Разработка структуры компенсации

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

В этой статье описывается создание плана фиксированных компесационных выплат и регистрация сотрудников в плане с помощью правил приемлемости. В этой статье используются демонстрационные данные USMF, и статья применима к менеджерам по компенсациям и льготам.

Создание плана фиксированных компенсаций.

1. Выберите Управление компенсациями.

2. Выберите Планы фиксированной компенсации.

3. Выберите Создать.

4. В поле План введите значение.

5. В поле Описание введите значение.

6. В поле Действует с введите дату.

7. В поле Тип укажите, к какому типу принадлежит план фиксированной компенсации: Диапазон, Уровень или Шаг.

8. Флажок Рекомендации разрешены будет значением по умолчанию для всех действий, добавляемых в данный план в событии процесса. Разрешение рекомендаций позволяет переопределить рассчитанную рекомендованную сумму при обработке компенсации.

9. С помощью поля Вне допустимого диапазона можно определить способ обработки сумм компенсации, которые выходят за пределы указанного диапазона структуры компенсации для данного уровня. Значение поля Вне допустимого диапазона установленное на Нет позволяет использовать любую сумму компенсации. Параметр Предварительный допуск предупреждает пользователей, если сумма компенсации меньше минимальной суммы или больше максимальной суммы опорной точки для этого уровня. Пользователи могут проигнорировать предупреждение и продолжить работу. Параметр Окончательный допуск выдаст ошибку, если компенсация сотрудника выходит за пределы минимальной и максимальной опорных точек для этого уровня, и автоматически скорректирует компенсацию сотрудника в соответствии с диапазоном.

10. Поле Правило найма вычисляет компенсацию сотрудника во время события процесса. Если для параметра Правило найма задать значение Процент, будет рассчитываться увеличение, пропорционально продолжительности времени занятости работника в цикле.

11. В поле Валюта введите значение.

12. В поле Преобразование ставки оплаты введите или выберите значение.

13. Разверните раздел Матрица использования диапазона. При необходимости добавьте записи использования диапазона, чтобы сотрудники достигали средней точки быстрее, а максимума диапазона медленнее.

14. Нажмите Сохранить. При этом активируется кнопка настроить компенсацию и продолжается определение структуры компенсаций для этого плана.

15. Выберите настроить компенсацию. Можно создать структуру компенсации, используя один из этих трех методов:

    • Создайте полностью новую структуры, выбрав набор опорных точек и добавив уровни для создания собственной структуры.
    • Скопируйте структуру компенсации из существующего плана в качестве начальной точки и измените ее для нового плана.
    • Выберите существующую сетку компенсации. Если сетка компенсации уже используется в другом плане, другой план также отражает любые изменения, внесенные вами в сетку.

16. Выберите Создать новую из существующей матрицы компенсации.

17. В поле Копировать из сетки введите или выберите значение. При необходимости можно изменить имя новой сетки компенсации, которая создается как копия выбранной сетки.

18. Нажмите ОК.

19. Выберите массовое изменение. Массовое изменение позволяет поддерживать суммы матрицы компенсации путем применения процента или фиксированное увеличение к одному или нескольким уровням или опорным точкам.

20. В поле Сумма корректировки введите число.

21. В списке отметьте все строки или отмените отметку всех строк.

22. Щелкните Применить к сетке.

23. Закройте страницу. После создания структуры компенсации можно выбрать, какие опорные точки должны использоваться в качестве контрольной точки для плана фиксированной компенсации. Контрольная точка используется для расчета относительного показателя сотрудника.

24. В поле Контрольная точка введите или выберите значение.

25. Закройте страницу.

Создание правило приемлемости для плана фиксированной компенсации

План фиксированной компенсации невозможно назначить сотруднику, пока для плана не будут определены правила приемлемости.

1. Выберите правила приемлемости.

2. Выберите Создать.

3. В поле Приемлемость введите значение.

4. В поле Описание введите значение.

5. В поле Действует с введите дату. Как фиксированные, так и переменные планы компенсации используют правила приемлемости. В поле Тип выберите тип плана.

6. В поле План введите или выберите значение. Выберите критерии, которым должен отвечать сотрудник, чтобы иметь право на план компенсации. Критерии могут включать:

   • Отдел
   • Профсоюз
   • Местоположение (Регион компенсации)
   • Задание
   • Функция
   • Тип вакансии
   • Уровень компенсации

   Сотрудник должен отвечать всем указанным критериям, чтобы иметь право на план компенсации. Если какие-либо критерии не указаны, все сотрудники будут иметь право на план компенсации. Если сотрудник не отвечает критериям, указанным в правиле приемлемости, или правило приемлемости не указано для плана компенсации, план компенсации не будет отображаться в результатах поиска при создании записи фиксированной компенсации для сотрудника.

7. Закройте страницу.

8. Закройте страницу.