estar, conexão, clareza, empoderamento e crescimento dos funcionários.
  • Ser atribuído a função de Analista no Workplace Analytics.

  • Instale a versão mais recente do Power BI Desktop. Se você tiver uma versão anterior do Power BI instalada, desinstale-a antes de instalar a nova versão. Vá para Obter o Power BI Desktop para baixá-lo e instalá-lo.

  • Tenha pelo menos um dos seguintes atributos organizacionais já carregados e processados no Workplace Analytics.

    • Designação de nível - Nível de cada funcionário na organização.
    • Organização ou equipe - Atribuição de equipe de cada funcionário, o que reflete a organização ou a divisão de negócios em que ele está.

Obter os dados Glint

  1. Em Glint, selecione Mapa de Calor de Relatórios e selecione os relatórios que têm dúvidas sobre > bem-estar, priorização e conectividade. Se as perguntas se espalharem por datas de pulsação diferentes, selecione a opção Múltiplos Pulsos.

    Relatório de mapa de calor de brilho.

  2. Em Filtrar por, selecione os departamentos aplicáveis para a população que você deseja analisar no Power BI e selecione Feito.

    Filtro glint por departamentos.

  3. Selecione os atributos de agrupação que também são usados no Workplace Analytics para o relatório.

    Opções de relatório glint.

  4. Na seção Adicionar, selecione (até cinco) outros atributos de agrupação a serem analisados, que também devem estar presentes no Workplace Analytics.

  5. Selecione Exportar para planilha para baixar o relatório.

    Exportação de relatório glint.

  6. Salve a planilha em um local acessível.

Obter os dados do Workplace Analytics

Observação

No momento, esse painel só está disponível em inglês e funcionará apenas com dados gerados da versão em inglês do Workplace Analytics. Antes de executar a consulta necessária, confirme ou altere o idioma do navegador para en-us na URL do aplicativo: https://workplaceanalytics.office.com/en-us/Home/

  1. No Workplace Analytics,selecione Analisar designer > de consulta.

  2. Em Criar Outros modelos, selecione Padrões de comportamento para Glint para ver as etapas de instalação necessárias e, na etapa > 2, selecione Configurar.

  3. Quando solicitado, selecione ou confirme as seguintes configurações:

    • Nome – Personalizar ou manter o nome padrão
    • Grupo por – Semana
    • Período de tempo – Selecione o período de tempo que corresponde ao período de tempo que as perguntas da pesquisa Glint fazem
    • Atualização automática – Manter essa configuração desabilitada
    • Exclusões de reuniões e participantes – Selecione as regras preferenciais para seu locatário

    Importante

    Se tentar excluir uma métrica predefinida, você verá um aviso informando que a exclusão pode desabilitar partes do painel do Power BI e reduzir os resultados da consulta. Por sua vez, isso pode limitar a capacidade de visualizar padrões de colaboração. Dependendo da métrica a ser excluída, você pode desabilitar um único gráfico do Power BI, vários gráficos ou todos os gráficos. Selecione Cancelar para manter a métrica.

  4. Em Selecionar filtros, selecione Somente ativo para “Quais funcionários medidos você deseja incluir?” e, opcionalmente, você pode filtrar ainda mais a população de interesse do painel. Para obter mais detalhes sobre as opções de filtro e métrica, confira Criar uma Consulta de Pessoa.

  5. Em Dados organizacionais, mantenha os atributos de Organização e LevelDesignation pré-selecionados que o painel exige e até três mais que se corresponderem aos atributos incluídos nos dados Glint.

    Importante

    Se você remover os atributos de dados organizacionais necessários e pré-selecionados, poderá desabilitar um ou mais gráficos Power BI gráficos.

  6. Selecione Executar para executar a consulta, que pode levar alguns minutos até algumas horas para ser concluída.

  7. Quando solicitado, selecione para ir para Resultados. Depois que os resultados são executados com êxito, selecione o ícone Baixar para os padrões de comportamento dos resultados da consulta Glint, selecione Modelo de PBI e selecione OK para baixar o modelo.

Carregar os dados em Power BI

  1. Abra os padrões de comportamento baixados para o modelo Glint.

  2. Se for solicitado a selecionar um programa, selecione Power BI.

  3. Quando solicitado por Power BI, digite o seguinte e selecione Carregar para importar os resultados da consulta para Power BI.

    • Nos Resultados do designer de Consulta do Workplace Analytics, selecione o ícone Link e, em > seguida, selecione para copiar o link de URL OData gerado.
    • Em Power BI, colar o link OData copiado para a consulta workplace analytics para URL glint.
    • No relatório mapa de calor glint, copie e colar o caminho do arquivo mapa de calor.
    • Em Tamanho mínimo do grupo, insira um número para agregação de dados nas visualizações deste relatório que atende à política da sua empresa para exibir dados do Workplace Analytics.
  4. Se você já estiver conectado ao Power BI com sua conta organizacional do Workplace Analytics, as visualizações do painel serão preenchidas com seus dados. Você concluiu e pode ignorar as etapas a seguir. Caso contrário, vá para a próxima etapa.

  5. Se você não estiver conectado ao Power BI, ou se ocorrer um erro ao atualizar os dados, entre na sua conta organizacional novamente. Na caixa de diálogo Feed OData, selecione Conta Organizacional e, em seguida, selecione Entrar. Consulte Solução de problemas para obter mais detalhes.

    Power BI entrar.

  6. Selecione e insira credenciais para a conta organizacional que você usa para entrar no Workplace Analytics e, em seguida, selecione Salvar.

    Importante

    Você deve entrar no Power BI com a mesma conta que usa para acessar o Workplace Analytics.

  7. Selecione Conectar para preparar e carregar os dados, o que pode levar alguns minutos para ser concluído.

Configurações do painel

Depois que o painel padrões de comportamento for definido e preenchido com os dados do Glint e do Workplace Analytics no Power BI e antes de exibir dados no painel, de definir os seguintes parâmetros nas páginas de mapeamento de Configurações e Tema.

  1. Selecione o atributo Glint para exibir o relatório por – Em Configurações, selecione o atributo principal "group-by" que representa as equipes em Glint. Para limpar um mapeamento existente, selecione a seta Redefinir.

  2. Selecione atributos ou valores correspondentes para os dados do Workplace Analytics – Para cada valor Glint, selecione o valor de campo correspondente (idealmente um para um) que é usado nos dados do Workplace Analytics.

    Padrões de comportamento Configurações página 1.

  3. Selecione os pilares de experiência do funcionário a serem explorados – Mapeie os temas dos funcionários para seus temas de perguntas de pesquisa Glint correspondentes e insira a pergunta real feita em Glint.

    Padrões de comportamento Configurações página 2.

Power BI dicas, solução de problemas e perguntas frequentes

Para obter detalhes sobre como compartilhar o painel e outras dicas Power BI, solucionar problemas ou revisar as perguntas frequentes, consulte Power BI dicas, perguntas frequentes e solução de problemas.

Exibir, baixar e exportar os resultados da consulta