Dynamics 365 Human Resources Fusão de infraestruturas

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Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

Importante

Algumas ou a totalidade das funcionalidades abordadas neste artigo encontram-se disponíveis como parte de uma versão de pré-visualização. Os conteúdos e as funcionalidades encontram-se sujeitos a alterações. Para mais informações sobre as versões de pré-visualização, consulte FAQ das atualizações do serviço One Version.

Dynamics Human Resources 365

A Microsoft Dynamics 365 Human Resources fornece ferramentas que ajudam as equipas de RH a aumentar a agilidade organizacional, a transformar a experiência dos colaboradores e a otimizar os programas de RH para criar um local de trabalho onde as pessoas e a empresa possam prosperar. Para saber mais sobre Dynamics 365 Human Resources, consulte Dynamics 365 Human Resources.

  • Transforme a experiência do colaborador. Retenha os melhores desempenhos capacitando gerentes e funcionários por meio de experiências de autoatendimento conectadas que impulsionam o engajamento e o crescimento.
  • Otimize os programas de RH. Ajude a diminuir os custos operacionais e a criar programas de gestão de licenças, ausências, tempo, benefícios e compensações centrados nas pessoas.
  • Aumente a agilidade organizacional. Permita que o RH opere com a destreza que o negócio exige, usando Dataverse e centralizando os dados das pessoas e Microsoft Power Platform estendendo-os facilmente Dynamics 365 Human Resources.
  • Descubra as informações sobre a força de trabalho. Tome decisões baseadas em dados por meio da capacidade de analisar e visualizar dados de pessoas em painéis avançados que estão disponíveis em qualquer dispositivo.

Unir infraestrutura do Human Resources

Dynamics 365 Human Resources é uma aplicação autónoma que atualmente utiliza uma infraestrutura diferente de outras aplicações de finanças e operações, como o Dynamics 365 Finance ou Dynamics 365 Supply Chain Management. A união de infraestruturas integrará Dynamics 365 Human Resources a mesma infraestrutura que outras aplicações de finanças e operações.

Para saber mais sobre a união de infraestruturas do Human Resources, consulte Fusão de ofertas de RH. Para obter respostas às perguntas frequentes, consulte Perguntas frequentes sobre a união de infraestrutura do Human Resources.

Valor e benefícios da união de infraestruturas

O que é a união de infraestruturas do Dynamics 365 Human Resources?

Atualmente, existem dois conjuntos separados de capacidades de RH em duas infraestruturas diferentes no Dynamics 365:

  • Dynamics 365 Human Resources – Uma aplicação autónoma executada numa infraestrutura independente. Quando esta aplicação foi introduzida, a infraestrutura estava separada de outras aplicações de operações do Dynamics 365. Nossos clientes usam isto aplicativo para aumentar a agilidade organizacional, otimizar programas de RH, transformar as experiências dos funcionários e obter insights sobre a força de trabalho.
  • Módulo de Recursos Humanos – Um conjunto legado de capacidades que anteriormente fazia parte do licenciamento de Operações Unificadas. O módulo de Recursos Humanos é executado na infraestrutura de finanças e operações, que é a mesma em todas as aplicações de operações. Estas aplicações incluem o Dynamics 365 Finance Dynamics 365 Project Operations e Dynamics 365 Supply Chain Management. Os clientes receberam as capacidades de RH como parte do Dynamics 365 Finance ou Dynamics 365 Supply Chain Management.

Nos últimos três anos, a Microsoft não melhorou o módulo de Recursos Humanos. Em vez disso, nossos investimentos foram focados Dynamics 365 Human Resources no aplicativo.

Ao trazer esses dois conjuntos de recursos para a mesma infraestrutura, ajudamos os clientes a obter os seguintes benefícios:

  • Melhorias que foram adicionadas Dynamics 365 Human Resources nos últimos três anos, incluindo licenças e ausências melhoradas, gestão de benefícios e relatórios
  • Extensibilidade Microsoft Power Platform melhorada e capacidade de expandir a lógica empresarial para personalizar páginas
  • Implementação, atualizações e manutenção melhoradas que são consistentes em termos de gestão do ciclo de vida da aplicação (ALM), serviços de ciclo de vida, disponibilidade geográfica e muito mais
  • Mais inovação tecnológica à medida que nossa equipa de engenharia usa serviços partilhados, ferramentas e custos de plataforma reduzidos

Esta transição afeta os clientes que utilizam atualmente um ou Dynamics 365 Human Resources o módulo de Recursos Humanos herdado .

Para obter mais informações sobre a união de infraestruturas, consulte FAQ sobre a união de infraestruturas.

Migração de clientes vs. união de clientes

Como parte da união de infraestruturas, todas as capacidades da aplicação Human Resources foram disponibilizadas em ambientes de finanças e operações. Os clientes podem migrar os seus ambientes de Human Resources utilizando as ferramentas de migração disponíveis nos Microsoft Dynamics Lifecycle Services. Podem também, opcionalmente, unir os seus dados com o ambiente de finanças e operações existente.

A migração de clientes e a união de clientes diferem da seguinte forma:

  • Migração de clientes– As ferramentas de migração automatizada são utilizadas para realizar uma "migração de elevação e mudança" (movimento) da base de dados de clientes da infraestrutura de Recursos Humanos para a infraestrutura de finanças e operações. O resultado é um novo ambiente de finanças e operações que utiliza a base de dados de Recursos Humanos do cliente.
  • Mesclagem de clientes – Esta etapa adicional não é exigida pela Microsoft. Isso é feito a critério do cliente e na linha do tempo do próprio cliente. Durante isto passo, os dados do cliente são movidos para um ambiente existente, como um ambiente do Finance ou do Project Operations. É maioritariamente manual e pode ser feito utilizando entidades de dados da Estrutura de Gestão de Dados (DMF).

