Настройка навыков

  • Статья

Важно

Функции, перечисленные в этой статье, в настоящее время доступны для клиентов модуля "Управление персоналом" в инфраструктуре Finance.

Можно отслеживать навыки работника в Dynamics 365 Human Resources. Также можно указывать навыки, необходимые для определенной должности.

Примеры навыков, которые можно отслеживать:

  • Способность контролировать - Умение контролировать работу других.
  • Лидерство -Умение возглавить сотрудников и деловые домены.
  • Планирование — умение предвидеть, формулировать визуальные утверждения и принимать решения на их основании.
  • HTML — Возможность создавать код HTML.

Если типы навыков и модели рейтинга еще не настроены, перед созданием навыков необходимо добавить некоторые.

Следующие сотрудники могут ввести навыки для сотрудника:

  • Работники могут вводить навыки для себя в системе самообслуживания сотрудников. Эти навыки требуют утверждения руководителем.
  • Менеджеры могут вводить навыки для своих работников. Можно создать рабочий процесс, который автоматически утверждает эти навыки.

Создание типа навыков

Типы навыков представляют собой категории, под которые попадают индивидуальные навыки, например, администрирование или продажи.

  1. В рабочей области Развитие сотрудников выберите Ссылки.

  2. В области Настройка компетенции выберите Типы навыков.

  3. Выберите Создать.

  4. Заполните следующие поля:

    • Тип навыка: введите название для типа навыка.
    • Описание: введите описание для типа навыков.

  5. Нажмите Сохранить.

Создание модели рейтинга

Модели рейтинга помогают оценить фактического уровня навыков лица, уровень, для которого они должны работать для достижения, или уровень навыка, необходимого для должности. Каждому уровню в модели рейтинга назначается коэффициент.

  1. В рабочей области Развитие сотрудников выберите Ссылки.

  2. В области Настройка компетенции выберите Модели рейтинга.

  3. Выберите Создать.

  4. Заполните следующие поля:

    • Рейтинг: введите имя модели рейтинга, например Навыки.
    • Описание: введите описание для модели рейтинга, например Рейтинги навыков.

  5. В разделе Уровни выберите Создать. Для каждого уровня, который требуется добавить, заполните следующие поля:

    • Уровень: введите имя для уровня.
    • Описание: введите описание для уровня.
    • Коэффициент: введите коэффициент, равный 0–9. Коэффициенты помогают нормировать оценки навыков, использующих разные модели рейтингов. Каждый уровень должен иметь уникальный коэффициент. Уровни с более высокими значениями коэффициента имеют больший вес в модели рейтинга.

    Продолжайте добавлять уровни по мере необходимости. Вы можете ввести до 10 уровней для каждой модели рейтингов.

  6. Нажмите Сохранить.

Создание навыка

Перед назначением навыка или созданием поиска сопоставления навыков или профиля навыков, необходимо ввести информацию о навыках на странице Навыки. Для каждого навыка можно выбрать тип навыков и модель рейтинга.

  1. В рабочей области Развитие сотрудников выберите Ссылки.

  2. В области Настройка компетенции выберите Навыки.

  3. Выберите Создать.

  4. Заполните следующие поля:

    • Навык: введите название для навыка.
    • Описание: введите описание для навыка.
    • Рейтинг: введите модель рейтинга, которую хотите использовать для этого навыка.
    • Тип навыка: выберите из списка типов навыков.

  5. Нажмите Сохранить.

См. также

Ввод навыков
Сопоставление навыков