Обзор управления персоналом

Важно!

Dynamics 365 for Finance and Operations в настоящее время лицензируется как Dynamics 365 Finance и Dynamics 365 Supply Chain Management. Дополнительные сведения об этих изменениях лицензионного соглашения см. в разделе Обновление лицензирования Dynamics 365.

Модуль "Управление персоналом" упрощает множество повседневных задач по управлению записями и автоматизирует несколько процессов, связанных с персоналом организации. Этот модуль также предоставляет персоналу отдела кадров платформу для управления областями проверки. К ним относится набор и удержание сотрудников, администрирование льгот, обучение, оценки производительности и управление изменениями.

Модуль "Управление персоналом" позволяет выполнять следующие задачи:

  • Администрирование организационных структур.
  • Ведение полного объема сведений о работнике с момента найма до выхода на пенсию.
  • Определение и администрирование планов льгот, регистрация работников, назначение покрытие для иждивенца и назначение бенефициаров.
  • Внедрение и мониторинг политик отсутствия.
  • Реализация и отслеживание управления временем на основе профилей и создание сведений о платежах для экспорта в систему заработной платы.
  • Управление компетенциями работников.
  • Проверка производительности и реализация целей работника.
  • Настройка, проведение и анализ учебных курсов, включая планы, сеансы и программы.
  • Набор сотрудников и отслеживание кандидатов.

Разработка стратегии управления персоналом

При работе с модулем "Управление персоналом" вы определяете структуру организации, используя элементы, такие как подразделения, задания и должности. Они относятся к основным элементам, настраиваемым в модуле "Управление персоналом". Отдельные сотрудники назначаются штатным единицам, связанным с должностями.

Набор, наем и мотивация сотрудников

Проекты по набору сотрудников управляют содержимым, используемым в рекламе открытых позиций, и помогают управлять заявлениями на открытые вакансии. Их можно использовать для отслеживания откликов на предлагаемые вакансии в рамках конкретного проекта по набору сотрудников или конкретных кандидатов, а также для обновления статуса открытых позиций. Также можно нанимать отдельных кандидатов или управлять "проектами массового набора сотрудников", которые облегчают наем нескольких работников, например в соответствии с сезонными бизнес-потребностями.

После найма персонала можно настроить планы для эффективного и четкого управления компенсацией и управлять номенклатурами, такими как компьютеры или телефоны, которые организация предоставляет своим сотрудникам. Можно создать планы фиксированной и переменной компенсации, а также определить правила, которые применяются к плану компенсационных выплат для соответствия условиям этого плана.

Развитие и обучение сотрудников

Чтобы помочь вашим сотрудникам достигать своих карьерных целей при решении важных задач бизнеса, можно настроить цели, создать оценки производительности и отслеживать обратную связь. Чтобы помочь сотрудникам получать необходимые навыки, можно также настроить инструкторов, типы курсов, курсы, описания курсов, планы, сессии и сеансы, чтобы иметь возможность назначить инструктора для курса или зарегистрировать кого-либо на прохождение курса. Лекторы уже должны существовать в системе как работники, кандидаты или контакты.

Создание и ведение льгот

В дополнение к заработной плате и премиям сотрудников можно разработать программы льгот, например программы медицинского страхования и пенсионные программы. Можно также управлять льготами, такими как программы займа, в которых компания одалживает номенклатуры, такие как компьютеры или телефоны, своим сотрудникам.

Ведение безопасности и соответствия рабочего места

Microsoft Dynamics AX может помочь вам поддерживать безопасную рабочую среду, которая соответствует действующим законам, включая закон о защите прав нетрудоспособных граждан США и законы об иммиграции и натурализации. Например, можно управлять требованиями к физической подготовке для определенных должностей, а также отслеживать запросы на проживание, которые могут помочь вашей организации оптимизировать навыки трудовых ресурсов.

Сбор сведений с помощью анкет

Можно разработать и администрировать анкеты для сбора информации, необходимой для множества целей. Функция "Анкета" позволяет разрабатывать и создавать анкеты. Когда анкета будет готова, ее можно отправить для заполнения широкому кругу пользователей или определенной группе респондентов. После того как респонденты предоставят свои ответы, можно просмотреть и проанализировать результаты.