Casos de utilização de eventos empresariais do Human Resources

Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

Este artigo fornece casos de utilização para eventos empresariais no Human Resources.

Eis potenciais casos de utilização potencial para eventos empresariais. Estes casos de utilização não são uma lista exaustiva dos potenciais casos de utilização. Alguns destes casos de utilização podem ainda não ter sido implementados pela Microsoft ou por outras organizações. Estes casos de utilização destinam-se a fornecer ideias e a ajudar a compreender os eventos empresariais.

Processo de negócio	Caso de utilização	Valor
Gestão de trabalhadores — Alteração da posição	Quando é criado um item de fluxo de trabalho para uma ação de posição, o indivíduo a quem foi atribuída a aprovação deve ser notificado para que possa rever a alteração ou a criação da posição e tomar as medidas adequadas.	Este evento empresarial notifica os indivíduos quando têm uma ação de posição a aprovar. O indivíduo pode aprovar, rejeitar ou delegar o pedido.
Gestão de trabalhadores — Ação de contratação	Quando é criado um item de fluxo de trabalho para uma ação contratação, o indivíduo a quem foi atribuída a aprovação deve ser notificado para que possa rever a nova contratação.	Este evento empresarial notifica os indivíduos quando têm uma ação de contratação a aprovar. O indivíduo pode aprovar, rejeitar ou delegar o pedido.
Gestão de tarefas	Quando uma tarefa é atribuída a um indivíduo durante os processos de integração, exclusão ou transição, o indivíduo deve ser notificado para que possa ver o que tem de ser feito.	Este caso de utilização ajuda os utilizadores a monitorizar e a gerir adequadamente todas as tarefas e a concluí-las a tempo.
Licenças e ausências	Quando os colaboradores apresentam um pedido de férias, o gestor deles deve ser notificado para aprovação.	Este caso de utilização ajuda os colaboradores a notificar os gestores quando um pedido de férias é criado e está a aguardar aprovação. Os gestores podem aprovar/rejeitar/delegar os pedidos.
Licenças e ausências	Quando o gestor aprova, rejeita ou delega um pedido de férias, o trabalhador é notificado desta ocorrência.	Este caso de utilização ajuda os colaboradores a serem notificados quando um gestor aprova, rejeita ou delega um pedido de férias que criaram.
Licenças e ausências	Quando os colaboradores regressam de uma licença, o gestor é notificado.	Este caso de utilização ajuda os gestores a receberem uma notificação quando um colaborador confirma a data de fim e planeia regressar após uma licença de ausência.
Licenças e ausências	Quando um colaborador cancela o seu pedido de folga, o seu gestor é notificado.	Este caso de utilização notifica os gestores quando um colaborador cancela pedidos de folga.
Aprendizagem — Atribuição de cursos	O gestor de preparação depende com frequência da intervenção manual para alertar os indivíduos quando um curso foi atribuído. A automatização deste processo deverá aumentar a produtividade do gestor de preparação e/ou do administrador do HR.	Ao utilizar eventos empresariais, os departamentos de preparação são capazes de simplificar e gerir facilmente a atribuição e a monitorização de cursos. Isto remove a intervenção manual, os erros e a diminuição da comunicação entre os RH e os colaboradores.
Aprendizagem — Conclusão de cursos	Muitas organizações registam manualmente os cursos de preparação e comunicam interna e externamente. A validação da conclusão do curso cria eficiências.	Ao utilizar eventos empresariais, o departamento de preparação é capaz de simplificar e gerir facilmente a atribuição e a monitorização de cursos. Isto remove a intervenção manual, os erros e a diminuição da comunicação entre os RH e os colaboradores.
Gestão do desempenho	Quando um objetivo é atribuído a um colaborador, este deve ser notificado para que possa ver que objetivos atingir.	Este caso de utilização ajuda os utilizadores a gerir eficazmente todos os seus objetivos.