Planear uma migração para o ambiente do Human Resources

Como parte da união de infraestruturas, todos os clientes terão de migrar os respetivos ambientes existentes de Recursos Humanos a partir da infraestrutura autónoma. Para ajudar neste processo, recomendamos que utilize as ferramentas de migração automatizada nos Lifecycle Services para mover os seus ambientes atuais para a nova infraestrutura.

As seguintes secções fornecem mais detalhes sobre como utilizar as ferramentas do Lifecycle Services para migrar um ambiente autónomo do Human Resources.

Os clientes que estão planejando uma migração podem ter as seguintes expectativas:

  • Todos os clientes terão de migrar um ambiente de sandbox antes de o ambiente de produção poder ser migrado.
  • As ferramentas de migração permitem apenas a migração de sandbox para sandbox e de produção para produção. Portanto, o seu tipo de ambiente determinará qual ambiente pode ser migrado adequadamente.
  • Os clientes podem migrar quantas sandboxes forem necessárias antes de migrarem o seu ambiente de produção, desde que esteja disponível um slot de sandbox de destino. Os clientes também podem eliminar uma sandbox migrada e remigrar várias vezes.
  • Se uma migração de sandbox falhar ou se quiser começar de novo, pode eliminar um ambiente na infraestrutura de finanças e operações e voltar a migrar o mesmo ambiente.
  • O URL do seu ambiente do Human Resources será diferente após a migração.
  • Planeie uma quantidade adequada de tempo de inatividade para a migração do seu ambiente de produção. O prazo estimado para a conclusão do processo de migração automatizada é de três a quatro horas. O período de tempo varia, dependendo dos dados da sua organização. Deve validar o tempo necessário durante a migração dos seus ambientes de sandbox e dar tempo para quaisquer tarefas manuais adicionais que devam ser concluídas.

Importante

Quando um ambiente de produção é migrado com sucesso para a infraestrutura de finanças e operações, o ambiente de produção autónomo de origem é eliminado automaticamente. Não deve eliminar o ambiente de produção migrado.

O processo de migração é, na sua maioria, automático. No entanto, os utilizadores de empresa terão de completar alguns passos manuais e validação após a migração.

Os seguintes passos manuais devem ser concluídos:

  • Crie um novo projeto do Lifecycle Services para a migração.
  • Revise todas as integrações em seu ambiente antigo para o novo ambiente apontando a integração para a nova URL/pontos de extremidade, com base em cada configuração de integração.
  • Atualizar o armazenamento de dados para relatórios incorporados Power BI .
  • Atualizar a lista de entidades de dados da área de trabalho DMF.
  • Ligação para Lifecycle Services para obter ajuda.
  • Crie calendários fiscais.

Durante o processo automático, as seguintes ações são concluídas e devem ser validadas:

  • Dados:

    • Configurações
    • Funções de segurança (incluindo funções personalizadas)
    • Fluxos de trabalho (incluindo notificações)
    • Personalizações e vistas guardadas
    • Transações
    • Campos personalizados
    • Anexos
    • Alertas

  • Gestão de dados – Traga a sua própria base de dados (BYOD).

  • Gestão de funcionalidades - Funcionalidades ativadas/desativadas.

  • Incorporado Power Apps.

  • Power Platform Ambiente anexado ao centro de administração (apenas produção).

  • Tarefas de lote.

  • Um livro-razão vazio é criado para cada entidade legal. São definidos o tipo de taxa de câmbio predefinido e a moeda contabilística para cada livro-razão.

  • Um novo plano contabilístico é automaticamente criado e associado à página Livro-razão em cada entidade legal. As dimensões financeiras configuradas no seu ambiente de Recursos Humanos serão automaticamente adicionadas a uma nova estrutura de conta e associadas ao livro-razão.

Nota

É necessário um livro-razão na infraestrutura de finanças e operações como parte do produto Dynamics 365 Finance. O controlador de dimensão personalizado que existia na Dynamics 365 Human Resources aplicação autónoma não está disponível. A infraestrutura unida para Human Resources depende da lógica do Finance para mostrar dimensões financeiras no módulo Human Resources . Para saber mais sobre o plano contabilístico e as dimensões financeiras, consulte aqui.

Considerações

  • A migração para ambientes será sempre na versão mais recente geralmente disponível (GA). Dependendo do seu plano de migração e teste, se a validação da migração para ambientes de sandbox estiver numa versão diferente, recomendamos que valide uma migração de sandbox na mesma versão que o ambiente de produção.
  • Durante a migração, os ambientes migrados serão colocados na mesma região que os ambientes autónomos de Recursos Humanos de origem.

Nota

Os ambientes migrados serão colocados na mesma região que os ambientes autónomos de Recursos Humanos de origem. Há uma exceção para clientes nas regiões Leste do Canadá e Austrália Sudeste, pois eles serão transferidos para o Canadá Central e Austrália Leste, respectivamente.

Licenciamento

Não há alterações no licenciamento para Dynamics 365 Human Resources as seguintes áreas:

  • Requisito mínimo de compra de licença
  • Licenças para um ambiente de produção e sandbox– Se tiver licenças autónomas do Human Resources que concedam um ambiente de produção e um ambiente de sandbox, o mesmo número de licenças está disponível na infraestrutura de finanças e operações, sem custos adicionais.
  • Licenças adicionais de sandbox– Se comprou licenças adicionais de sandbox para a aplicação autónoma do Human Resources, o mesmo número de licenças de sandbox está disponível para um ambiente de teste de aceitação padrão (sandbox) na infraestrutura de finanças e operações, sem custos adicionais.